리포트 > 공학/기술 5페이지
일반물리학실험 - 관성모멘트의 측정
1. 목적
에너지 보존법칙을 이용하여 원반과 막대, 질점의 관성모멘트를 결정한다.
2. 이론
n개의 질점으로 구성된 강체가 고정 축 주위를 각속도 로 회전시 총 운동에너..
리포트 > 자연과학 4페이지
Ⅰ. Report record
Test name
시멘트 응결 시험
Reporter
Team No. :
ID No. :
Name :
Test date
2009년 09월 16일
Ⅱ. Pre-requisite for Test
Pre-requisite
Vicat needle :
1)비카 장치(시멘트 표준주도 ..
리포트 > 인문/어학 3페이지
성경속의 멘토와 멘토링
▶ 멘토의 어원
멘토라는 말은 호모가 쓴 그리스의 신화, 오딧세이에 나오는 사람의 이름에서 시작된다. 주전1200년경 고대 그리스의 이타이카 왕국의 왕, 오딧세이가 트로이전쟁에 출..
리포트 > 의/약학 24페이지
서론
★호르몬의 발견
호르몬은 생명의 신비를 밝히려는 두 명의 학자에 의해 처음으로 세상에 알려졌다. 1902년 영국의 생리학자 베일리스와 스탈링은 소화관에서 일어나는 소화 과정에 대해 의문을 가지고 연..
리포트 > 독후감/서평 3페이지
내 인생의 작전타임을 읽고 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하시여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.^^
내 인생의 작전타임 흔들리는 리더들을 위한 힐링 ..
리포트 > 예체능 2페이지
체조의 발달 역사와 주요 규칙
1. 역사
고대 그리스에서는 음악에 맞추어 몸을 움직이는 무용체조가 행해졌으며, 이집트나 인도의 공예 미술 자료에서 보면 체조와 비슷한 운동이 곡예사들 사이에서 행하여졌다...
리포트 > 자연과학 7페이지
- 호르몬의 역사
호르몬은 생명의 신비를 밝히려는 두 명의 학자에 의해 처음으로 세상에 알려졌다. 1902년 영국의 생리학자 베일리스와 스탈링은 소화관에서 일어나는 소화 과정에 대해 의문을 가지고 연구를 ..
리포트 > 교육학 5페이지
만0세 1학기(상반기) 놀이와 일상 관찰일지 5명입니다.
1학기 총평첨부되어 있습니다.
일상생활
점심 먹기 전 손을 씻고 자신의 자리에 앉아 교사와 눈 맞추며 점심을 먹어보았다. 반찬으로 나온 멸치만 먹는 OO에..
리포트 > 경영/경제 4페이지
멘토링 제도의 기능 효과 운영방안
Ⅰ. 서
1. 멘토링의 의의
멘토링이란 현장 훈련을 통한 인재 육성활동으로 정의할 수 있다. 즉, 회사나 업무에 대한 풍부한 경험과 전문지식을 갖고 있는 사람이 1:1로 전담하..
리포트 > 공학/기술 12페이지
※ 밸브의 종류
1. 일반적인 목적용(차단용)
1) 볼밸브(Ball Valve)
㉮ 밸브의 실린더 내에 실린더와 거의 같은 구경의 내부가 관통된 Ball을 삽입하여 핸들의 조작에 따라 관로를 개폐시키는 구조의 형태이다.
..
리포트 > 공학/기술 10페이지
※ 밸브의 종류
1. 일반적인 목적용(차단용)
1) 볼밸브(Ball Valve)
㉮ 밸브의 실린더 내에 실린더와 거의 같은 구경의 내부가 관통된 Ball을 삽입하여 핸들의 조작에 따라 관로를 개폐시키는 구조의 형태이다.
..
리포트 > 자연과학 10페이지
관성 모멘트
1. 목 적
2. 이론 및 원리
강체는 그 계에 속하는 입자가 항상 상호간 같은 상대적인 위치를 유지하는 물체를 말하는데, 그러한 강체의 회전에너지에 대해 생각해 보자. 회전에너지는 물체의 질량 ..
정보/기술 > 웹/DB 1페이지
NT베이스의 IIS에서 기본으로 제공해주는 CDONT를 이용한 메일보내기 소스입니다.
NT베이스에서 메일링을 하실 경우에 이용하기 편할겁니다.
소스 내에서 구문별로 주석을 달아서 처음 사용하는 사람들이 쓰기 편..
리포트 > 생활/환경 23페이지
본 자료는 현재 호텔 및 외식업체의 현장에서 수십년간 근무중인 프로 전문가가 만든 자료로써 호텔 케이터링의 정의, 연회의 역사, 개념 등에 대하여 상세하게 정리하였고, 오랜기간 심여를 기울여 만든 결과 일..
리포트 > 독후감/서평 6페이지
리더십 개발을 위한 멘토링
-리더십 독후감-
저자소개: 김현기_LG경제연구원 책임연구원 -인사조직 연구실의 책임 연구원으로 재직중
인재 개발, 리더십, 조직문화, 노사관계 등 분야 연구
기업체를 대상으로 ..