리포트 > 교육학 5페이지
아들러의 개인심리이론
개인심리이론: 아들러
개인심리학은 Alfred Adler에 의해 개발된 성격이론과 심리치료 이론체계로서, 인간을 그 자신의 현상학적인 장 내에서 가공적 목표를 향해 움직이는 창조적이고, 책..
리포트 > 경영/경제 5페이지
[경영학] 사기업의 종류와 특징에 대한 고찰
목 차
Ⅰ. 서론
1. 사기업이란 무엇인가
Ⅱ. 본론
1. 사기업 정의
2. 사기업의 형태
2-1 개인기업
2-2 공동기업
3. 사기업의 종류 및 특징
3-1 공동기업
Ⅲ. 결론
자..
리포트 > 생활/환경 3페이지
블로그의 문화적 함의
* 블로그의 문화적 함의
월드 와이드 웹의 개발은 개인에게 홈페이지와 같은 개인적인 공간을
사이버상에 제공해 주었다는 점에서 의미가 있다. 개인 홈페이지는 이
용자들이 자신이 원하..
리포트 > 경영/경제 3페이지
조직에서 인간관계
조직에서의 경력개발단계들은 직업유지, 직업전환, 은퇴 등과 관련하여 개인을 도와 줄 필요가 있다. 그 이유는 개인욕구와 현실적인 기대를 근거로 조직에 대한 면밀한 평가를 해 보도록 장려..
리포트 > 경영/경제 11페이지
[서비스의 설계] 신제품 개발과정, 제품설계에 활용되는 기법, 서비스의 설계
목차
* 서비스의 설계
Ⅰ. 신제품 개발과정
1. 아이디어 창출
2. 타당성조사
3. 예비설계
4. 모형시험
5. 최종설계
Ⅱ. 제품설계..
리포트 > 경영/경제 21페이지
☞ 경력개발(Career Development Program)
Ⅰ. 서
1. 인적자원 개발관리의 중요성
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있..
리포트 > 사회과학 16페이지
[인간행동과 사회환경] 아들러의 개인심리학적 성격이론
목 차
Ⅰ. 개요
Ⅱ. 아들러의 개인심리학적 성격이론
1. 주요개념
2. 성격의 발달
3. 성격의 유형
Ⅲ. 개인심리학적 성격이론을 사회복..
리포트 > 경영/경제 2페이지
■ 조직성과 평가
Ⅰ 서
성과주의는 성과에 대한 확인과 성과향상 방안 검토 및 평가를 통하여 조직의 유효성을 증대시키는 것을 말한다. 성과평가는 현재의 성과를 객관적으로 평가하고 미래의 성장 가능성을 마..
리포트 > 경영/경제 5페이지
생애교육과 인적자원 개발전략
I. 서
인적자원개발은 일을 그 밑바탕으로 하여 전략이 수립되고 시행된다. 다시 말하면 직무수행을 잘하도록 하여 성과를 창출하고 개인과 조직의 성장발전을 궁극적인 목표로 하..
리포트 > 경영/경제 2페이지
[지역사회복지실천] 지역사회 내 사회지지체계의 개발
많은 연구들은 개인이 다른 사람들과의 상호작용을 통해 기본적인 욕구충족에 필요한 물질적 도움이나 사랑, 인정 등과 같은 정서적 지지, 정보 등을 제공받..
리포트 > 경영/경제 6페이지
생애교육을 통한 인적자원 개발전략
I. 들어가며
인적자원개발은 일을 그 밑바탕으로 하여 전략이 수립되고 시행된다. 다시 말하면 직무수행을 잘하도록 하여 성과를 창출하고 개인과 조직의 성장발전을 궁극적..
리포트 > 경영/경제 4페이지
[스트레스의 결과] 스트레스의 행동적 결과, 심리적 결과, 생리적 결과(스트레스에 인체에 미치는 영향)
스트레스를 받음으로 인해 개인의 행동적 ․ 심리적 ․ 생리적 결과에 악영향을 미친다는 것이 일반적인 견..
리포트 > 교육학 12페이지
Home training
목 차
Home Training 이란
[10분부터 보세요]
개인마다 다른 신체의 특징과 환경에 맞춰 직접 프로그램을 개발하여 본인에게 맞는 운동처방을 내려주고 1대 1로 진행되는 휘트니스 프로그램
Home ..
리포트 > 경영/경제 5페이지
역량모델에 근거한 인적자원개발에 대한 연구
Ⅰ. 역량의 중요성
‘기업은 곧 사람이다.’기업의 발전과정은 결국 인재육성 노력의 역사라고 할 수 있다. 오늘날 우리가 효과적으로 유용하게 활용하고 있는 인적자..
리포트 > 경영/경제 6페이지
조직개발의 목적과 기법
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
조직개발(Organization development)이란 행동과학적 지식을 바탕으로 조직 또는 팀의 생산성과 구성원의 삶의 질을 향상시키고자 하는 과정 또는 활동을 말한다. ..