대마루 댓바람 공연을 보고리포트 > 독후감/서평 3페이지 
대마루 댓바람 공연을 보고
반 강제적으로 국악 공연을 보러 갔었다. 어떤 연주회든 연주회는 가본 적이 드문 나로서는 국악 연주회를 가려고 시간을 낸다는 건 거의 생각도 못할 일이었다. 그 전에도 국악을 들..
리포트 > 사회과학 5페이지
건강보험제도Ⅱ
1. 건강보험제도의 역사
1) 의료보험제도의 형성과 변화
우리 나라의 의료보험제도는 1960년대 초에 논의가 시작되어 약 40년간 급격한 사회변동의 와중에서 형성되고 변화되어 왔다.
(1) 제도 도..
리포트 > 예체능 6페이지 
사진과 영상예술
1. 1930~50년대 (2가지)
1)구체적인 예 : 아녀자들이 강제적으로 신사 참배를 하러가는 모습을 담은 사진입니다. 이 사진은 사회가 암울했음을 보여주고 있습니다. 시키는 대로 해야 하는 시대의..
리포트 > 사회과학 22페이지 
국민연금
목차
Ⅰ. 서론
1. 국민연금제도의 개념
2. 국민연금의 필요성
3. 우리나라 국민연금제도의 도입과정
Ⅱ. 주요내용 및 현황
1. 할 당
2. 급여
3. 전달
4. 재원
Ⅲ. 문제점 및 개선방안
Ⅳ. 결..
리포트 > 경영/경제 5페이지
경제 개발과 inflation
세계의 많은 개발 도상국들은 inflation을 야기하지 않을 정도의 투자율 이상의 높은 투자율을 지향하며, 따라서 inflation성 지출의 증가는 개발 정책의 중요 issue가 된다. 그러나, 이 i..
고용보험_-정책론리포트 > 경영/경제 17페이지 
고용보험제도
사회복지정책론
Contents
고용보험의 역사적 발달과정
고용보험제도의 유형
고용보험이란
고용보험의 적용
고용보험의 급여
고용보험의 부담방식
고용보험의 전달체계
고용보험의 문제점 및 해결방안..
리포트 > 사회과학 3페이지 
신체를 훈련시키는 권력 장치로써 감시, 제제, 검사 (푸꼬 철학)
1. 들어가며
규율적 권력은 강제적 탈취 대신에 신체를 훈련시키는 데 주목한다. 이 권력은 사람들의 힘을 감소시키기 위해서 힘을 묶어두지는 ..
리포트 > 사회과학 2페이지 
납세의 의무와 국민의 조세저항의 관련성
경제학과 3학년 9331004 김 성훈
Ⅰ. 들어가면서
자본주의 경제는 법제상 국가권력과 분리된 사유재산권을 바탕으로 영위되는 상품생산 경제이다. 그러므로 자본주의 ..
리포트 > 경영/경제 9페이지 
Report
( 관광 속 권력 현상, 문화로 보는 관광학, 관광과 문화, 변화, 특징, 현황, 사례, 관리, 시사점, 조사분석 )
목 차
1 . 들어가며 ………2
2 . 본론 ………3
(1) 자료 연구를 통한 분석 및 해석
(2) 경험을..
학교폭력 문제점과 미국정책 사례분석 및 학교폭력 예방위한 정책 및 개선방안 제시 및 나의생각리포트 > 사회과학 8페이지 
학교폭력 문제점과 미국정책 사례분석 및 학교폭력 예방위한 정책 및 개선방안 제시 및 나의생각 정리 보고서 입니다.
목차를보시면 아시겠지만 학교폭력의 전반적인 내용에 대해 꼼꼼하게 다루었습니다.
잘참고..
리포트 > 법학 2페이지
민사소송 외의 분쟁해결제도
1. 들어가며
소송에 갈음하는 분쟁해결제도로는 화해, 조정, 중재, 상담, 협상 등을 들 수 있다. 이는 자율적 분쟁해결방법 또는 자율적 분쟁해결제도라고 불리우고 있다. 이는 민사..
리포트 > 사회과학 2페이지
행정의 실효성확보를 위한 새로운 수단
Ⅰ.개설
전통적 의무이행확보수단의 미비로 현대 행정수요에 적극적 부응하지 못함
→새로운 행정수요에 대처.보다 효과적인 행정강제수단의 모색
Ⅱ.종류
1.금전적 제재
(1)..
리포트 > 경영/경제 6페이지
우리나라 보험의 역사
우리나라 에서는 사회보험으로서 의료보험은 1977년 7월 1일 500인 이상 사업장 근로자를 대상으로 한 직장의료보험이 처음으로 실시되었다. 이후 1979년에는 공무원 및 사립학교 교직원 의..
리포트 > 사회과학 29페이지
Ⅰ. 혼외관계의 의미
1. 혼외관계의 정의
일반적으로 혼외관계라는 용어는 결혼한 사람이 배우자 이외의 사람과 성관계를 갖는 것을 의미한다. 이러한 관계를 좀더 구체적으로 살펴보면 혼외관계를 가지는 사람은..
리포트 > 법학 3페이지
노동법상 긴급조정에 대하여
I. 서설
1. 조정의 필요성
노동관계 당사자간의 이해관계에 대하여 자주적 해결이 어려울 경우 제3자가 개입하여 신속, 공정하게 조정함으로써 노사분쟁의 장기화를 방지하여 당사..
