기업 인수시 노동조합에 대한 무쟁의 등 요구의 유효성 여부리포트 > 경영/경제 2페이지 
인수 합병과 노동조합의 쟁의권 제한 가능 여부
1. 들어가며
기업의 인수과정(주식의 매수를 통한 회사 경영권을 인수하는 경우)에서 인수자가 회사의 노동조합에 대해 인수조건으로 여러 가지 사항(예컨대 2년..
리포트 > 경영/경제 3페이지
노동조합 활동이란 무엇인가
1. 조합활동의 정의
노동조합 설립 준비 과정에서부터 소멸할 때까지 노동조합 또는 조합원이 행하는 모든 활동을 조합활동이라고 한다. 조합활동의 폭을 넓게 보면 일상적인 조합활..
리포트 > 법학 2페이지
쟁의행위 주체의 정당성 검토 (노조법)
1. 노동조합
쟁의행위의 주체라 함은 쟁의행위를 할 수 있는 법적 자격을 갖추고 있는 자로서 노조법상 실질적 요건과 형식적 요건을 구비한 노동조합은 쟁의행위의 주체..
리포트 > 법학 2페이지
근로계약 체결과 진실고지의무
Ⅰ. 들어가며
근로자는 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급할 것을 주된 내용으로 하여 사용자와 근로자는 근로계약을 체결하게 된다.
이때 일반적으로 ..
[노사관계론]_복수노조-양날의칼리포트 > 경영/경제 25페이지 
복수노조, 양날의 칼인가
주제 선정 동기
복수노조
- 도입 과정
- 주요 쟁점
도출된 문제점
시사점 및 개선방향
목 차
주제 선정 동기
복수노조
- 도입 과정
- 주요 쟁점
도출된 문제점
시사점 및 개..
노동조합 단체협약서식 > 회사서식 18페이지 
노동조합 단체협약
전문
주식회사 호텔○○(이하 회사라 한다)와 전국민주관광노동조합연맹 호텔○○ 노동조합(이하 조합이라 한다)은 헌법과 노동법의 기본정신에 따라 신의성실의 원칙하에 근로자의 근로3권과 ..
리포트 > 사회과학 5페이지 
2010년 복수노조 허용과 노조전임자 임금 지급 금지 시행의 문제
1. 들어가며
2006년 9월 노사정 대타협에 의해 13년간 유예된 복수노조와 노조전임자 문제는 우리 노사관계의 가장 뜨거운 이슈중의 하나이다. 2..
리포트 > 인문/어학 7페이지 
조선 후기의 한일 관계.
임진왜란 이후 조선은 일본을 불구 대천의 원수국으로 생각하게 되었다. 그러나 조선과 일본의 강화 교섭은 빨리 진척을 이루어 종전후 수년 후인 1607년 回答兼刷還使를 파견 국서를 교..
리포트 > 경영/경제 7페이지 
[연봉제의 기본개념] 연봉제의 의의, 도입실태, 장단점
목차
연봉제의 기본개념
Ⅰ. 연봉제의 의의
Ⅱ. 연봉제의 도입 실태
Ⅲ. 연봉제의 장단점
1. 연봉제의 장점
2. 연봉제의 단점
연봉제의 기본개념
..
리포트 > 경영/경제 8페이지 
GATT체제
[목 차]
1.GATT의 성립 배경과 목적
(1) 당시의 세계 경제
(2) 설립 경위
1) 런던 회의(1946년)
2) 뉴욕 회의(1947년)
3) 제네바 회의(1947년)
4) 하나바 회의(1947~1948년)
5) GATT와 ITO와의 ..
리포트 > 법학 2페이지
미국의 노동관계 및 법제의 특성 개요
1. 미국의 개요
·면적-936.4만㎢
·인구-2억2,000만명
·주민-백인 80.3%, 흑인 12.1%, 아시아·태평양계 2.9%, 선주민 0.8%, 기타 3.9%
·언어-영어 84%, 스페인어 7.3%, 독일..
리포트 > 경영/경제 98페이지 
VIP - Valuable Information Presenter
VIP - Valuable Information Presenter
06 결론
04 경영자조직의 추세와 현황
VIP - Valuable Information Presenter
01 노동조합의 역할 및 기능
PRESENTATION
VIP - Valua..
논문 > 어문학분야 15페이지 
禪淨一致에 관한 思想史的考察
․목차․
Ⅰ. 머리말 Ⅲ.念佛話頭의方法的融合
Ⅱ.禪淨一致의理念的統合Ⅳ. 맺는 말
Ⅰ. 머리말
禪宗과淨土宗은 중국에서 발생한 많은 다른 종파들과는 달리 오늘날까지도 살아남은 대표..
리포트 > 법학 4페이지
노조법상 사용자개념 심층 검토
Ⅰ. 서설
1. 노조법상 사용자 개념의 정의
노조법은 사용자를 사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자라고 정의하고..
리포트 > 법학 2페이지
근참법상 고충처리제도
Ⅰ. 고충처리제도의 의의
1. 의의
고충처리제도란 근로자가 작업환경 및 근로조건에 관하여 느끼는 고충을 일정한 절차에
따라 민주적으로 해결해 나가기 위한 제도를 말한다.
2. 취지
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