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비정규직근로자에 대한 노사정합의의 문제점
리포트 > 사회과학    6페이지 
비정규직근로자에 대한 노사정합의의 문제점 목 차 서론 본론 1.비정규직 노동자의 종류 1)기간제고용 노동자 2)간접고용 노동자 3)특수고용 노동자 4)영세사업장 노동자 2. 비정규직의 문제점 1)일상적 구조조..
사회과학
환급창구운영사업자의휴업·폐업또는지정사항변경신고서
서식 > 행정민원서식    2페이지 
외국인관광객등에대한부가가치세및특별소비세특례규정 제5조의 2 제6항의 규정에 의하여 환급창구운영사업자의 □휴업 □폐업 □지정사항의 변경을 신고한다는 내용의 환급창구운영사업자의휴업·폐업또는지정사항변경..
환급창구운영사업자, 휴업, 폐업, 지정사항변경
합의연장근로에 대한 법적 연구
리포트 > 법학    3페이지 
합의연장근로에 대한 근로기준법상 검토 Ⅰ. 서설 1. 의의 합의연장근로근로자와 사용자의 합의에 의하여 기준근로시간을 초과하여 하는 근로를 말한다. 2. 취지 근로시간을 규제하는 취지는 근로자의 건강보..
환급창구운영사업자의휴업·폐업또는지정사항변경신고서
서식 > 행정민원서식    1페이지 
외국인관광객등에대한부가가치세및특별소비세특례규정 제5조의 2 제6항의 규정에 의하여 환급 창구운영사업자의 □휴업 □폐업 □지정사항의 변경을 신고합니다. <세부내용> 1.성명 2.등록번호 3.상..
환급창구, 휴업신고서, 폐업신고서, 환급창구운영사업자, 지정사항변경신고서
노조법상 근로자개념
리포트 > 법학    4페이지 
노조법상 근로자개념에 대한 연구 Ⅰ. 서설 1. 헌법상 근로3권 보장의 취지 헌법이 근로3권을 보장하는 것은 근로자의 사용자와의 실질적 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 기본취지로 하고 있다. 2. 노..
[사내하청 근로자 파견] 사내하청 근로자 파견 문제로 인한 영향과 해결방안 ppt자료
리포트 > 경영/경제    26페이지 
목 차 Ⅰ. 사내하청 근로자 파견 문제 ………3 Ⅱ. 대법원의 판결 문제 ………4 1. 사내하청 근로자에 대한 대법원 판결 2. 대법원 판결에 대한 비판 3. 대법원 판결의 핵심 4. 전문성 부족한 판사들의 잘..
사내하청, 사내하청근로자, 사내하청근로자파견
[사내하청 근로자 파견] 사내하청 근로자 파견 문제로 인한 영향과 해결방안 보고서
리포트 > 경영/경제    10페이지 
목 차 Ⅰ. 사내하청 근로자 파견 문제 ………3 Ⅱ. 대법원의 판결 문제 ………4 1. 사내하청 근로자에 대한 대법원 판결 2. 대법원 판결에 대한 비판 3. 대법원 판결의 핵심 4. 전문성 부족한 판사들의 잘..
사내하청, 사내하청근로자, 사내하청근로자파견
산재근로자 재활정책의 문제점 및 재활서비스의 필요성
리포트 > 경영/경제    7페이지 
잘 활용하셔서 좋은 결과 얻으세요^^* 산재장애인 재활대책 앞에서 나타난 조사결과에서 보듯이, 산재사고 이후 산재장애인들은 신체적인 기능상실과 함계 사회경제적 지위가 급격하게 변화하며 사회활동의 참여가..
산업재해보상보험. 산재, 근로자, 산재근로자, 재활, 재활서비스
외국인기술자의근로소득세액면제신청서
서식 > 세무회계서식    1페이지 
조세감면규제법 시행령 제 13 조제2 항의 규정에 의하여 신청서를 제출합니다. <세부항목> 1. 소득자 성명 2. 납세번호 또는 여권번호 3. 국적 4. 입국목적 5. 입국후의 근무처 정보 6. 근로..
외국인기술자, 외국인, 근로소득, 세액면제신청서, 근로소득세액면제
외국인 이주노동자(외국인노동자의 노동, 생활, 여성, 단속과 미등록, 고용허가제, 산업연수생제도) 보고서
리포트 > 사회과학    22페이지 
우리나라의 외국인 이주노동자에 대한 고찰 및 정책(고용허가제,산업연수생제도) 보고서입니다. 목차를 보시면 아시겠지만 내용이 짜임새가 있고 알차게 구성되어 있어 공부하시는데 도움이 많이 될 것입니다. 목..
외국인 이주노동자, 이주노동자, 이주노동자정책, 산업연수생제도, 고용허가제, 사회복지정책론, 외국인노동자
여성근로자의 보호
리포트 > 법학    5페이지 
여성근로자의 보호 Ⅰ. 서설 1. 여성근로자 보호의 필요성 여성근로자는 여성의 신체적․생리적인 특성과 모성의 보호라는 점에서 남성근로자와 구별되고, 평등대우라는 측면에서 법적보호를 필요로 하고 있다. ..
금품 청산과 실효성 확보 방안으로서의 지연이 자제
리포트 > 법학    3페이지 
금품청산과 실효성 확보방안으로서의 지연이자제 I. 서 1. 의의 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때로부터 14일 이내에 임금, 보상금 기타 일체의 금품을 지급하여야 한다. 2..
노동문제 비정규직 근로자
리포트 > 사회과학    13페이지 
○ 노동문제 비정규직 근로자 Ⅰ 서론 1. 연구목적 2. 연구목적 3. 비정규직 근로자의 정의 1) 비정규직 근로자의 개념 2) 비정규직 근로자 분류 Ⅱ 본론 1. 비정규직의 유형 1) 자발적인 비정규직 : 독립성이 ..
외국인기술자의근로소득세액면제신청서
서식 > 세무회계서식    2페이지 
[별지제7호서식](99.4.26.개정) (앞쪽) 외국인기술자의 근로소득세액면제신청서 처리기간 즉시 소득자 ①성명 ②주소 (전화번호 ) ③외국인등록번호 또는여권번호 ④국적 신청내용 ⑤입국목적 ⑥입..
산업재해보상보험(산재보험)에 근로자가 출퇴근시에 산재로 적용받기도 하고 적용받지 못하는 사례에 대한 산업재해보상법 제37조에 대한 문제점과 개선안에 대해서 논하시오.
리포트 > 사회과학    4페이지 
산업재해보상보험(산재보험)에 근로자가 출퇴근시에 산재로 적용받기도 하고 적용받지 못하는 사례에 대한 산업재해보상법 제37조에 대한 문제점과 개선안에 대해서 논하시오. Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 출퇴근 행위의 ..
산업재해보상보험, 산재보험, 출퇴근재해, 산업재해보상법 제37조, 문제점, 개선안
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