카노사의 굴욕

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부당노동행위제도 전반에 대한 연구 -1. 부당노동행위제도의 개요 전반 Ⅰ. 부당노동행위의 의의와 특색 1. 의 의 근로자 또는 노동조합의 근로3권 실현활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위를 부당노동행..

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단체교섭의 당사자 및 담당자 Ⅰ. 서 1. 단체교섭의 법적보장 단체교섭이란 근로자 단체와 사용자 또는 사용자 단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 것을 말하며 이는 헌법 제 33조 제..

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기업연금에 대하여 설명 Ⅰ. 의의 및 도입배경 1. 의의 퇴직시 일시금으로 지급되는 퇴직일시금 대신에 퇴직금의 일부나 전부를 연금으로 전환 지급하여 종업원의 생활을 보장해주는 제도이다 2. 도입의 배경 급..

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GM과 도요타의 위기극복 경영전략 비교분석 CONTENTS Ⅰ.기업개요 1. 자동차 시장현황분석 2. 도요타 기업소개 3. GM(General Motors) 기업소개 Ⅱ. 기업선정배경 Ⅲ. 두기업의 위기요인과 대처사례분석 1. 도..

논문 > 사회과학분야 10페이지

노동시간단축 관련 쟁점에 대한 공익위원안 비판 민주노총 정책기획실 1) 10월 5일 노사정위원회 본회의에는 노동시간단축 관련 쟁점에 대한 이른바 ‘공익위원안’이 제출되었으며 노동부는 노사정위원회에서 합..

리포트 > 경영/경제 19페이지

목 차 Ⅰ. 정년연장 시행 Ⅱ. 시행 연한의 적용문제 Ⅲ. 직종별 차이 발생 Ⅳ. 비정규직 확산 우려 Ⅴ. 구체적인 대안 필요 Ⅰ. 정년연장 시행 고령자고용촉진법 개정안에 따르면 근로자 300명 이..

리포트 > 경영/경제 7페이지

목 차 Ⅰ. 정년연장 시행 ………3 Ⅱ. 시행 연한의 적용문제 ………4 Ⅲ. 직종별 차이 발생 ………5 Ⅳ. 비정규직 확산 우려 ………6 Ⅴ. 구체적인 대안 필요 ………6 Ⅰ. 정년연장 시행 고령자고용촉진법 개정안에 ..

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현대 자본주의 사회에서 자본의 유연화전략 추진 배경과 분석 1. 들어가며 자본의 유연화전략이란 한마디로 자본축적의 전략이다. 자본은 그 속성상 끊임없는 자기 변화속에서 이윤의 극대화를 추구한다. 이를 ..

리포트 > 법학 26페이지

노동조합및노동관계조정법상 부당노동행위 관련 이슈 총정리 1. 부당노동행위제도의 의의 Ⅰ. 서설 1. 개념 부당노동행위라함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 말하며, 부당노동행위구제제도는 ..

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☞ 환경변화에 따른 복리후생제도 Ⅰ. 서 1. 의의 복리후생(이하 ‘복지’)이란 기업에서 종업원과 그의 가족들의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 모든 급부를 말한다. 2. 기능 복지는 현금 ..

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노조법상 부당노동행위제도의 의의 Ⅰ. 서설 1. 개념 부당노동행위라함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 말하며, 부당노동행위구제제도는 일종의 공법상 군리구제제도로써 부당노동행위 구제절차..

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단체협약의 효력확장제도 Ⅰ. 서설 1. 단체 협약의 의의 단체협약은 노사관계당사자간 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다. 2. 효력확장제도의 의의 단체..

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쟁의행위와 제3자에 대한 책임 Ⅰ. 들어가며 쟁의행위란 노사관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상한 운영을 저해하는 행위를 말한다. 특히 근로자의 쟁의..

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현대 인사관리에서 인사부서 및 인사관리자의 역할변화 Ⅰ. 들어가며 경영환경의 변화와 국내외 경쟁의 심화로 인적자원이 기업의 경쟁우위의 원천으로 대두되었고 이에 따라 인적자원기능이 기업의 경쟁력 형성..

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국제 인사관리의 경향 연구 Ⅰ. 글로벌 환경의 변화와 국제 인사관리의 방향 개요 세계화, 정보화, 개방화에 근거한 환경변화는 기업의 생산체제를 근본적으로 변화시키고 Globalize 한 경쟁체제로 전환되었다(IL..

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