부당노동행위 유형 중 불이익취급의 성립 사유리포트 > 법학 2페이지 
부당노동행위 중 불이익취급의 성립 사유 검토 (노조법)
1. 의의
노조법81는 ‘근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나/기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 ..
리포트 > 법학 2페이지
미국에서의 스팸메일에 대한 법적 규제
1. 관계법
1997년 5월에 원하지 않는 전자우편과 관련된 최초의 법안이 제출된 이래 현재에 이르기까지 20개가 넘는 관련법안이 연방의회에 제출되었으며, 제107회 연방의..
리포트 > 법학 4페이지
행정벌
Ⅰ. 행정벌의 의의
1) 행정벌이란 행정법상의 의무위반, 즉 행정법규에 의한 명령 또는 금지위반에 대하여 일반통치권에 기하여 과하는 제재로서의 벌을 말한다.
2) 행정벌은 과거의 의무위반에 대한 제대..
1종화학물질제조폐지신고서서식 > 행정민원서식 1페이지 
[별지 제5호 서식]
1종화학물질 제조폐지신고서
처리기간
10일
신
① 상호(명칭)
청
② 성명(대표자)
③ 주민등록번호
인
④주소
⑤ 전화번호
⑥ 제조허가번호
⑦물질명칭
⑧ CAS No.
⑨폐지수량
⑩ 제조소재지..
리포트 > 경영/경제 7페이지 
Report
( UFC 역사, 유래, 특징, 마케팅 전략, 경영 전략, 변화, 특징, 현황, 사례, 마케팅 관리, 역할, 기법, 시사점, 나의견해, 총체적 조사분석 )
목 차
1. 들어가며
2. 미국시장 개척한 최초 의 힘
3. 든..
리포트 > 독후감/서평 5페이지 
영화 감상문 - 영화 ‘선택’을 보고
1. 응급실에서 경찰관과 범법자가 동시에 수술실이 필요했다. 임상적으로는 범법자가 더 응급한 상황이었다. 이때 휴 그랜트가 취한 결정에 대해 논하고 내가 의사였다면 어떤 ..
낙태 유형과 해외사례연구 및 낙태 줄이기위한 방안과 나의견해리포트 > 사회과학 7페이지 
낙태 유형과 해외사례연구 및 낙태 줄이기위한 방안과 나의견해 레포트입니다.
내용이 꽉꽉 차있는 좋은 레포트입니다
그대로 제출하셔도 좋은성적 받을수 있을거라 생각합니다 :)
1. 낙태 정의
2. 낙태방법의 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
[정당] 정당의 개념(정의)
현대 민주주의 국가에서 정당 없는 정치(Partyless politics)를 상상한다는 것은 매우 어려운 일이다. 모든 나라에는 정당은 존재한다. 다만 두 유형의 국가에서만 정당이 없다. 하나는..
리포트 > 법학 2페이지
휴직에 대한 근기법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
휴직은 근로자를 직무에 종사하게 하는 것이 곤란하거나 또는 적당하지 아니한 사유가 발생한 때에 근로계약관계를 유지하면서 일정한 기간동안 근로제공을 면제 또..
리포트 > 법학 3페이지
영업비밀 침해에 대한 손해배상책임
1. 취지 전반 검토
부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률 제11조는 침해자의 고의 또는 과실로 인하여 영업상 이익을 침해당했을 경우 영업비밀보유자의 손해배상청구권..
촛불집회 전개과정과 특징리포트 > 사회과학 16페이지 
촛불집회 전개과정과 특징
촛불집회란
2002년 6월 주한미군의 장갑차량에 깔려 숨진 두 여자 중학생의 사인 규명과 추모를 위해 같은 해 11월 처음 열린 이래 한국의 대표적인 평화적 시위로 정착한 집회문화이다..
리포트 > 교육학 26페이지 
敎育法의 法源으로서 憲法上 平等原則
Ⅰ. 序 論
Ⅱ. 敎育法의 法源으로서의 平等原則
Ⅲ. 敎育法의 法源으로서 平等原則의 적용 사례
Ⅳ. 結論
Ⅰ. 서 론
1. 연구의 필요성 및 목적
통상「法源」이라는 말은「..
서식 > 계약서 1페이지
타인에게 회사 주권을 맡겨두는 임치 계약서 작성 서식입니다.
임치계약서
제1조【목적】
“갑”은 “을”에게 아래의 물건을 임치하고, “을”은 보관할 것을 약속하여 이를 영수한다.
1. 회사주권( 주권) 매
1...
시험/자격증 > 어학 19페이지
ラブー ジェネレーション
第 １章
第１話 「新しい自分と運命のに出うとき」
男は走っていた。
深夜の街中を走りけてに向かっていた。が、無情にも終電は出てしまった。
「だろう最低だそうだ！」と思いつくま..
리포트 > 법학 4페이지
전임자 급여지급 문제‘입법’규율의 정당성 문제
1. 전임자 임금 지급문제에 대한 기본적 고찰
경영계가 지금껏 주장해온 전임자 급여지급 금지 입법론의 논거를 살펴보면 다음과 같다. 첫째, ‘사용자가 전임자에..
