직장내 성희롱리포트 > 법학 16페이지 
Contents
직장 내 성희롱에 대처하는 방법
.
당사자간 자율적인 해결
명확한 거부의사를 표현한다
중단을 요청하는 편지를 쓴다
증거와 증인을 확보한다
동료와 상의한다
상급자, 상담요원에게 상담을 요청한다
..
태평천하를 읽고나서리포트 > 독후감/서평 2페이지 
태평천하를 읽고나서
「태평천하」는 채만식이 식민지 현실과 그 당대 사회의 구조적 모순을 풍자 문학적 방법을 도입하여 표현한 작품이다. 이러한 채만식의 풍자 문학은 화자의 서술적 개입으로 작품의 구도를 ..
리포트 > 사회과학 17페이지 
문화컨텐츠 산업
● 한국 무역의 현황
○ 20세기 후반 단시간에 압축 고도성장을 이루어낸 개발 도상국
○ IMF경제위기 → 구조조정, 개혁의식
○ 최근 무역수지 흑자 (수출 2000억달러 돌파)
○ 내수침체 및 환율하..
리포트 > 사회과학 8페이지 
교수님께 여러번 자문을 구하고 조모임을 통해 수정 보완하여 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구 방법
1. 연구 장소 및 대상
2. 측정
3. 연구절차
4. 자료..
어린이집 만4세 관찰일지와 1학기 발달평가리포트 > 교육학 5페이지 
어린이집 만4세 관찰일지와 1학기 발달평가 입니다.
매월 작성하였으며 1학기 총평 포함입니다.
일상생활,놀이활동 영역 관찰기록 입니다
(1) 일상생활
(2) 놀이활동
(3) 놀이활동
(4) 일상생활
(5) 놀이활동
(6..
리포트 > 경영/경제 3페이지
인간관계 훈련 집단상담
인간관계 훈련은 상대방을 존중하면서 자신의 생각이나 의견, 느낌 등을 솔직하게 표현하는 방법과 기술을 익혀 자신의 권리도 찾고 다른 사람과의 관계도 향상시키는 데 목적을 둔다. 인..
리포트 > 의/약학 4페이지 
유전학 Report-
후성유전에 대하여
학번 :
이름 :
생물체, 그리고 특별한 유전학에서, 후성유전학은 DNA염기서열의 근본적인 변화보다 다른 메커니즘에 의해 발생되는 유전자 표현형의 변화에 대한 연구이다. ep..
리포트 > 교육학 5페이지 
2022년 만3세 1학기 관찰일지와 1학기 발달평가 5명 분량 자료입니다.
일생생활과 놀이활동 영역으로 구분하여 작성하였으며 자세한 관찰 내용과 평가가 기록되어 있습니다.
5명의 다양한 영아들의 성향을 기반..
서식 > 자기소개서 18페이지 
합격보장 최신 자기소개서 작성사례 및 양식제시
Ⅰ. 자기소개서와 자기소개를 완벽하게 작성(표현)하기 위한 원리들
1. 취업100%보장하는 방법소개
현대사회는 좀 과장되게 표현하자면 모두가 상품화의 시대라고 ..
리포트 > 교육학 10페이지 
6-1)음악-에델바이스-리코더2중주_아티큘레이션
음악과 교수․학습 과정안
일 시
6월 11일 금요일 2교시
장 소
단 원
에델바이스
학습제재
리코더 2중주
대 상
6학년
수 업 자
한 국 초 등 학 교
1. 제 재
리코..
리포트 > 자연과학 10페이지
화학 실험 보고서 - 결정 속의 입자의 쌓임
Ⅰ. 실험 제목 및 날짜
1. 실험 제목 : 결정 속의 입자의 쌓임
2. 실험 날짜 :
Ⅱ. 실험 목적
여기에서 결정 구조의 기본 개념인 단위세포 내 입자수, 배위수, 입자 충..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
사회복지실천 관계에서 개별화를 위한 사회복지사의 역할과 노력
개별화를 위하며 사회복지사는 다음과 같은 노력을 해야 한다.
1/ 사회복지사는 인간에 대한 편견이나 선입견으로부터 벗어나야 한다. 사회복지..
리포트 > 공학/기술 14페이지
철골 접합부 실습에 관한 자세한 조사와 직접 실습한 모형을 바탕으로 한 사진과 자료들입니다.
1. 실습 개요
1.1 실험 목적
1.2 일반 사항
1.3 팀 구성 및 역할
2. 철골 구조
2.1 개론
2.2 철골 구조의 장단점
..
리포트 > 생활/환경 3페이지 
문화와 상담에 대해 논하시오
* 문화와 상담
상담할 때의 태도도 문화권마다 다르다. 남유럽이나 아시아처럼
설득할 때 감정에 호소해야 효과적인 문화가 있는가 하면, 스위스나
독일처럼 감정은 때고 논리에 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지
인사평가 기법으로써 목표관리법(MBO)
Ⅰ. 들어가며
목표관리는 전통적인 충동관리나 상사위주의 지시적관리가 아니라 공동목표를설정. 이행.평가하는 전 과정에서 아래사람의 능력을 인정하고 그들과 공동노력..
