해고와 부당노동행위 관련 판례연구1리포트 > 법학 6페이지 
노조법상 해고와 부당노동행위 관련 판례 연구
1. 해고와 부당노동행위
불이익한 대우는 다양한 방식으로 가해질 수 있으나, 대체적으로 신분상 불이익(해고, 퇴직의 강요, 채용거부, 전근, 강임이나 직종의 변..
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부당노동행위 구제신청 관련 판례 검토 (노조법)
1. 부당노동행위 구제신청의 개요
사용자의 부당노동행위에 대해서는 형사제재를 가할 수도 있고, 민사소송에 의한 구제도 가능하다. 부당노동행위 관련 규정은..
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근로기준법과 노동조합법상 근로자의 개념에 대한 판례평석 리포트
1. 연구대상판결의 요지
대상1 판결 [대법원 1993.5.25 선고 90누1731 판결]
가. 노동조합법상 근로자란 타인과의 사용종속관계하에서 노무에..
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07 개정 근로기준법에 따른 정당한 이유 없는 해고의 구제절차
I. 서
1. 정당한 이유 없는 해고의 의의
근기법의 규정에 위반한 경우는 물론 단체협약, 취업규칙 및 근로계약에서 정한 해고의 사유나 절차 등에 ..
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개방체계와 폐쇄체계의 정의와 조직이론에서의 적용을 서술하시오.
체계이론에 있어서, 체계는 상호연결, 상호작용, 의사소통, 개방, 폐쇄 등의 속성을 갖는다고
본다. 주요개념으로는 상호의존, 위계, 통제, 상..
대기업과 중소기업 불평등 사례, 양극화, 대기업의 불공정 사례, SSM, 하청관계에서의 불평등, 문제점, 해결방안. 특징, 현황, 관리, 역할, 시사점, 조사분석리포트 > 경영/경제 18페이지 
대기업과 중소기업 불평등 사례, 양극화, 대기업의 불공정 사례, SSM, 하청관계에서의 불평등, 문제점, 해결방안. 특징, 현황, 관리, 역할, 시사점, 조사분석
CONTENTS
1.
이론적 기반에서 본 불평등의 원인
2.
..
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근기법상 실효성 확보 방안 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
근기법은 실효성의 확보를 위하여 민사·형사·행정의 세 가지 측면에서 ①근로기준법의 사법적 효력의 인정(근15), ②벌칙 적용(12장), ③근로감..
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전쟁과 평화북한과의 끝나지 않는 분쟁
서론
1. 우리나라 관계의 역사적 배경
본론
1. 대북제재
2. 미사일
3. 개성공단
결론
1. 앞으로의 전망 및 대안
목차
(1) 1970-1980년대 남북 관계
7.4 남북 공동선언 ..
답변서제출및응소안내서식 > 법률서식 1페이지 
답변서는 민사소송에서 아주 중요한 서면공방이며, 답변서작성은 소송의 승패를 좌우해도 과언이 아니다. 답변은 증거가 뒷받침되고 간결한게 좋다.
답변서 제출 및 응소안내
1. 소장을 읽은 다음 응소할 의사가 ..
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[별지 제4호서식]
등록외국인기록자료
① 외국인등록번호
② 영자성명(대만인 한글표기)
한자성명
③성별남:M
여:F
④ 생년월일
⑤국적
⑥ 지문채취번호
⑦ 여권사항 번호 발급일 만료일
⑧직업
⑨전화번호
⑩ 출생..
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노동위원회 제도에 대한 법적 검토
1. 노동위원회 구제명령의 실효성확보방안
2. 노동위원회 독립성, 공정성, 전문성
3. 노동위원회의 구성
4. 노동위원회의 권한
1. 노동위원회 구제명령의 실효성확보방안
Ⅰ. ..
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독점금지정책
목 차
1. 독점금지법의 기원
2. 한국의 독점금지법
4. 우월적 시장지배행위의 금지
3. 독점적 기업결합 및 동조적 시장지배행위의 금지
5. 재벌정책
6. 독점금지법과 재벌정책
01 독점금지법의 기원
..
비지니스 > 기업분석 1페이지 
*** 두 산 전 자 ***
- 새로운 환경 전략 -
91251-103 손은석
☆ 그룹 이미지의 실추
91년 3월과 4월에 있었던 두산전자의 페놀유출사건은 두산전자뿐만 아니라 전 두산그룹의 이미지를 실추시겼고 소비자들..
리포트 > 사회과학 3페이지
[사회복지 가치와 윤리] 사회복지의 가치와 윤리의 개념을 설명하시오.
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회복지 가치의 개념
2. 사회복지 윤리의 개념
Ⅲ 결론
참고문헌
[사회복지 가치와 윤리] 사회복지의 가치와 윤리의 ..
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제3시장 지정 신청서류
□ 지정요건
① 최근 사업년도 재무제표에 대한 외부감사인의 감사의견이 적정 또는 한정의견일 것
② 증권예탁원에 예탁가능(통일규격 유가증권의 발행)하고 양도의 제한이 없을 것
③ 발행..
