리포트 > 인문/어학 5페이지
애국계몽운동과 근대화 (교육적인 면을 중심으로..)
서론
역사적 배경으로는 1864년 대원군 집권이후부터 나타난 체제위기와 1876년 세계적 흐름의 제국주의 세력에 의한 개항 그리고 1894년 농민전쟁과 갑오개..
리포트 > 생활/환경 11페이지
아동복지의 전제조건과 제 원칙
목차
Ⅰ. 아동복지의 전제 조건
1. 가정의 안정화
2. 경제적 안정
3. 교육받을 권리
4. 건강
5. 놀이와 여가
6. 노동으로부터 보호
7. 특수한 욕구를 가진 아동 보호
8. 종교와 ..
리포트 > 법학 3페이지
저작재산권의 소멸에 대한 법적 검토
I. 들어가며
1 의의
저작재산권의 소멸이라 함은 저작물에 대한 배타적 이용권리가 특정인의 지배로부터 해방되어 일반 공중의 자유이용대상이 되는 것을 의미하는 것이다. ..
리포트 > 경영/경제 5페이지
도급근로자의 법적 보호 방안 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 도급의 의의
도급이란 당사자 일방의 일정한 일의 완성을 약정하고, 상대방이 그 일의 결과에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써 성립하는 계약을 말한..
리포트 > 경영/경제 7페이지
노조법상 노동조합의 기관분화
노동조합의 기관은 그 민주적 운영을 위하여 크게 의사결정기관, 집행기관, 감사기관의 세부분으로 분화되어 있다.
1. 의사결정기관
⑴ 의사결정기관의 종류
노동조합및노동..
리포트 > 공학/기술 9페이지
소프트웨어 개발 인력을 통해 본 북한의 IT
[차례]
1. 문제의 제기
2. 북한의 IT인프라 현황
3. 북한의 IT 관련 인력
4. 남한의 IT 인력 현황
5. 맺음말 : 북한 IT 산업 및 남북경협의 문제
1. 문제의 제기
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서식 > 계약서 4페이지
업무제휴계약서_인터넷입니다.
업무 제휴 계약서
(이하 “갑”)와 (이하“을”)은 다음의 사항을 상호 신뢰를 바탕으로 성실하게 이행키로 합의하고 아래와 같이 업무제휴 계약을 체결한다.
제 1 조 (계약의 목적) ..
SIT 관광, 형성 체계, 특징, 상호작용, 형성 배경, 개념, 유형, 범주, 여행자의 특성, SWOT 분석, 유래, 국내 현황, 효과, 발전방안, 전망, 조사분석
리포트 > 생활/환경 23페이지
SIT 관광, 형성 체계, 특징, 상호작용, 형성 배경, 개념, 유형, 범주, 여행자의 특성, SWOT 분석, 유래, 국내 현황, 효과, 발전방안, 전망, 조사분석
SIT는 다분야간(多分野間) 협력 시스템으로서, 특정지역에서 ..
리포트 > 생활/환경 9페이지
이주노동자
1. 이주 노동자의 용어와 개념
국적 국이 아닌 나라에서 유급활동에 종사할 예정이거나, 이에 종사하고 있거나, 또는 종사하여 온 사람을 말한다.(모든 이주노동자와 그 가족의 권리보호에 관한 국제..
리포트 > 경영/경제 5페이지
IMF 외환위기의 원인과 결과
1990년대의 한국은 권위주의적 발전 모델을 통해 계속적인 고성장 속에서 세계 11위의 무역대국, OECD 가입국, 국민소득 1만 달러 시대에 진입하는 등 아시아의 용으로 각광받으면서 ..
리포트 > 법학 4페이지
해고의 정당사유 전반에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 해고의 개념
해고는 근로자의 의사와는 관계없이 사용자의 일방적인 의사에 의하여 근로계약 내지 근로관계를 종료하게 하는 법률행위를 말한다. 그리..
리포트 > 법학 3페이지
노조의 해산과 조직변경에 대하여
Ⅰ. 들어가며
노동조합의 해산이란 노동조합의 본래의 활동을 정지하고 소멸하기 위한 절차를 개시, 진행하는 것을 말한다. 따라서 해산은 이미 소멸한 것을 의미하는 것이 아니..
리포트 > 법학 10페이지
합작투자계약시 고려 사항 전반에 관한 법률적 검토
Ⅰ. 합작투자의 의의 및 형태 등
1. 합작투자의 의의
합작투자계약은 국적이 상이한 둘 이상의 자연인, 사회 또는 공법인 등이 특정사업의 공동수행을 위해 ..
리포트 > 법학 2페이지
공연, 방송, 전송의 개념 (저작권법)
I 서
1. 개요
저작권 역사의 초기에는 저작물의 무형전파를 공연권의 개념만으로 충분히 해결할 수 있다고 생각되었다. 그러나 전기 통신기술이 발달함에 따라 무선 방송과 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지
취업규칙의 법적성질 및 효력발생시기
Ⅰ. 들어가며
취업규칙이란 사용자가 사업장에서 근로자가 준수하여야 할 복무규률과 임금․근로시간등의 근로조건에 관한 구체적인 사항을 일방적으로 정한 규칙을 말한다.
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