근로계약체결

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근로계약 체결시 제한 규정 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 근로기준법은 ①위약예정의 금지, ②전차금상계의 금지, ③강제저금의 금지 등의 세 가지 형태로 근로계약 체결시 일정한 제한을 두고 있다. 2...

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시용기간 중의 근로관계 1. 시용계약의 체결 사용자가 근로자를 시용으로 채용하는 경우 근로계약에 이를 명시하여야 한다. 따라서 이를 명시하지 않은 경우에는 정식직원으로 채용된 근로자라고 보아야 한다. ..

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사용자와 근로자간 근로계약서 입니다. 근로계약서 ━━━ 주소: 주식회사 대표자: 주소: 성명: 생년월일 : 19 년월 일생 (만세) 주민등록번호 : 상기 양 당사자는 다음과 같이 근로계약을 체결한다. 1. 근로계..

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근로계약의 반복갱신에 대한 대법원 판결 유형별 연구 1. 들어가며 근로계약의 반복갱신은 근로자가 계속 필요한 상시적인 업무라도 정규직 대신 계약직을 채용할 수 있는 길을 열어주는 것이기 때문에 엄격한 ..

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표준근로계약서(안) 대표 와 근로자 간에 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 지킬 것을 서로 약정하며 당사자가 각각 1통씩 보관한다 1. 채용일자 :년월일 2. 계약기간 : 3. 임금 ○ 임금은 (1시간..

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근로계약서 주소: 주식회사 대표자: 주소: 성명: 생년월일 : 19 년월 일생 (만세) 주민등록번호 : 상기 양 당사자는 다음과 같이 근로계약을 체결한다. 1. 근로계약 내용 (1) 직책: (2) 근로부서 : (3) 임금: (4..

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단시간 근로자에 대한 근로기준법의 적용법 (노동법) 1. 들어가며 단시간근로자의 근로조건은 통상근로자와 동일한 수준에서 단시간근로자의 근로시간에 비례하여 결정되어야 한다. ①근기법18①에서는 “단시간근..

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근로계약서 주소: 주식회사 대표자: 주소: 성명: 생년월일 : 19 년월 일생 (만세) 주민등록번호 : 상기 양 당사자는 다음과 같이 근로계약을 체결한다. 1. 근로계약 내용 (1) 직책: (2) 근로부서 : (3) 임금: (4)..

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근로계약서 주소: 주식회사 대표자: 주소: 성명: 생년월일 : 19 년월 일생 (만세) 주민등록번호 : 상기 양 당사자는 다음과 같이 근로계약을 체결한다. 1. 근로계약 내용 (1) 직책: (2) 근로부서 : (3) 임금: (4..

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[서식 8] 표준 근로계약서(안) 대표 와 근로자 간에 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 지킬 것을 서로 약정하며 당사자가 각각 1통씩 보관한다 1. 정규직 채용일자 :년월일 2. 계약기간 : ..

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근로법률중 근로기준법1. 근로기준법에 대한 정의, 근로기준법의 7대 원칙, 주요내용, 적용되는 사업장과 근로계약서에 대한 정의 및 작성해야 할 내용과 취업규칙, 유의사항과 근로사항을 자세하게 설명함 목차 1..

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근로자의 근로제공의무와 위반의 효과에 관한 근로기준법상 연구 Ⅰ. 들어가며 근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 이러한..

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단시간 근로자 1. 의의 단시간 근로자란 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자에 비하여 짧은 근로자를 말한다. 2. 균등처우의 원칙과 비례보호의 원칙 1) 균등처우의 원칙 ..

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강제저금의 금지와 관련된 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 원칙적으로 근로자와 사용자는 일반 계약원리에 따라 자유롭게 근로계약을 체결할 수 있다. 그러나 실질적으로 대등한 거래관계를 이루지 못하는 근로계약관계..

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근로조건의 명시의무에 관한 근기법상 검토 Ⅰ. 서설 1. 의의 근기법 제17조에서는 “사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가, 그 밖에 대통령령이 정하는 근로조건..

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