리포트 > 법학 6페이지
위장도급과 불법파견에 있어서 사용자책임
1. 들어가며
비정규노동자의 개념을 정의하기는 어렵다. 그러나 단순하게 표현하자면 정규직이 아닌 근로자는 모두 비정규노동자라고 보아야 한다. 그럼 ‘정규직’이란..
리포트 > 사회과학 6페이지
목차
1. 헤드헌팅아웃소싱이란
2. 재취업 아웃소싱이란
3. 헤드헌팅아웃소싱 국내현황과 전망
4. 헤드헌팅아웃소싱 활용절차
5. 헤드헌팅아웃소싱 공급업체 선정요령
1. 헤드헌팅아웃소싱이란
고급인력을 기..
리포트 > 경영/경제 29페이지
목 차
1. 서론 - 왜 애플인가
1.1애플 선정 동기
1.2애플의 역사적 흐름 5막 경쟁 대입
2. 본론 - 애플 비상의 5막 경쟁 드라마
2.1 제1막,예견경쟁: 환경변화를 통해 ..
리포트 > 경영/경제 37페이지
목차
Apple 소개
Case 분석
Case 풀이
Q A
Apple 소개
Apple is...
- 스티브 잡스와 스티브 워즈니악이 1976년에 설립한 컴퓨터 회사
- 제품라인의 확대로 ‘애플컴퓨터’에서 ‘애플’로 명칭 변경
[최초의 개인용 ..
리포트 > 생활/환경 9페이지
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담당교수 :
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행복의 상징, 디즈니 애니메이션
- 목 차 -
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 디즈니 만화의 비밀
1) 디즈니메이션
2) 뮤지컬 미학
3..
리포트 > 독후감/서평 2페이지
제목-도요타에서 배우는 핵심인재경영
지은이-가타야마 오사무
출판사-도서출판 무한
지난 1980년대 선진국 대열에 오른 일본은 거품경제에 빠져 고도성장에 대한 미련스러울 정도의 기대를 갖고 있었다. ..
리포트 > 법학 7페이지
노동조합의 설립요건 관련 노조법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 노동조합의 개념
노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지/개선 기타 근로자의 경제적/사회적 지위향상을 도모함을 목적으로 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지
관리자의 경력정체 현상과 관리방안
1. 경력정체란
경력정체는 기업 내에서 상당히 중요한 문제로 다루어지고 있으며 오늘날 경력정체에 대한 두려움은 조직 안에 가장 널리 퍼져있는 스트레스 중 하나이다.
경..
리포트 > 사회과학 12페이지
루트비히 반 베토벤
(Ludwig van Beethoven)
(50세의 베토벤-장엄미사를 작곡중인 베토벤 1819)
1770年
12월 16일 Johann van Beethoven(the Elector of Saxony 와 Magdalena Kewerich의 테너이자 바이올린연주..
리포트 > 공학/기술 5페이지
테일러 [ Taylor, Frederick Winslow ]
테일러 시스템의 창시자이며, 과학적 관리론의 정립에 크게 기여한 미국의 경영관리학자다. 테일러는 필라델피아 출신으로 필립스 엑스트 아카데미에서 변호사 수험 준비를..
리포트 > 경영/경제 4페이지
기업 밖에서의 비행으로 인한 징계
1. 시 작
로기준법 제30조에 의하면“사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다”고 규정하여 사용자가 자의적으로 징..
리포트 > 경영/경제 5페이지
금융경제의의 이해
-목차-
1. 가계부채의 정의
2. 가계부채가 왜 문제가 되는가
3. 가계부채의 원인
4. 가계부채의 해결책
5. 느낀점
1. 가계부채의 정의
가계부채(家計負債) : 한 집안 살림을 꾸려 나가기 위..
리포트 > 법학 5페이지
징계
Ⅰ. 서설
1. 기업질서와 징계
일반적으로 사용자는 기업의 경영목적을 위해 불가결하게 요청되는 기업질서를 정립하고 근로자의 기업질서 위반행위에 대하여 견책, 경고, 감급에서 해고에 이르기까지 일정..
리포트 > 경영/경제 14페이지
노사관계 법·제도 선진화 방안 전반에 대하여
Ⅰ. 전체적 평가
노사관계 법 제도 선진화 방안은 개혁의 3대 목표로 “① 노사갈등으로 인한 사회적 비용의 최소화, ② 유연하고 안정된 노동시장의 구현, ③ 근로계층..
리포트 > 인문/어학 3페이지
제2차 세계대전
●전체주의
유일정당이 이끄는 국가의 더욱 큰 선을 위해 개인과 계급들의 총체적 복종을 요구했다. 목적을 위해서 폭력, 협박, 선전을 동원해 사람들이 개인적 이익추구를 막고, 시민으로 누려..