카노사의 굴욕

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단체교섭의 주체와 대상에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1.단체교섭의 의의 단체교섭이란 노동조합이 사용자 또는 사용자단체와 근로조건 기타 노사관계에 관한 제반사항에 대하여 교섭하는 것을 말하는 것으로서..

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경영환경 변화에 따른 복리후생제도 Ⅰ. 서설 1. 복리후생의 의의 기업에 있어서 복리후생이란 기업이 종업원의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 모든 보상을 말한다. 이러한 복리후생제도..

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인도의 노동관계 및 법제의 특성 개요 1. 인도 일반의 개요 ·면 적-328.8만㎢ ·인 구-9억3,574만명 ·종 교-힌두교 8.0%, 이슬람교 11%, 기독교 2% ·노동력-2억∼2억5,000만인(추정) ·국내총생산-3,557.6억불(1인..

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단체협약의 해석요청제도에 대하여 Ⅰ 서설 1. 의의 단체협약의 해석이란 단체협약의 의미 내용을 확정하는 것으로, 노조법에서는 단체협약의 해석이나 이행방법에 관하여 관계 당사자가 다툼이 있는 경우 노동위..

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근로 3권의 제한 Ⅰ. 들어가며 헌법 제33조 제1항에서 “ 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”라고 근로자에게 근로3권을 보장하고 있다. 이렇게 근로자에게..

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퇴직자 지원제도로서의 아웃플레이스먼트와 인플레이스먼트 Ⅰ. 서 기업의 구조조정이 늘어나면서 기업에서는 종업원의 강제퇴출에 따른 부작용을 최소화하고, 조직의 활력을 유지하기 위한 해고자 및 잔존자에 대..

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경영위기 극복을 위한 독일의 일자리 나누기 사례 연구 1. 일자리 나누기의 개요 독일은 지속된 고실업 상태에서 노동조합의 중앙센터인 DGB(독일노총)가 1970년대 후반에 ‘일자리 나누기’를 주창하기 시작한 것..

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노동법상 단체협약의 적용범위 Ⅰ. 들어가며 1. 단체협약의 의의 단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말하며..

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인센티브 유형 중 스캔론플랜과 럭커플랜 개요 Ⅰ. 들어가며 스캔론플랜과 럭커플랜은 종업원들이 경영에 참가하여 원가절감․생산성 향상 등의 활동을 통해 조직성과의 향상을 도모하고 그 과실을 회사와 종업원..

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노 동 조 합 노동조합의 의의와 발달과정 노동조합의 기능과 조직형태 우리나라 노동조합의 운영요건 노동조합에 대한 견해 복수노조 1) 노동조합의 의의 노동자들의 자주적인 단체 근로조건의 유지·개선..

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임금동결의 법적 정당성 (노동법) 1. 임금 동결의 의의 임금동결은 임금을 인상하지 않고 현재의 임금수준을 장래에도 계속 유지시키는 것으로써 노사가 자율적으로 결정할 사항이다. 2. 임금동결의 적법절차 ..

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단체교섭의 대상 Ⅰ. 서설 1. 단체교섭의 개념 노동조합 기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자 또는 사용자단체와 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 행하는 사실행위인 교섭행위와 ..

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근로기준법의 기본원리에 대하여 1. 들어가며 시민법은 모든 인간에게 자유와 평등을 보장하면서 출발하였으나 시민사회가 독점자본주의의 양상으로 크게 변모하면서 노사는 현실적으로 대등한 입장이 될 수 없..

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노조법상 노동조합의 자유설립주의와 산별노조 1. 노동조합 자유설립주의 노동관계법에서는 “근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입”할 수 있도록 하고 있으므로 노동조합의 설립은 자유롭다. 따라..

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목 차 1. 서 론 1) 선정 이유 2) 소개 및 현황 - 기업 소개, 경영이념, 차별화 전략, 기업시스템 2. 본 론 1) 실패 사례 - 리콜 사태, 일본경제의 장기 침체 2) 성공 사례 - 친환경전략, 마케팅 전략, 인..

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