영문과 일어로 작성한자기소개서+영문이력서작성시 실수하기 쉬운부분서식 > 자기소개서 4페이지 
영문과 일어로 작성되어지 자기소개서 예제 입니다.
보너스로 영문이력서 작성시 실수하기 쉬운부분까지 싫었습니다.
취업에 준비하시느라 고생이 많으십니다.
요세 웬만한 직장들은 영문으로 된 이력서를 많..
100달러로 세상에 뛰어들어라 독후감 감상문 서평 요약 줄거리 크리스 길아보리포트 > 독후감/서평 4페이지
100달러로 세상에 뛰어들어라를 읽고개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하시여 작성하시면 많은 도움이 될 것으로 믿습니다.^^
▶ 우측 상단 “No.1 !”이미지를 클릭하시면 ..
리포트 > 사회과학 4페이지
성심성의껏 작성한 글이며, 다양한 참고자료를 사용하여 글을 풀어나갔습니다. 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 ..
서식 > 자기소개서 3페이지 
코리아오토글라스에 대해 철저하게 분석하여 퇴고과정을 거쳐 공들여 쓴 자기소개서 입니다.
지난 몇 년간 합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.
또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을..
리포트 > 법학 2페이지 
정보화사회에서의 노동시장 및 노사관계 전반의 변화
1. 정보화사회와 노동시장
일반적으로 노동시장의 경직이란 노동시장에 있어 인력수급이 시장원리가 아닌 다른 것에 의해 작동됨을 지칭한다. 즉 경기변동이..
엠넷펍-리포트 > 경영/경제 43페이지 
목차
기업 소개
상황 분석
- 거시환경
- 3C
=]SWOT
STP
마케팅 전략 개선 사항 전략 방안
서비스 공급사 : M.net 미디어(CJ계열)
서비스 개시 일시 : 2009년 9월 16일
서비스 구분 : 엔터테이닝 스페이스 엠..
리포트 > 인문/어학 3페이지
<과제> 현재 자신의 부부관계의 문제를 기술하고, 지금까지 사용한 방법을 기술하고, 자신의 부부에게 적용하면 가장 효과적일 것 같은 문제해결방법을 기술하시오. .
*유의점 - 결혼하지 않았다면 가족관계, 연인..
리포트 > 독후감/서평 5페이지
잭 웰치 성공에 감춰진 10가지 비밀
이 책에서는 이 시대의 대표적 성공기업인 GE사의 잭 웰치 회장의 기업 경영 전략을 잘 설명하고 있다. 먼저 기업을 경영하는데 있어서 가장 중요한 요인은, 학습으로 보고..
리포트 > 법학 6페이지 
사용자의 계약책임 중 배려의무 위반으로써 성희롱에 관련된 법적 문제 검토
1. 들어가며
현행 근로기준법은 근로계약의 개념에 관하여 “근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급..
리포트 > 경영/경제 4페이지
중년기(성인기) 신체발달
중년은 인생의 전성기 또는 황금기로 간주한다. 그와 반대로 인생의 쇠퇴기로 규정하는 사람도 있다. 중년기를 전성기 또는 황금기로 보는 이유는 전반적인 삶 중에서 경제적으로 상당히..
리포트 > 독후감/서평 2페이지
책을 읽고 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.^^
경제가 참 어렵다. 평생직장의 신화가 사라진 지 오래다. 직장을 자의..
리포트 > 사회과학 7페이지
직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 국민건강보험의 의의
2. 국민건강보험의 가입자
3. 국민건강보험의 특성
4. 국민건강보험의 유형
5. 국민건강보험의 법적 근거
6. 국민건..
리포트 > 법학 6페이지
쟁의행위 수단의 정당성 관련 판례 연구 (노조법)
1. 쟁의행위 수단의 정당성 법리
파업은 근로자가 집단적으로 노무제공을 거부함으로써 업무운영을 저해하는 가장 전형적인 쟁의행위이다. 파업은 근로자가 자..
리포트 > 법학 2페이지
정보화사회 도래에 따른 노동시장과 근로자의 조직 형태 변화
1. 정보화사회와 노동시장
일반적으로 노동시장의 경직이란 노동시장에 있어 인력수급이 시장원리가 아닌 다른 것에 의해 작동됨을 지칭한다. 즉 경..
리포트 > 경영/경제 6페이지 
[종업원관리] 종업원 관리 - 직무분석, 업적평가, 종업원훈련
목차
종업원관리
Ⅰ. 직무분석
Ⅱ. 업적평가
1. 서열법
2. 쌍대비교법
3. 인물비교법(=대인비교법)
4. 강제할당법
5. 중요사건기술법
6. 행동기준..
