韓國의 經濟開發 戰略리포트 > 경영/경제 13페이지 
韓國의 經濟開發 戰略 1972년 - 1988년
1962년 부터 제1차 경제개발 5개년 계획에 착수한 한국경제는 개발초기에 주요물자부족을 타개하고 경제자립구조를 형성하기 위해서 대내지향적 개발전략을 시도하였으..
리포트 > 경영/경제 6페이지 
경영조직론상 조직 개발
Ⅰ. 조직개발의 개념
1. 조직개발의 정의
조직구성원들의 가치, 태도, 신념 등을 변화시켜 장기적으로 조직풍토의 쇄신을 통하여 조직 유효성을 제고하려는 노력이다. .
즉 인간행위에 관..
도시패러다임_스마트도시_스마트성장이론_스마트시티_스마트성장_Smart Growth정보/기술 > 토목/건축 22페이지
스마트성장(Smart Growth)
경제성장, 지역사회, 환경보전을 지지하는 개발방식
경제성장의 지속
상호협력을 통한 의사결정방식
환경을 파괴하지 않는 성장을 수용
하나의 패키지로 주거, 교통, 경제성장, 친환경..
리포트 > 사회과학 30페이지 
정책대안의 분석 Ⅰ
정책
대
색개발
안의
탐ⅠⅡⅢ
제 1절
INDEX
1. 정책대안의 탐색 개발
2. 근원적 정책 대안
1. 점증주의적 탐색
2. 창조적 탐색
1. 정책대안의 설계
제 2절
제 3절
정책대안의 탐색개발
1절
정책..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
집단성과배분제도 전반의 개요
Ⅰ. 들어가며
1. 도입배경
기존의 연공급에 기초한 우리나라의 임금체계는 종업원에 대한 동기부여에 적합하지 못했으며, 기업의 경쟁력 강화에 걸림돌이 되었다. 이에 기업의 경쟁..
리포트 > 경영/경제 2페이지
임금과 성과의 연동 체계로써 집단성과배분제도(Gain-sharing)
Ⅰ. 들어가며
1. 도입배경
기존의 연공급에 기초한 우리나라의 임금체계는 종업원에 대한 동기부여에 적합하지 못했으며, 기업의 경쟁력 강화에 ..
지역사회의 욕구사정을 위한 양적 자료수집방법과 장단점리포트 > 사회과학 7페이지 
지역사회의 욕구 사정을 위한 양적자료 수집 방법과 장단점을 제시하시오.
I.지역사회 공개토론회의 방법 및 장단점
지역사회 욕구 사정을 위한 양적자료 수집 방법은 지역사회 공개토론회, 주요 정보 제공자 조사..
리포트 > 경영/경제 5페이지 
[스포츠집단] 집단행동의 기초 - 집단구성과 집단환경(집단크기)
목차
[스포츠집단] 집단행동의 기초
Ⅰ. 집단구성
1. 개인적 속성
2. 기술과 능력
Ⅱ. 집단 환경: 집단 크기
1. 링겔만 효과
2. 사회적 ..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
집단의사결정방법 중 브레인스토밍과 명목집단법에 설명하시오
I. 명목집단법
명목집단법(nominal group technique: NGT)은 문자 그대로 이름만 집단이지 구성원들 상호 간의 대화나 토론은 이루어지지 않는다는..
리포트 > 경영/경제 3페이지
퀸과 킴벌리의 조직문화(기업문화) 유형
목차
퀸과 킴벌리의 조직문화(기업문화) 유형
I. 집단문화
II. 개발문화
III. 계층문화
IV. 합리적 문화
* 참고문헌
...
리포트 > 사회과학 7페이지
일반 집단서 베이(residents urvey)는 대상 지역의 주민들로부터 추출된 표본에 대해 질문 조사를 실시하여 필요한 자료를 얻어내는 방법으로, 지역사회 욕구 조사 시 가장 많이 사용되는 방법 중의 하나이다.
서..
리포트 > 경영/경제 4페이지
조직개발의 원칙
목차
조직개발의 원칙
I. 개인에 관련된 원칙
II. 집단 내 개인에 관련된 원칙
III. 조직 내 개인에 관련된 원칙
* 참고문헌
...
리포트 > 교육학 13페이지
평생학습 프로그램에 대해서
Ⅰ. 프로그램 개발의 기초
1. 프로그램 개발의 개념 및 의의
1)프로그램의 개념
(1)일상적 의미
단순히 앞으로 진행될 절차․사건․순서․활동만을 강조함
예) 방송․행사․컴퓨터 프로그램..
리포트 > 경영/경제 21페이지
[놀이치료] 치료놀이의 정의(개념)와 준비 - 치료놀이의 특성(특징)과 원리, 치료놀이이론, 치료놀이과정, 집단치료놀이
목차
[놀이치료] 치료놀이
I. 치료놀이의 정의
II. 치료놀이 준비
1. 치료놀이 특..
리포트 > 경영/경제 7페이지 
조직문화 전반에 대하여 (조직구조론)
Ⅰ. 들어가며
조직문화는 한 조직의 구성원들이 공유하고 있는 가치관, 신념, 이념, 관습 그리고 지식과 기술을 총칭하는 것으로 조직구성원과 조직의 행동에 영향을 주는 ..
