상장요건

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민사소송법상 소송절차에 대한 이의권 (책문권) 1. 책문권의 의의 책문권이라 함은 법원이나 상대방당사자의 소송행위가 임의의 소송법규에 위배되는 경우에 이에 대하여 당사자가 이의를 하여 그 무효를 주장할..

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실업급여 제도 총정리 Ⅰ. 서설 실업급여는 고용보험법에서 가장 핵심이 되는 제도로서 고용보험법상의 소정의 요건을 구비한 근로자가 실직한 경우 일정기간동안 급여를 지급하여 실직자 및 그 가족의 생활안정..

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민사소송상 소장 심사 1. 審査의 權限 및 時期 소장의 심사는 원칙적으로 재판장의 권한이고(민소 231), 민소법 개정안에도 소장심사의 충실을 기하기 위하여 재판장의 소장심사권을 강화하고 있다(개정안 254조..

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조정쟁의의 대상사항 전반에 관한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 노동쟁의의 의의 노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금․근로시간․복지․해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일..

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07개정법에 따른 조정쟁의의 대상사항 Ⅰ. 서 1. 노동쟁의의 의의 노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금․근로시간․복지․해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발..

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형법상 명확성의 원칙 및 적정성의 원칙 1. 형법상 명확성 원칙 가벌적 행위는 법률상 명확하게 정형적으로 규정되어야 한다. 구성요건은 가벌적 행위를 가능한 한 정확히 기술해야만 한다(구성요건의 명확화). ..

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연차유급휴가제도 전반의 법적 검토 Ⅰ. 연차유급휴가의 의의 1) 의의 연차유급휴가는 1년을 단위로 비교적 장기간 근로의무 면제해줌으로써 정신, 육체적휴양 보장, 노동의 재생산 보장, 문화생활 확보, 재충전..

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휴가사용촉진제도에 대한 근로기준법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 휴가사용촉진제도란 사용자의 적극적인 휴가사용권유에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 않는 경우 사용자의 금전보상의무가 면제되는 제..

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1. 학교폭력의 양상에 대해 설명하고, 학교폭력의 요인 및 조기감지에 대해 서술하시오 2. 학교폭력의 개념 및 성립요건에 대해 설명하고, 학교폭력 유형별 개입전략에 대해 논하시오 Ι. 서론 Ⅱ. 본론 1. 학교폭..

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기법을 중심으로 한 인력수요 및 공급예측 Ⅰ. 인력의 수요예측 1. 의의 미래의 어느 시점에서 해당 기업에 필요한 인력의 수요를 예측하는 활동으로, 종업원의 수를 예측하는 양적인 측면과 종업원에게 요구되는..

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행정소송법상 거부처분에 대하여 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 행정청이 국민으로부터 공권력의 행사를 신청받고서도 그에 응하지 아니하고 형식적 요건의 불비로 그 신청을 각하하거나 이유가 없다고 하여 신청된 내..

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부관의 하자에 대한 행정법상 연구 I. 부관의 한계 1. 부관을 붙일 수 있는 행정행위 (부관의 가능성) (1) 준법률행위적 행정행위 확인․공증에 대해서 기한은 붙일 수 있다는 견해가 있고 법률요건 충족적 부관..

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자주적(사적) 조정제도 Ⅰ. 서설 1. 사적조정제도의 의의 사적조정제도는 노사관계당사자가 쌍방의 합의 또는 단체협약의 정하는 바에 따라 노동쟁의를 해결하는 조정절차를 정하는 경우에 법정조정절차에 우선..

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급변하는 21세기 경영 환경에 부합하는 리더의 리더십 1. 들어가며 디지털 시대의 경영환경은 과거와는 전혀 다른 새로운 패러다임을 요구하고 있다. 첫째, 글로벌화의 확대로 전 세계의 단일시장화가 가속됨에 ..

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기업형태의 의의와 발전 I. 기업형태의 의의 기업의 형태를 선택하는 일은 기업을 경영하는 데 가장 중요한 과제의 하나로써 업종, 규모, 시장, 인적자원, 물적자원 및 입지 등의 제반 여건을 고려해서 최적의 ..

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