(사회보장론) 국민건강보험 파워포인트 PPT 프리젠테이션리포트 > 사회과학 20페이지 
1. 건강보험의 개념
2. 건강보험의 체계
3. 주요국 건강보험
4. 국민건강보험의 기능
5. 국민건강보험의 적용대상
6. 한국국민건강보험의 현황과 문제점
7. 국민건강보험의 과제
사회보장론- 국민건강보험
1. 건강..
엽관주의와실적제리포트 > 인문/어학 6페이지 
Ⅰ. 序 論 - 인사행정의 의의
Ⅱ. 엽관제와 정실제
1. 미국 엽관제
2. 영국 정실제
3. 엽관주의의 폐해
4. 엽관제의 새로운 인식과 필요성
5. 미국의 엽관주의 발전이유
Ⅲ. 실적제
1. 실적제의 의의와 ..
연구원고용계약서서식 > 계약서 2페이지 
연구원고용계약서
피촉자
성명
주민등록번호
주소
(Tel :)
직급
최초임용일
업무내용
관련사업
사업명:
사업기간 :○○○○년 ○월 ○일부터 ○○○○년 ○월 ○일까지
고용기간
○○○○년 ○월 ○일부터 ○○○○년 ○월 ○일까지
..
리포트 > 인문/어학 13페이지 
Subject :
Major :
Prof :
Student No. :
Name :
Date :
유수원의 『迂書』
- 목 차 -
1. 유수원의 생애
2. 『우서』의 구성과 그 개요
3. 『우서』의 구체적 논의
4. 『우서』의 결론부 - 이러한 법도들을 시..
서식 > 학교서식 2페이지
재계약 심사대상자 교육연구실적표
1. 인적사항 및 인정경력
학과/전공
성명
생년월일
현직급.호봉
초임직급,호봉
부임일
현계약기간
현직급 임용일
현직급 재직년수(년,월)
최종학위 취득년월(석,박)
..
서식 > 행정민원서식 6페이지 
[별지 제1호서식]
안장(안치)신청서
처리기간
일
신청인
성명
주민등록
번호
안장대상자와 관계
주소
☏안장대상자
인적사항
성명
주민등록
번호
등록(보훈,관리)번호
사망
년월..
리포트 > 사회과학 17페이지 
[공직사회에서의 과학․기술직의 차별개선 및 이공계 공직진출 확대방안]
- 목 차 -
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이공계 공직진출 실태 및 문제점
1. 이공계 공직진출 실태 파악
2. 문제점
3. 일선 공무원과의 인터뷰
Ⅲ. 한..
리포트 > 사회과학 5페이지 
경찰의 윤리성 제고 방안
목 차
1. 서론
-경찰윤리의 의의와 확립필요성
2. 본론
(가) 경찰의 윤리성 제고방안
1) 엄격한 경찰윤리 확립
2) 상위계급의 청렴
3) 경찰공무원의 임용
4) 공정한 보상체제
..
리포트 > 독후감/서평 32페이지 
김영하 [나는 나를 파괴할 권리가 있다]
명화로 풀어낸 죽음
작가 소개
1968년 강원도 화천 출생
연세대 경영학과에 입학하여 학/석사 학위 취득
95년 단편[거울에 대한 명상]을 계간 [리뷰]에 발표하며 작품활동 ..
리포트 > 사회과학 6페이지
학교사회사업 도입 현황과 필요성
Ⅰ. 학교사회사업의 의의
사회복지의 실천분야는 사회적 상황과 시대적 욕구에 따라 새로운 분야가 탄생되고 발전하게 된다. 즉 사회복지는 그 속성상 사회의 변화에 따라 새롭..
리포트 > 경영/경제 7페이지 
[중앙인사행정기관] 중앙인사행정기관의 의의(개념)와 기능, 외국의 중앙인사행정기관 비교, 한국(우리나라)의 중앙인사행정기관
목차
중앙인사행정기관
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 성격
1. 독립성
2. 합의성
3. 집권성
..
리포트 > 경영/경제 7페이지
행정과 정치
1. 낙하산 인사의 정의 (우리 주장에 맞게 -관료제에 가하는 정치적 통제, 연고주의에 의한 대통령 인사, 사회적 인사 임명 등)
정권교체시기마다 문제되는 것이 ‘낙하산 인사’다. 여기서 낙하산 ..
고려 시대의 제도리포트 > 인문/어학 5페이지
고려시대의 제도
고려시대의 과거 제도
고려시기의 음서제도
고려시기의 음서제도는 조선 시기에 도는 계승되었습니다.
고려사에서는 고려시기의 음서제도와 관련하여 다음과 같이 기록을 하였습니다.
그러나 고려..
서식 > 회사서식 11페이지 
인사규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 직원의 인사관리에 적용할 기준을 확립하여 인사처리의 적정․공평을 기함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
직원의 인사에 관한 사항 및그 사무처리는 이 규정..
리포트 > 경영/경제 14페이지 
공기업의 인력관리
목차
1절. 임원의 관리
1. 공기업 개념
2. 임원의 관리
대기업 핵심역량 인재 선호 - 공기업 조직관리 우수인력
2006/08/04 21:24
대기업 핵심역량 인재 선호 - 공기업 조직관리 우..
