유연함의 힘

리포트 > 사회과학 26페이지

저출산 시대의 우리의 과제. 목 차 123 연 구 목 적 저출산의 원인 및 문제점 저출산 대응방안 연 구 목 적 우리나라의 출산율 변화 2009년 기준 출산율 1.15(인구 대체출산율인 2.1명에 훨씬 못미치는 수준) 저..

리포트 > 경영/경제 41페이지

목차 1. 현대카드 기업개요 및 현황: - 기업소개 -기업전략 -기업성과 2. 마케팅 환경분석 -주요 미시 및 거시 환경 분석 -현대카드 SWOT분석 3. 현대카드 마케팅 전략 및 실행 현황 -STP전략 -마케팅믹스 4P전..

리포트 > 경영/경제 5페이지

1975년, 모든 책상과 가정에 컴퓨터를 두겠다 는 비전 아래 설립된 마이크로소프트는 대학을 중퇴한 젊은 청년들의 신념과 의지로 시작된 회사이다. 1980년대 초 IBM의 개인용 컴퓨터 PC가 폭발적인 인기를 얻으면..

비지니스 > 사례분석 20페이지

[ Krispy kream ] 마케팅조사 성공사례 목차 Krispy Kream(들어가기) 기업소개 (Introduction) 환경분석 SWOT 분석 STP 분석 마케팅전략 최종결론 Krispy Kream ( 들어가기) 도넛의 바삭한 겉 부분을 뜻..

리포트 > 법학 3페이지

탄력적근로시간제 및 선택적근로시간제 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 탄력적근로시간제란 근로시간을 탄력적으로 배치하여 운용하는 근로시간제를 말한다. 일정한 기간을 단위로, 그 기간 내 총근로시..

리포트 > 경영/경제 7페이지

전략적 인적자원관리 (SHRM) 연구 Ⅰ. 전략적 인적자원관리 대두 배경 지식기반 사회, 디지털 혁명, 글로벌화와 무한 경쟁 등 경영환경의 복잡성·불확실성·단절성이 심화되면서 인적자원이 경쟁우위의 핵심원천이..

리포트 > 경영/경제 4페이지

퇴직연금제도 전반에 대한 검토 Ⅰ. 현행 퇴직금제도의 문제점 1. 노후소득보장기능 미흡 지금까지 퇴직금은 근로자의 실업보험 또는 노후생활보장수단의 기능을 한 것은 사실이나 일시금으로 지급되어 사업자..

리포트 > 경영/경제 6페이지

기업환경의 변화에 따른 경력개발의 방향 Ⅰ. 들어가며 1. 인적자원 개발관리의 중요성 오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치..

리포트 > 경영/경제 17페이지

유한킴벌리 전략사례연구 INDEX 1. 유한킴벌리 기업소개 (1) 유한킴벌리 기업개요 (2) 경영이념 2. 유한킴벌리의 경영전략 (1) 인적자원관리 (HRM) 전략 1)　몰입도 향상전략 2) 유연한 근무제도 3) 유한킴벌리 ..

서식 > 자기소개서 7페이지

[사이버한국외국어대학교자소서] [사이버한국외국어대학교-최신공채합격자기소개서]사이버한국외국어대학교자소서,사이버한국외국어대학교자기소개서,사이버한국외국어대학,사이버한국외대,사이버한국외국어대학교..

리포트 > 경영/경제 44페이지

포스코의 SCM SCM, e-SCM 정의, 등장배경, 효과 등 기업사례 - POSCO 도입 배경설계효과 등 시사점 Contents 공급망 개선 사례 美 오렌지 글로 인터내셔널社 화학 성분이 아닌 발렌시아 오렌지에서 추출한 오일 성..

문화예술 > 라이프/여성 1페이지

개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 면장선거 / 1page 제목 면장선거 연설문26 요약 면민의 소중한 한 표의 가치를 제대로 실현하는 면장이 되겠다는 연설문입니다. 내용 ○○면 주민 여러분, ..

서식 > 자기소개서 4페이지

[롯데마트합격자기소개서 ] ( [ 롯데마트 합격 자기소개서 ] 롯데 마트 자기소개서, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 ) 목 차 1. 당사에 지원하게 된 동기를 기술하여 주십시오. 2. 자신의 성격의 장/단..

리포트 > 자연과학 8페이지

바이오메탈(Biometal) 1. 서론 생체용 재료로 사용되는 금속. 우수한 역학적 성질, 안정성 및 생체적 합성이 요구된다. 대표적인 것으로 티탄합금, 니켈-몰리브덴강, 코발트-크롬합금 등이 있다. 인공 뼈, 인공 ..

리포트 > 경영/경제 23페이지

핵심인재관리 -GE와 삼성전자를 중심으로- 목차 1. 핵심인재의 정의 및 중요성 2. 기업소개 3. 핵심인재 인력 유동 - 인재의 유입 - 인재의 과정 - 인재의 유지 및 유출 4. 핵심인재 직무 시스템 5. 핵심인재 평..

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