승진승급규정

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パトタイマ勞契約書 1.　　　（以下會社という）と　　　（以下本人という）とは、以下の條件により勞契約を締結する。雇用期間 1　期間の定めなし　　2　　年　　月　　日～　　年　　月　　日まで勤務..

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대기업의 인사고과 제도 사례 목 차 1. 인사고과의 정의와 목표 2. 삼성 인사고과의 특징 및 실시 3. 삼성 인사평가제도의 장점 4. 문제점 및 개선 포인트 정 의 목 표 ◆이동 및 배치 ◆인력개발 ◆인력계획 Data확..

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연봉제의 도입과 취업규칙 불이익 변경 1. 들어가며 실제로 취업규칙으로 연봉제를 도입할 경우 기존의 취업규칙을 변경하는 것은 필요불가결한 일이다. 이때 난제는 잘 알다시피 이것이 취업규칙의 불이익변경..

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북한 직업에 대한 개요 Ⅰ. 직업 분류 북한의 직업은 북한의 분류에 따르면 정신노동에 종사하는 사무원직, 전문적 기술이 요구되는 기술자직, 육체노동에 종사하는 노동자직으로 구분되고 있다. 사무원직에는 ..

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Report ( 올레(Olleh) KT 영업직 인사관리 및 선발과 보수 조사분석 ) 목 차 1. 선정이유 2. 영업직이란 3. KT의 인재상 4. 영업직(판매직) 사원의 승급 5. 영업직(판매직) 사원의 보수 6. 직원의 복리후..

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근로관계 동질성 인정을 위한 사업의 동일성 판단에 관한 판례의 기준 분석 1. 경영방침 및 계열사간 전적 ○ 대법원 1997.3.28 선고, 95다51397(한국자보써비스 사건) 대법원은 “① 회사의 일방적인 경영방침에 ..

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2008년 조합원설문조사 ㈜사조해표 해표노동조합 설문개요 설문조사기간 - 설문방법 : 방문 조사 설문내용 -조직풍토진단 4문항 -근로환경진단 7문항 -업무 및 인간관계진단 6문항 -개선요구사항 근무환경 ..

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임금체계 관리 (임금의 내부공정성 관리) Ⅰ. 임금체계의 의의 임금체계는 일정한 임금총액을 어떠한 방식에 의해 종업원 개개인에게 공정하게 지급할 것인가에 관한 문제이다. 여기서 어떤 배분기준을 택하느냐..

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2010 인적자원관리론 TV sitcom작가 * - 대중적으로 인기있고, 판매가능한 TV시트콤 제작 - 배급이 중요 ]]] 5년 동안 공중파에 내보내는 것 어떻게 하면 우수한 작가진을 많이 확보할 수 있을까 저활용 고활..

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임금 피크제 Loading Contents Conclusion 임금피크제 개념 및 도입배경 임금피크제 유형 및 도입사례 임금피크제 효과 및 노사간 입장 임금피크제의 도입과 관련된 쟁점 신입사원 채용 막는 애물단지 고령층 ..

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단체협약의 내용과 그 효력 - 규범적(規範的) 부분과 규범적 효력 1. 규범적 부분의 내용 규범적 부분은 단체협약의 내용 중 노동조건 기타 노동자에 대한 대우에 관한 기준을 정하고 있는 부분을 말한다. 규범..

리포트 > 경영/경제 3페이지

저임금 근로여성의 문제점과 대책 1. 문제점 첫째, 채용 시의 남녀 차별 대우를 들 수 있다. 채용 시의 자격 요건은 여성에게는 남자보다 낮은 연령을 요구하며 미혼을 고집한다. 또한 모집 직종에 성별을 표시..

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해고와 부당노동행위 관련 판례 연구 (노조법) 1. 해고와 부당노동행위 불이익한 대우는 다양한 방식으로 가해질 수 있으나, 대체적으로 신분상 불이익(해고, 퇴직의 강요, 채용거부, 전근, 강임이나 직종의 변..

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노조법상 해고와 부당노동행위 관련 판례 연구 1. 해고와 부당노동행위 불이익한 대우는 다양한 방식으로 가해질 수 있으나, 대체적으로 신분상 불이익(해고, 퇴직의 강요, 채용거부, 전근, 강임이나 직종의 변..

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연봉제 도입과 실시 전반에 대한 법적 연구 1. 연봉제의 개념과 연봉제 실시의 장단점 1) 연봉제의 개념 : 1년 단위로 개별근로자의 성과를 기준으로 평가하여 총액임금을 결정하는 임금제도로서 근본적인 제도..

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