경영권

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배치전환과 관련된 근기법상 쟁점 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 배치전환이란 일반적으로 근로자의 직무내용, 근무장소가 상당히 장기간에 걸쳐 변경되는 것을 의미한다. 2. 기능 이러한 배치전환은 적재적소 노동..

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구조조정에 따른 정리해고시 단체교섭 및 노동쟁의 대상이 되는지 여부 1. 경영상 이유에 따른 정리해고의 단체교섭 대상사항 여부 노조법은 노조가 노조 또는 조합원을 위한 사항 에 대하여 교섭할 수 있고(제2..

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Contents 개요 SWOT 분석 STP 7P 한계점 대안 서비스 마케팅 5조 상상 만으로도 즐~~거운 Hooters 서비스 마케팅 5조 개요 What is Hooters Hooters란 올빼미란 뜻으로 속어로 ‘여자의 가슴’을 뜻하며 맛있는 음..

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노동조합의 경영참여와 노사관계의 발전 방향 I. 문제의 제기 오늘날의 현대자본주의 체제에서 노동자 경영참가 문제는 노동과 자본 모두에게 간과할 수 없는 문제로 떠올랐다. 노동조합의 입장에서 볼 때 노동..

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노동조합의 경영참여와 노사관계의 발전 방향 I. 문제의 제기 오늘날의 현대자본주의 체제에서 노동자 경영참가 문제는 노동과 자본 모두에게 간과할 수 없는 문제로 떠올랐다. 노동조합의 입장에서 볼때 노동..

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노동조합의 경영참여와 노사관계의 발전 방향 I. 문제의 제기 오늘날의 현대자본주의 체제에서 노동자 경영참가 문제는 노동과 자본 모두에게 간과할 수 없는 문제로 떠올랐다. 노동조합의 입장에서 볼 때 노동..

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M&A(인수합병)의 개념과 관련 당사자, 글로벌 기업의 M&A 동향 목차 Ⅰ. M&A(인수 합병)의 개념 1. M & A의 개념 2. 글로벌 M&A의 발생동기 Ⅱ. 글로벌 기업의 M&A 동향 1. 글로벌 M&A시장 동향 2. 국내 M&A..

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인수 합병과 노동조합의 쟁의권 제한 가능 여부 1. 들어가며 기업의 인수과정(주식의 매수를 통한 회사 경영권을 인수하는 경우)에서 인수자가 회사의 노동조합에 대해 인수조건으로 여러 가지 사항(예컨대 2년..

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쟁의행위 목적의 정당성 관련 판례 연구 (노조법) 1. 쟁의행위 목적의 정당성 법리 쟁의행위는 ‘근로조건의 향상’을 목적으로 행해지는 것이다(헌법 제33조 제1항). 쟁의행위는 좁게는 개별 사업장에서의 단체..

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기업공개] 기업공개와 상장의 개념과 코스닥 시장의 발전과정과 현황 분석 목차 Ⅰ. 기업공개 1. 기업공개와 상장의 개념 1) 기업공개 2) 상장 (1) 공모상장 (2) 직상장(유통상장) 3) 상장의 효과와 혜택 (1) 상..

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노조법상 쟁의행위 목적의 정당성 관련 판례 연구 1. 쟁의행위 목적의 정당성 법리 쟁의행위는 ‘근로조건의 향상’을 목적으로 행해지는 것이다(헌법 제33조 제1항). 쟁의행위는 좁게는 개별 사업장에서의 단체..

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배치전환에 대한 연구 Ⅰ. 들어가며 배치전환이라 함은 근로자의 직무내용 또는 근무장소가 상당히 장기간에 걸쳐 변경되는 것을 말한다. 보통 배치전환은 같은 사업장에서 근무부서가 변경되는 것을 말하는데, ..

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배치전환의 근거와 제한에 관한 근기법상 검토 Ⅰ. 서설 1. 배치전환의 의의 배치전환이란 근로자의 직무내용 또는 근무장소가 상당히 장기간에 걸쳐 변경되는 것을 말한다. 2. 배치전환의 기능 배치전환은 적재..

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M A 방어 전략과 기법상의 변화 1. M A 방어전략 적대적 M A에 대한 방어책으로는 적극적인 주가관리나 자사주 취득 등 기본적인 방어기법 외에 우선주에 대한 프리미엄부 매수결정 등 공격측의 매수비용을 가중..

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단체교섭의 대상과 쟁의행위의 정당성 1. 들어가며 IMF 관리체제 이후 기업의 구조조정이 우리경제의 핵심과제로 제기되면서 경영상 해고 문제를 둘러싸고 노동계와 경영계는 첨예하게 대립하였다. 사용자의 입..

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