휴직과 관련된 판례의 태도 연구리포트 > 법학 6페이지 
노동법상 휴직과 관련된 판례 유형 연구
1. 휴직의 의미와 중요성
휴직은 근로자를 직무에 종사하게 하는 것이 곤란하거나 또는 적당하지 아니한 사유가 발생한 때에 근로계약관계를 유지하면서 일정한 기간 동..
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공민권행사의 보장
Ⅰ. 서
Ⅱ. 공민권행사 보장의 대상
1. 공민권
1) 개념
2) 포함여부
2. 공의 직무
1) 개념
2) 포함여부
Ⅲ. 공민권행사 보장의 내용
1. 필요한 시간의 보장
2. 거부의 금지
3. 시각의 변..
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이직관리
Ⅰ. 서
1. 이직의 의의
이직이란 근로자가 자신이 속한 조직체로부터 이탈하여 고용관계를 종료하는 것을 의미한다. 따라서 이직을 방지하는 것뿐만 아니라 적정한 이직을 유지하기 위한 관리방안이 ..
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특수형태근로종사자의 산재법상 보호
1. 들어가며
특수형태근로종사자는 노동조합법상 근로자에 해당해 노동조합은 설립할 수 있고 부당노동행위로부터는 보호받을 수 있지만, 근로기준법상 근로자에는 해당되지..
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기업 인력 충원 기법 연구
1. 들어가며
인력충원은 인력공급이 부족할 때 취하는 기업의 행동이다. 이하에서는 인력공급 부족의 원인, 인력충원 전략 및 효과 등을 살펴보고자 한다.
2. 외부 노동시장 충원
① ..
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근로자파견의 판단기준으로써 파견사업주 실체 판단과 사용사업주의 지휘명령
1. 들어가며
근로자파견의 경우 다양한 유사 개념이 존재하며, 또한 실제로는 근로자파견임에도 법적인 규율을 회피하기 위해 도급 ..
전문연구/산업기능요원편입등신청서서식 > 행정민원서식 2페이지 
[별지 제62호서식]
(앞쪽)
전문연구/산업기능요원 편입 등 신청서
□ 편입신청 □ 교육훈련 □전직□수학
□ 편입취소 유보 □ 파견근무(출장)
※ 유의사항 :「굵은선」란은 모두기재, 기타 해당란에 표기
처리기간
..
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[별지 제62호서식]
(앞쪽)
전문연구/산업기능요원 편입 등 신청서
□ 편입신청 □ 교육훈련 □전직□수학
□ 편입취소 유보 □ 파견근무(출장)
※ 유의사항 :「굵은선」란은 모두기재, 기타 해당란에 표기
처리기간
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[별지 제62호서식]
(앞쪽)
전문연구/산업기능요원 편입 등 신청서
□ 편입신청 □ 교육훈련 □전직□수학
□ 편입취소 유보 □ 파견근무(출장)
※ 유의사항 :「굵은선」란은 모두기재, 기타 해당란에 표기
처리기간
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[별지 제62호서식]
(앞쪽)
전문연구/산업기능요원 편입 등 신청서
□ 편입신청 □ 교육훈련 □전직□수학
□ 편입취소 유보 □ 파견근무(출장)
※ 유의사항 :「굵은선」란은 모두기재, 기타 해당란에 표기
처리기간
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휴직에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
휴직은 사용자가 근로자를 직무에 종사하게 하는 것이 불가능하거나 부적합한 경우 근로계약을 해지하지 않은 가운데 근로자에게 일정한 기간 근로의 제공을 면제하..
리포트 > 법학 2페이지
기업의 합병과 근로관계
Ⅰ. 들어가며
기업의 합병이란 일방의 회사가 타방회사의 경영지배권을 획득하는 것으로, 흡수합병과 신설합병이 있다.
합병의 경우 합병회사가 피합병회사의 권리․의무를 포괄적으로 승..
리포트 > 경영/경제 8페이지 
주제
회사내 채용, 승진, 퇴출에 있어서의 여성차별
개요
회사에서 여성들은 능력으로서가아닌
외모, 신체조건으로 평가를 받고 인력채용에서부터
직장생활 전반에 걸쳐 부당한 성차별을 당하고 있다.
또..
리포트 > 법학 7페이지 
노동위원회 제도에 대한 법적 검토
1. 노동위원회 구제명령의 실효성확보방안
2. 노동위원회 독립성, 공정성, 전문성
3. 노동위원회의 구성
4. 노동위원회의 권한
1. 노동위원회 구제명령의 실효성확보방안
Ⅰ. ..
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금품청산 제도
Ⅰ. 서설
1. 의의 및 취지
사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖에 일체의 금품을 지급하여야 한다. 이는 근로자 및 그 가..
