법적 근거

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근로기준법상 휴직에 대한 검토 Ⅰ. 휴직의 개념과 유형 1. 휴직의 개념 휴직이란 근로자를 직무에 종사케 하는 것 곤란한, 또는 근로에 적당치 않은 사유 발생시 해당 근로자와의 근로관계를 유지하면서 일정기..

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위법수집증거배제법칙에 대한 형사소송법상 검토 I. 들어가며 1. 의의 위법수집증거배제법칙이란 위법한 절차에 의하여 수집된 증거의 증거능력을 부정하는 증거법칙을 말한다. 증거의 수집방법을 이유로 증거를..

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행정상 강제집행제도 I. 들어가며 행정상 강제집행이란 법령 또는 그에 기한 처분에 의하여 과하여진 행정법상의 의무의 불이행에 대하여 행정기관이 장래에 향하여 그 의무자에게 심리적 압박을 가하거나 그 신..

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노동조합의 통제권에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1.근로3권과 노동조합 헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위하여 근로3권을 보장하고 있고 이러한 근로3권을 구체적으..

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행정법의 일반원칙 1. 평등의 원칙과 행정의 자기구속의 법리 1. 서설 (1 )의의 ① 평등의 원칙 : 특별히 합리적인 사유가 존재하지 않는 이상, 행정작용을 함에 있어서 행정기관은 상대방인 국민을 공평하게 ..

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행정법의 일반원칙 1. 평등의 원칙과 행정의 자기구속의 법리 1. 서설 (1 )의의 ① 평등의 원칙 : 특별히 합리적인 사유가 존재하지 않는 이상, 행정작용을 함에 있어서 행정기관은 상대방인 국민을 공평하게 대..

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사형제도의 대한 다각적 분석 목차 Ⅰ. 사형제도에 대한 개괄적 이해 및 현황분석 Ⅱ. 경제학적 분석 Ⅲ. 통계학적 분석 Ⅳ. 윤리학적 분석 Ⅴ. 주요 종교별 분석 Ⅵ.결론 Ⅶ.참고문헌 사형제도의 의의 형법, 군형법 등에..

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휴직제도에 대한 근로기준법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 휴직의 개념 휴직은 근로자를 직무에 종사하게 하는 것이 곤란하거나 또는 적당하지 아니한 사유가 발생한 때에 근로계약관계를 유지하면서 일정한 기간 동안..

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노동법상 조합활동의 범위와 정당성 Ⅰ. 들어가며 조합활동이라 함은 노동조합이 단결력을 유지․강화하기 위하여 행하는 일상적인 제반활동을 의미한다. 이러한 조합활동은 헌법상의 단결권으로부터 보장되는 것..

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민법상 대리의 법적 성질 1. 대리의 본질에 관한 논의 1) 대리인 행위설(통설) 대리인이 한 법률행위의 효과가 본인에게 직접 효과가 귀속되는 이유는 본인을 위하여서 하려는 대리인의 효과의사, 즉 代理意思..

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행정법상 행정청의 권한의 위임 1. 권한 위임의 의의 (1) 개념 행정청의 권한의 위임이란 행정청이 법령에 근거하여 자기의 의사로써 권한의 일부를 하급행정청 또는 보조기관에 이전하여 수임기관으로 하여금 ..

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평화의무에 관한 노조법상 연구 Ⅰ. 서설 1. 평화의무의 개념 평화의무란 협약당사자가 단협의 유효기간 중 협약소정사항의 개폐를 목적으로 하는 쟁의행위를 하지 않을 의무를 말한다. 2. 평화의무의 발생 평화..

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징계 Ⅰ. 서설 1. 기업질서와 징계 일반적으로 사용자는 기업의 경영목적을 위해 불가결하게 요청되는 기업질서를 정립하고 근로자의 기업질서 위반행위에 대하여 견책, 경고, 감급에서 해고에 이르기까지 일정..

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노동법상 직장폐쇄에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 직장폐쇄란 사용자가 노조의 쟁의행위에 대항하여 직장을 폐쇄함으로써 근로자들의 노무제공을 거부하고 임금을 지급하지 아니하는 사용자의 쟁의행위를 ..

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외사경찰의 개념(정의)과 임무, 외사경찰의 특성(특성), 외사경찰조직 목차 외사경찰의 의의 I. 외사경찰의 개념 1. 정의 2. 임무 II. 외사경찰의 중요성 III. 외사경찰의 특성 1. 대상의 특성 2. 활..

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