승진승급규정

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연공급 (seniority-based pay) 제도 1. 연공급의 의의와 특징 가. 의의 ① 개념 연공급은 연공서열형 임금 혹은 연공승급 임금이라 불리는데 근속년수를 기준으로 근속년수가 많아짐에 따라 정기승급제도를 통해 ..

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고용계약서 고 용계 약서 근 로 자 주민등록번호 생년월일 년월 일생 성명 현주소 TEL 하기근로조건으로 계약합니다 고용기간 년월 일부터 년월일 까지 취업장소 업무내용 취업시간 ..

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고용계약서_총무입니다. 고용계약서 근로자 성명 주민등록번호 생년월일 현주소 (전화번호: ) 아래 근로 조건으로 계약합니다. 고용기간 20 년월 일부터 20 년월 일까지 취업장소 업무내용 취업시간 휴..

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고용계약서 근로자 주민등록번호 생년월일 년월 일생 성명 현주소 TEL 아래 근로 조건으로 계약합니다. 고용기간 년월 일부터 년월 일까지 취업내용 업무내용 취업시간 전전 오시 분부터 오시 분까지 후후 휴..

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연봉제의 개념과 장단점 1. 연봉제의 개념 연봉제란 개개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가를 통해 연단위의 계약에 의해 임금액이 결정되는 능력중시형 임금지급 체계라고 정의할 수 있다. 연봉제는 임금지..

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고용계약서 근로자 성명 주민등록번호 생년월일 현주소 (전화번호: ) 아래 근로 조건으로 계약합니다. 고용기간 20 년월 일부터 20 년월 일까지 취업장소 업무내용 취업시간 오전 오후 시 분부터 오전 오후 ..

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직능급 및 직능자격제도의 문제점과 대책 1. 들어가며 어떠한 참신한 인사제도도 그 운용이 잘되지 않으면 신 제도도입의 의미가 퇴화되기 마련이다. 1970년대 중반부터 일본에서 널리 확산되기 시작한 직능급제..

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롯데시네마 판촉 기획Lady First 목차 시장 상황 현재의 SP 새로운 컨셉 제안 새로운 SP 지금, 롯데시네마는 어디에 있습니까 멀티플렉스 영화관하면 롯데시네마, 2위 출처:롯데시네마 내부자료 시장점유율 출처:..

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성과주의 보상체계 방식 Ⅰ. 들어가며 성과주의 보상체계란 기본급과 인센티브를 능력과 성과에 따라 조정하는 성과급을 의미한다. 성과급은 기본급 성격의 고과승급(merit pay)과 부가급성격의 인센티브로 구분..

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회사에 필요한 기본 사규입니다 1029개 양식 수록 영업, 내규, 계정, 각종양식지, 회계, 세무, 법률, 공사관련, 구매 납품 등 총 용량 41Mb 압축파일입니다. 한글 파일로 제작 회사업무에 필요한 모든 양식이..

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연공급 임금제도의 개요 1. 연공급의 의의 연공급은 종업원의 연령, 근속연수를 기준으로 임금을 차별화하는 제도이다. 여기서 근속연수는 학력수준과 타직장에서의 근무연수도 고려하는 것이 일반적이다. 보통 ..

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직무기술서 급여관리 예제양식입니다 직무기술서 ◆ 직무확인사항 직무명 급여관리 직군 경영관리 소속 관리부 인력개발팁 직무번호 직종 인사 등급 4,5,6 등급 ◆ 직무개요 사회 및 기업환경 ..

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사원집무환경조사표 실시일 년월일 성별 남·여 연령 10대·20대·30대·40대·50대이상 ※이 표는 사원 여러분이 평소 회사에 대해 생각하고 있는 점과 느낀 바를 기입하기 위한 것입니다. 따라서 솔직하고 자유롭게 회..

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사회복지기관 인사관리 매뉴얼 사회복지기관은 인사관리의 명확화와 공정성 유지를 위해 기관의 고용정책, 근무시간, 근로조진, 봉급, 수당, 권리 및 의무, 직원개발 등을 상세히 규정한 매뉴얼을 갖고 있어야 하..

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브로드 밴딩을 통한 임금관리 1. 브로드 밴딩의 의의 브로드밴딩이란 기업에서 기존에 늘어난 직무 등급 수를 줄이는 대신 각 직무등급의 급여의 폭을 늘리는 것을 의미한다. 현대 경영환경하에서 기업이 다각도..

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