효과적 선택과 집중을 위한 제언리포트 > 교육학 2페이지 
효과적 선택과 집중을 위한 제언
1. 경험과 직감으로부터 출발하라
사실 나이가 스무 살이 넘었다면 이미 적지 않은 인생을 살아온 것이다. 여러분들의 인생을 팔십 정도라고 가정하면 1/4을 산 것이 된다. 인생..
중국에너지 문제리포트 > 사회과학 11페이지 
14. 구조적 변화: 산업, 에너지, 인프라
14.2 에너지
중국의 에너지 문제
빠르게 증가하는 중국의 에너지 수요
비효율적인 에너지 산업이 중국과 세계에 부과하는 거대한 환경비용
국가
천연가스
석탄
원자력
수..
리포트 > 인문/어학 19페이지 
영시개관
중 세
영문학에서 중세는 7세기 말에 캐드먼(Caedmon)의 {찬미가}(Hymn)에서부터 15세기 말의 {만인}(Everyman)에 이르기까지 약 800년에 걸친 기간을 가리킨다. 역사가들은 이 시기를 보통 둘로 나..
리포트 > 법학 3페이지
여성범죄와 여성범죄자 처우에 대한 검토
1. 여성범죄의 비율
여성 범죄는 상대적으로 매우 낮은 비율(남성범죄의 약 10~20%)을 보이는 특징을 가지고 있고 질적인 면에서도 큰 차이를 보이고 있다.
이렇게 상대..
리포트 > 인문/어학 2페이지 
문화적 상대주의
상대주의
상대주의란 도덕개념들은 상대적이며, 변할 수 있으며 관습적인 성격을 지닌다고 보는 입장이다.
이모티비즘 ( emotivism )
개념 - 이모티비즘이란 가치란 절대적인 것이 아니라 개인..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
중소기업의 의의(중소기업의 개념정의 및 범위)
중소기업(small and medium business)은 대기업에 비하여 상대적으로 매출액, 자산총액 및 종업원 수가 적은 기업으로서 중소기입정책의 적용대상이 되는 구체적인..
리포트 > 경영/경제 35페이지 
본 자료는 일본의 기업문화와 일본시장의 특징을 비롯하여 일본시장에 진출한 기업사례로 진로소주, P&G, NHN한게임 등 다양한 사례를 제시하였으며,
일본시장 진출기업사례에서 나타난 공통점을 도출한 자료임
I...
리포트 > 경영/경제 2페이지 
중고령 인력을 위한 인사관리 포인트
중고령 인력을 효율적으로 관리하기 위한 인사관리 포인트를 각 영역별로 분석해 보면 다음과 같은 것들을 고려해 볼 수 있다.
1. 직무재배치 및 설계
먼저 중고령 인력을 ..
리포트 > 경영/경제 16페이지 
스포츠 스폰서십 효과
1
노출효과 측정방법 제시
측정방법 기준의 제시
1. 비율가중치
2. 위치가중치
3. 노출시간
브랜드별 노출효과 측정
설문조사 제시
Insight
Contents
2
스폰서 노출효과 수치
= 비..
리포트 > 경영/경제 10페이지 
소비자 지향적 판촉기법
1. Sampling (견본품 : 샘플링)
※ 샘플링 (Sampling) : 시용을 유도하기 위해 요금 없이 소비자에게 제품을 주는 다양한 절차
- 시용을 산출하는 가장 효과적인 방법이지만, 가장 ..
리포트 > 사회과학 13페이지
근로자 자주복지
1. 일반사항
* 근로자 자주복지 - 노동조합에 의하여 근로자에 대한 복지사업이 이루어지는 민간에 의한 복지
* 민간복지 - 기업이 자발적으로 제공하는 기업복지(company welfare)
개인과 가..
게임이론리포트 > 사회과학 2페이지
두 사람 모두 자백하면 5년씩을 선고받는다.
내가 증언하고 다른 죄수는 증언하지 않는다고 가정하자(a2, b1). 그러면 나는 감옥에서씩는 대신 자유롭게 된다.
내가 증언하고, 다른 죄수도 증언하다고 가정하자.
..
리포트 > 자연과학 3페이지 
특수 상대성 이론
1.관성계
밖에서 힘을 받지 않고 등속운동을 하는계..
2.마이클슨 몰리실험
이 실험은, 에테르존재를 부정하므로 빛의 속도가 일정하다는 것을 밝혀주었다.
따라서 특수 상대성 이론을 받쳐주..
리포트 > 경영/경제 2페이지
선진 각국의 고용보험 제도시행 배경 및 우리나라의 시행 배경
1. 각국의 제도시행 배경
고용보험제도는 19세기 중반 유럽의 일부 노동조합이 실직 조합원들에게 실업급여를 지급하던 노동조합의 자주적인 실업..
리포트 > 사회과학 6페이지 
분권적 조직
의사결정권(意思決定權)이 하위의 조직계층에 대폭 이양되어, 각 부문 경영자가 계획 ·관리면에서 일정한 자주성을 가지는 경영의 관리방식.
분권관리조직이라고도 한다. 일반적으로 어떤 관리조직..
