사고교섭

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노사관계의 개념과 관리 및 문제점과 해결대처방안 1.노사관계의 의의 -종업원과 경영, 조합원과 경영이라는 이면적 관계로서 종업원개인과 경영과의 관계 및 노동조합과 경영과의 관계를 의미하며 넓은 의미로는 ..

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한국기업에서의 능력주의적 노무관리의 도입을 위한 시도 1. 들어가며 한국의 경우 능력주의적 인사관리의 도입 움직임은 80년대 중반부터 제기되기 시작하였다. 초기 단계에서는 주로 생산직보 다는 사무 . 관..

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전자자금거래 표준약관 전반의 검토 1. 기본약관의 작성 과정 종래 우리 나라에서는 전자지급거래에 관한 법률문제를 규율하는 법규가 없어 당사자간에 분쟁이 발생하였을 때 주로 은행의 거래별 개별약관 또는 ..

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쟁의행위와 책임 전반에 대한 노조법상 검토 Ⅰ. 서설 1. 헌법상 보장 헌법 제33조에서는 단체행동권을 기본권으로 규정하고 있으므로 정당한 쟁의행위는 민사책임이나 형사책임이 면제되고 징계처분의 대상이 되..

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위법한 쟁의행위에 대한 법적 책임 Ⅰ. 들어가며 쟁의행위라 함은 파업․태업․직장폐쇄 기타 노동관계당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는..

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우리나라의 노동관계 및 관련법제의 특성 1. 대한민국 개요 ·면 적-9.9만㎢ ·인 구-47,925천명 ·취업자수-22,139천명 ·국민총생산-6,252억불(1인당 1만2,646불) ·수출액-25,422천만불 ·수입액-2,244억7,000만불 ..

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성 매매의 문제 해결 방안의 대한 연구 ○ 목 차 I. 서 론 1. 성 매매의 개념 II. 본 론2. 성 매매의 원인 ⑴ 주관적 측면 ⑵ 객관적 측면 3. 성 매매의 문제 1.국가적 문제 2.인권 침해 문제4. 성 매매 특별법5..

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노동조합및노동관계조정법상 단체협약 관련 이슈 총정리 1. 단체협약의 성립 Ⅰ. 서설 1. 단협의 개념 단협은 노조와 사용자 또는 사용자단체간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 근로자 대우에 관한 개별적..

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우리사주제도 1. 머리말 IMF 이후 우리나라의 경영환경이나 노사관계는 큰 변화를 겪어왔으며, 그 중 가장 핵심적인 부분이 임금조정에 의한 위기관리 구조의 구축과 고용안정제도의 확보일 것이다. IMF를 겪으..

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변동상여금과 변동 상여금 평가방법(변동상여금 기업사례) 목 차 1. 변동상여금의 의의와 목적 2. 변동상여금의 평가 방법 1) 삼성전자 2) 교육공무원 1. 변동상여금의 의의와 목적 변동 상여금이라 함은 ..

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목차 1 기업분석 2 제품분석 3 시장분석 4 마케팅분석 5 전략분석 6 전망 및 추천전략 7 결론 목차 1기업분석 휴대형 멀티미디어 기기 개발 및 판매 회사 현 대표 : 이재우 경영 철학 : 360도 디자인 기업소개 Int..

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금호고속 노사관계 목차 Ⅰ. 기업소개 Ⅱ. 노조소개 Ⅲ. 노사관계 현황소개 Ⅳ. 노사관계 관련활동 Ⅴ. 두 노조와 통화내용 Ⅵ. 결론 3/19 1. 기업선정 이유. 창사 이후 무분규 역사 64년. 그룹 내 뿐만 아니라 운수산업..

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조합원이 될 수 없는 사용자 또는 이익대표자 의 범위에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 근로자는 원칙적으로 근로조건의 향상을 위하여 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다. 노동조합및노동쟁의..

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노조법상 단체협약의 채무적 부분의 내용과 효력에 대한 검토 Ⅰ. 서 1. 단체협약의 의의 및 취지 단체협약은 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위한 것으로, 노사관계당사자가 근로조건 기타 ..

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카페베네의 커피시장 확장전략. 1 서론 선행연구 현황분석 사례연구 활용방안 목 차 카페베네 커피산업분석 카페베네 분석 하이브리드 마케팅카페베네 적용 2 서 론 카페베네 소개 2) 카페베네 선정동기 3 C..

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