노동조합형태

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산별노조의 설립과 관련한 법적 이슈 1. 산별노조의 설립 방식의 유형 현행 노동관계법상 근로자들은 자유로이 노동조합을 설립․가입할 수 있으며, 노동조합의 조직형태에 대한 제한은 없다. 이러한 상황 속에서..

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노조전임자의 역할과 급여 지급 문제 1. 들어가며 노조전임자는 근로자로서의 지위를 그대로 유지하지만 근로계약상의 노동을 제공하지 않으면서 노동조합의 업무에만 전념하는 것이 허용되는 자를 의미한다. ..

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○ 우리나라 노동자 산업복지와 자주복지의 문제점 과 목 명 : 클릭 ^^클릭 ^^ 담 당 교 수 님 : 클릭 ^^ 학 과 : 클릭 ^^ 학 번 : 클릭 ^^ 이 름 : 클릭 ^^클릭 ^^ ○ 우리나라 노동자 산업복지와 자주복지..

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영국 노동운동사 1. 단결금지법 영국은 17세기 중엽 가장 먼저 부르주아혁명을 체험했기 때문에 어떤 나라보다도 먼저 자본주의적 제관계가 광범하게 발전하였다. 師匠(master)의 신분이 보장되던 guild의 직인이..

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프랑스 공무원의 노동기본권 입법례 1. 법적 근거 프랑스에서 공무원의 단결권은 헌법과 법률에 의해 인정되고 있다. 우선 헌법(현행 헌법에 의해 그 효력이 인정되고 있는 1946년 제4공화국 헌법)은 누구든지 ..

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지역파트너십과 새로운 노사관계 서론 참여와 협력의 새로운 노사관계 노동의 인간화 (humanization of labor) 산업민주주의 (industrial democracy) 지역파트너십 협력적 노사관계 지역경제의 활성화 주..

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독일 공무원의 노동기본권 입법례 1. 법적 근거 독일 기본법 제9조 제3항은 근로조건 및 경제조건을 유지·개선하기 위하여 단결체를 결성할 권리는 누구에게나 그리고 어떠한 직업에도 보장된다 고 규정하고 있..

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근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 설명하시오 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 근로기준법상 근로자 개념 2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 Ⅲ 결론 참고문헌 근로기준..

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단체교섭의 방식과 산별교섭의 장단점 1. 단체교섭의 방식(형태) 단체교섭(collective bargaining)의 방식은 노동조합의 유형, 노동운동의 발달과정 또는 산업구조 등에 따라 나라마다 상당한 차이가 있다. 서구..

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산별전환에 따른 인사노무 대응방안 Ⅰ. 산별노조의 의의, 배경, 과제 1. 의의 산별노조는 직종과 계층에 관계없이 기업을 초월하여 동일산업에 종사하는 모든 노동자가 하나의 노동조합을 구성하는 조직형태를 ..

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산별노조 건설에 따른 노사정의 당면 과제 1. 들어가며 노동조합의 형태 및 교섭구조는 사실상 어떠한 구조가 압도적으로 정당성 및 효율성을 획득할 수 있는 문제가 아니다. 즉, 산별노조가 옳고 기업별 노조가..

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단체교섭과 경영참가제도의 전략적 활용 방안 1. 단체교섭의 바람직한 방향과 전략 생산과정은 참여와 협력을 통한 부가가치의 증대에 초점을 맞춘다면 분배과정은 단체교섭제도의 합리적 운영과 노동쟁의에 대..

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노동법상 재택근로의 의미와 재택근로자의 법적 지위에 대한 연구 Ⅰ. 들어가며 정보통신(IT : Infomation Technolgy)의 발전과 컴퓨터, 통신, 정보에 따른 디지털 경제의 전환은 종래의 기업의 근무환경을 구조..

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※목차※ Ⅰ.서론 Ⅱ. 노사관계 1.노동조합의 특징과 발전과정 1)노동조합의 조직형태 2) 노동조합의 조직률 Ⅲ. 단체교섭제도 1.단체교섭제도의 발달 2.단체교섭구조 3.단체교섭 절차 및 교섭사항 Ⅳ. 노사분..

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노사관계의 유형에 대한 연구 Ⅰ. 노사관계의 발전 단계 자본주의 사회의 노사관계 발전단계는 개별노사관계-대립노사관계-협력노사관계-신협력노사관계의 4단계로 구분할 수 있다. 개별노사관계는 전근대적 노사..

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