한국노사관계변천사

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특수고용직 근로자 문제를 중심으로 한 근기법상 근로자 개념의 법적 쟁점 검토 Ⅰ. 들어가며 근기법은 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장․향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. 따..

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단체협약의 규범적 부분에 대한 쟁점 Ⅰ.서 1. 단체협약의 의의 및 취지 단체협약은 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위한 것으로, 노사관계당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과..

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단체협약의 위반 및 실효성 확보방안 Ⅰ. 서 1. 단체협약의 의의 및 취지 단체협약은 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위한 것으로, 노사관계당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항..

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노조법상의 근로자성에 대한 법적 검토(해고의 효력을 다투는 자를 중심으로) Ⅰ. 들어가며 1. 단결권의 주체로서 근로자 헌법 제33조제1항은 근로자가 단결권의 주체임을 명시하고 있다. 즉 노동조합의 결성․가..

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團體協約의 規範的部分과 그 效力에 대하여 論하라. Ⅰ.序 1.團體協約의 意義 및 機能 단체협약은 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하고 노사자치주의를 구체적으로 보장하기 위해 헌법상 인정된 근..

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노사관계관리 전반의 연구 Ⅰ. 노사관계관리 전반의 개요 1. 서론 노사관계제도는 한편으로는 생산성 향상을 위한 노사의 협력관계이자 다른 한편으로는 임금 기타의 근로조건의 결정을 중심으로 하는 노자의 대..

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근기법상 사용자개념 세부 검토 Ⅰ. 서설 1. 개념 사용자라 함은 근로자에 대하여 지휘명령권한을 가지며 근로기준법상의 여러 가지 사용자의 의무를 준수하여야 할 지위에 있는 자를 말한다 이러한 사용자 개념..

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종업원지주제도에 대하여 논하라. Ⅰ.序 Ⅱ.종업원지주제도의 요건 1.경영방침에 의한 추진 2.회사의 편의제공 3.장기보유목적 4.취득․보유의 제도화 Ⅲ.종업원지주제도의 효과 1.노사관계차원의 효과 2.재무관리차..

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서울도시철도공사를 통해 바라본 공기업 노사 관계의 이해 1. 서울도시철도공사 소개 서울특별시 도시철도공사는 서울 지하철 5호선(상일동. 마천~방화역간), 6호선(독바위~봉화산역간), 7호선 (온수역~장암역간)..

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소개글 A+report <한국의노사관계변천사 및 문제점과 합리적인 노사관계발전 방향> <한국의 노사관계 및 노동조합 발전과정> <합리적인 노사관계구축 방향성> -서론 본론 결론- 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론..

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서울도시철도공사를 통해 본 공기업 노사관계 목차 1. 서울도시철도공사 미리보기 2. 서울도시철도공사 파헤쳐보기 3. 서울도시철도공사 바꿔보기 지방직영기업 지방공단 지방공사 주식회사형 제 3섹터 1994년 3..

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“노사관계법∙제도 선진화방안”중 단체교섭에 대한 내용과 평가 목차 Ⅰ. 노사관계법선진화방안 도입배경 1. 노사관계법선진화 방안의 필요성 2. 노사관계법선진화 방안의 기본방향 3. 노사관계법선진화 방안의..

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넥센타이어 新노사문화에서 信노사문화로 차례 1. 사례선정 정부와 기업 新노사문화 확립을 노사관계의 핵심과제로 추진 1. 사례선정 2. 회사소개 2000년 8월 넥센타이어 설립 3. 노사관계 _ [ 배경 / 1사2..

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- 목 차 - Ⅰ. 서론 1. 우리나라의 노사관계 2. 노사관계의 중요성과 연구의 방향 Ⅱ. 본론 1. 노사관계의 기초적 이해 1) 노사관계의 사전적 의미 2) 노사 관계의 이중성 2. 우리나라 노사관계의 문제점 1..

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노사관계 제도, 고용전략, 고용체제의 변동 박준식 한림대학교 사회학과 I. 문제의 제기 이 글의 중심 주제는 크게 두 가지이다. 첫 번째 문제의식은 80년대 중반부터 최근에 이르는 시기에 진행된 한국의 대..

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