조합규약

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노조법상 지배 개입 관련 판례 연구 1. 지배개입 관련 연구 지배개입이란 근로자가 노동조합을 조직․운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 운영비를 원조하는 행위를 말한다(노노법 제81..

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노동조합의 설립신고제도 Ⅰ. 서설 헌법 제33조제1항에서는 근로자의 권리로서 단결권을 보장하고 있다. 근로자의 단결권이란 근로자들이 자주적으로 노동조합을 조직․운영할 수 있는 권리를 말한다. 이러한 ..

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노동조합의 설립신고제도에 대한 노조법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 헌법 제33조는 근로자의 권리로서 단결권을 보장하고 있으며, 노조법은 노동조합의 설립에 있어 근로자 자유로이 노동조합을 조직할 수 있다..

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노동법상 노동조합의 기관 Ⅰ. 들어가며 노동조합이 단체로서 활동하기 위해서는 의사결정․집행․감사 등을 행하는 기관이 필요하다. 이러한 기관의 구성․권한 등은 조합자치의 원칙상 노동조합의 자주적 의사에 ..

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조합비 공제제도에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1.단결강화와 조합비공제 노동조합은 헌법 제33조 제1항의 단결권을 근거로 보장된 근로자의 단결체로서 사용자와 실질적인 대등성을 확보하여 근로조건의 유지․..

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의사규정 [제1장총칙] 제1조 (재정) 이 규정은 조합규약 제 43 조에 의거 제정한다. 제2조 (목적) 이 규정은 조합의 대의원 대회 및 기타 조합 각종 회의의 의사진행에 있어서 회의의 민주적이고 원활..

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단체교섭의 당사자와 담당자에 대한 법적 연구 (노조법) I. 들어가며 1. 의의 단체교섭이란 노동조합이 단결체의 힘을 통하여 사용자 또는 사용자단체와 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로..

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노조 전임자 제도 관련 주요 판례 (노조법) 1. 노조 전임자의 개요 임원의 선거 절차와 탄핵에 관한 사항은 규약의 필요적 기재사항이다. 임원은 당해 노동조합의 조합원 중에서 선출할 수 있고(노노법 제23조 ..

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노조 전임자 제도 관련 주요 판례 검토 1. 노조 전임자의 개요 임원의 선거 절차와 탄핵에 관한 사항은 규약의 필요적 기재사항이다. 임원은 당해 노동조합의 조합원 중에서 선출할 수 있고(노노법 제23조 제1..

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현행 노조법상 행정관청의 노동조합 설립신고 반려처분의 타당성에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 헌법 제33조 제1항은 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권…을 가진다”고 규정하고 있어 ‘근로자 ..

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노동조합의 요건으로서의 근로자 개념 연구 (노조법) I. 들어가며 1. 의의 노동조합은 근로자가 주체가 되어/자주적으로/단결하여/근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목..

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단결강제의 유형과 Union Shop 1. 단결강제의 유형 1) Shop 제도 조합원의 자격취득/유지를 근로자의 고용조건으로 하는 단협상 조항으로, Closed Shop, Union Shop, 조합원유지조항 등이 있다. 2) 조합의 내부..

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노조의 설립신고제도와 심사제도에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 헌법 제33조제1항에서는 근로자의 권리로서 단결권을 보장하고 있다. 근로자의 단결권이란 근로자들이 자주적으로 노동조합을 조직․운영할 수 있..

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노조대표자의 협약체결권한 및 단체교섭권한의 위임 관련 판례 1. 노조대표자의 협약체결권 1) 노조대표자의 협약체결권한 제한 가부 이 경우 가장 문제되는 것이 조합의 규약 등을 통하여 노조대표자의 협약체..

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단체협약의 내용에 대하여 논하라 Ⅰ. 서설 1. 협약자치의 원칙 필요적 기재사항이 법정되어 있는 취업규칙이나 조합규약과 달리 단체협약에서 어떠한 사항을 정할 것인가는 노사자치에 맡겨져 있다. 이처럼 국..

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