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위장도급과 불법파견에 있어서 사용자 책임
리포트 > 법학    6페이지 
위장도급과 불법파견에 있어서 사용자책임 1. 들어가며 비정규노동자의 개념을 정의하기는 어렵다. 그러나 단순하게 표현하자면 정규직이 아닌 근로자는 모두 비정규노동자라고 보아야 한다. 그럼 ‘정규직’이란..
헤드헌팅아웃소싱
리포트 > 사회과학    6페이지 
목차 1. 헤드헌팅아웃소싱이란 2. 취업 아웃소싱이란 3. 헤드헌팅아웃소싱 국내현황과 전망 4. 헤드헌팅아웃소싱 활용절차 5. 헤드헌팅아웃소싱 공급업체 선정요령 1. 헤드헌팅아웃소싱이란 고급인력을 기..
애플 APPLE 기업 경영전략 사례분석과 애플 마케팅 SWOT,STP,4P전략분석및 애플 향후 혁신전략 레포트
리포트 > 경영/경제    29페이지 
                    목 차 1. 서론 - 왜 애플인가  1.1애플 선정 동기  1.2애플의 역사적 흐름 5막 경쟁 대입 2. 본론 - 애플 비상의 5막 경쟁 드라마 2.1 제1막,예견경쟁: 환경변화를 통해 ..
애플기업분석,애플인경영,애플경영전략,인경영사례,Apple경영전략
리포트 > 경영/경제    37페이지 
목차 Apple 소개 Case 분석 Case 풀이 Q A Apple 소개 Apple is... - 스티브 잡스와 스티브 워즈니악이 1976년에 설립한 컴퓨터 회사 - 제품라인의 확대로 ‘애플컴퓨터’에서 ‘애플’로 명칭 변경 [최초의 개인용 ..
행복의_상징_디즈니메이션
리포트 > 생활/환경    9페이지 
• 과 목 명 : • 담당교수 : • 학 과 명 : • 학 번 : • 성 명 : • 제출일자 : 행복의 상징, 디즈니 애니메이션 - 목 차 - Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. 디즈니 만화의 비밀 1) 디즈니메이션 2) 뮤지컬 미학 3..
생활, 환경
도요타에서 배우는 핵심인경영
리포트 > 독후감/서평    2페이지 
제목-도요타에서 배우는 핵심인경영 지은이-가타야마 오사무 출판사-도서출판 무한 지난 1980년대 선진국 대열에 오른 일본은 거품경제에 빠져 고도성장에 대한 미련스러울 정도의 기대를 갖고 있었다. ..
경영
노동조합의 설립요건 세부 연구
리포트 > 법학    7페이지 
노동조합의 설립요건 관련 노조법상 검토 Ⅰ. 서설 1. 노동조합의 개념 노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지/개선 기타 근로자의 경제적/사회적 지위향상을 도모함을 목적으로 ..
관리자의 경력 정체 현상과 관리방안
리포트 > 경영/경제    3페이지 
관리자의 경력정체 현상과 관리방안 1. 경력정체란 경력정체는 기업 내에서 상당히 중요한 문제로 다루어지고 있으며 오늘날 경력정체에 대한 두려움은 조직 안에 가장 널리 퍼져있는 스트레스 중 하나이다. 경..
루트비히 반 베토벤의 일생
리포트 > 사회과학    12페이지 
루트비히 반 베토벤 (Ludwig van Beethoven) (50세의 베토벤-장엄미사를 작곡중인 베토벤 1819) 1770年 12월 16일 Johann van Beethoven(the Elector of Saxony 와 Magdalena Kewerich의 테너이자 바이올린연주..
[산업공학개론] 테일러와 헨리포트에 관한 조사
리포트 > 공학/기술    5페이지 
테일러 [ Taylor, Frederick Winslow ] 테일러 시스템의 창시자이며, 과학적 관리론의 정립에 크게 기여한 미국의 경영관리학자다. 테일러는 필라델피아 출신으로 필립스 엑스트 아카데미에서 변호사 수험 준비를..
기업밖에서의 비행으로 인한 징계
리포트 > 경영/경제    4페이지 
기업 밖에서의 비행으로 인한 징계 1. 시 작 로기준법 제30조에 의하면“사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다”고 규정하여 사용자가 자의적으로 징..
금융경제의의 이해 - 가계부채에 대해서
리포트 > 경영/경제    5페이지 
금융경제의의 이해 -목차- 1. 가계부채의 정의 2. 가계부채가 왜 문제가 되는가 3. 가계부채의 원인 4. 가계부채의 해결책 5. 느낀점 1. 가계부채의 정의 가계부채(家計負債) : 한 집안 살림을 꾸려 나가기 위..
징계
리포트 > 법학    5페이지 
징계 Ⅰ. 서설 1. 기업질서와 징계 일반적으로 사용자는 기업의 경영목적을 위해 불가결하게 요청되는 기업질서를 정립하고 근로자의 기업질서 위반행위에 대하여 견책, 경고, 감급에서 해고에 이르기까지 일정..
노사관계법
리포트 > 경영/경제    14페이지 
노사관계 법·제도 선진화 방안 전반에 대하여 Ⅰ. 전체적 평가 노사관계 법 제도 선진화 방안은 개혁의 3대 목표로 “① 노사갈등으로 인한 사회적 비용의 최소화, ② 유연하고 안정된 노동시장의 구현, ③ 근로계층..
2차세계대전
리포트 > 인문/어학    3페이지 
제2차 세계대전 ●전체주의 유일정당이 이끄는 국가의 더욱 큰 선을 위해 개인과 계급들의 총체적 복종을 요구했다. 목적을 위해서 폭력, 협박, 선전을 동원해 사람들이 개인적 이익추구를 막고, 시민으로 누려..
인문, 어학
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