환경호르몬리포트 > 생활/환경 4페이지 
호르몬이란 생체의 특정한 세포에서 만들어져 분비되는 물질의 일종이다. 세포에서 만들어진 호르몬은 혈액으로 유출된 후 먼 곳에 있는 표적세포(target cell)에 생화학적인 효과를 나타낸다.
어떤 호르몬은 ..
문화예술 > 종교/초자연 4페이지
멀티미디어를 통한 설교의 실제
양성진전도사(광림교회 교육국교육전도사, 교회학교성장연구소 어린이설교팀원)
들어가는 말
일주일 동안 세상의 문화 - 텔레비전, 비디오, 컴퓨터, 오락, 대중 매체 등......
리포트 > 교육학 5페이지 
1. 기능주의 이론
▶ 사회관
- 사회를 유기체에 비유한다. (각 부분은 전체의 존속을 위하여 필요한 각각의 기능을 수행한다.)
→ 사회의 각 부분은 상호의존적이다.
- 사회는 항상 안정을 유지하려는 속성을 지..
리포트 > 경영/경제 5페이지
세계 각국의 세무조사 제도의 비교 (세무)
1. 들어가며
세무조사는 세법상 질문검사권을 다루는 조그만 분야일 수도 있지만 어떤 경우에는 세계의 역사를 바꾸는 중심에 있기도 하다. 즉 재정수요목적일 수도, ..
리포트 > 사회과학 17페이지 
<기업과 사회>
기업과 사회 프로젝트
유한킴벌리와 한국인삼담배공사
목 차
1.발표동기 및 목적
2. 한국담배인삼공사 개황
가. 회사개요
나. 사훈 및 경영 이념
다. 회사연혁
라. 대표자 및 경영진
3. 사업 ..
리포트 > 사회과학 2페이지 
덩샤오핑 [鄧小平(등소평), 1904.8.22~1997.2.19]
쓰촨성[四川省] 출생. 1918년 프랑스로 유학, 1921~1924년 파리에서 공산주의운동에 참여하였으며, 그후 모스크바의 중산(中山)대학에서 수학하고 귀국하여 1927..
리포트 > 경영/경제 5페이지
성과관리제도하에서의 다면평가
1. 들어가며
최근 비즈니스 환경이 급변하면서 성과관리제도의 중요성이 재차 강조되고 있다. 적절한 성과관리제도를 갖추고 있는 기업에서는 직원들이 회사의 중요 목표를 인식..
리포트 > 인문/어학 17페이지
이춘풍전의 여성의식 변모 양상
1. 서론
이춘풍전은 조선시대 후기에 창작된 소설작품으로 잘 알려져 있다. 대부분의 조선 후기 소설작품들은 동양적 윤리사상에 입각하여 부녀의 최고미덕인 烈을 내세우려는데 ..
리포트 > 경영/경제 28페이지
환율제도와 외환자유화
목 차
< 머리말 >
< 본 론 >
I.환율제도의 역사
1.국제 환율제도의 변천 과정
2.美國主導下의 브레튼우즈體制(BW체제)
3.1960년대와 70년대 국제통화 위기의 원인
Ⅱ.각 환율제도와..
리포트 > 경영/경제 14페이지 
국제수지의 불균형이 환율에 미치는 영향
[목차]
Ⅰ.서론
Ⅱ. 공적분 검정
1. Engle과 Granger의 2단계 추정법
2. Johansen의 공적분 검정법
Ⅲ. 실증분석의 결과
1. 자료
2. 단우근 검정
3. 장기 구매력평가 ..
리포트 > 자연과학 5페이지
[화학실험] pH of Aqueous Solutions
1. Abstract Introduction
몇몇의 pH 측정방법을 알아보기 위해, 강산/강염기와 약산/약염기의 개념을 도입하여 염의 가수분해, 완충용액의 개념에 대해 알아보도록 한다.
..
리포트 > 경영/경제 7페이지 
1. 환율변동요인
변동환율제도하에서 환율은 외환의 수급에 영향을 주는 대외거래, 물가, 경제성장, 통화량 등 경제적 요인과 정치/사회적 요인 등 여러 가지 요인에 의해 변동한다.1)
◆ 대외거래 결과에 따른 ..
계속적 공급계약서(제조업자와 판매업자간)서식 > 계약서 2페이지
계속적거래계약서
OO시 OO구 OO동 OOO번지
○○○
OO시 OO구 OO동 OOO번지
○○○
○○○를 갑으로 하고, ○○○을 을로 하여 양자간에 다음의 계약을 체결한다. 제1조 갑은 자기가 제조하는 상품 ○○을○○년 ○월 ○일부터 ○○..
리포트 > 사회과학 6페이지
사회복지실천 윤리적 딜레마에 대한 레포트 자료.
사회복지실천 윤리적 딜레마
I. 사회복지실천 윤리
사회복지실천은 다른 사람을 원조하는 전문적인 활동으로 윤리성이 강조된다. 따라서 일반 사회의 윤리관을 ..
리포트 > 경영/경제 4페이지
일본기업에서의 직능자격제도
1. 직능자격제도의 의미
능력주의적 인사관리의 요체는 직능자격제도라고 할 수 있다. 이 직능자격제도는 일본의 대기업들을 중심으로 이른바 연공 서열적 인사관리에 의해 나타나..
