리포트 > 경영/경제 12페이지
근로생활의 보람이론 및 노사관계입니다.
근로생활의 보람이론 및 노사관계
목차
一. 근로생활의 보람이론
1. 일과 직장의 의미
1) 경영자의 입장에서 ‘일과 직장’
2) 근로자의 입장에서 ‘일과 직장’
2. 노..
서식 > 생활서식 4페이지
기혼 비서만을 위한 설문지
작성자 : 이화여대 비서학과 고성민 (purimin@daum.net)
I. 다음은 귀하의 직장생활과 가정에서의 경험에 관한 문항들입니다. 귀하의 생각이나 느낌을 잘 나타내는 번호에 V표 해 주시..
문화예술 > 라이프/여성 1페이지
개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
생일 인사말 / 1page
제목
생일 인사말12
요약
생일인 주인공이 잔치에 와준 친구들에게 하는 인사말입니다.
내용
친구들, 반가워요.
이렇게 내 생일에 많..
서식 > 자기소개서 4페이지
이처럼 저는 누구와도 잘 지내고 배려하며 협업을 이루어낼 수 있는 사람입니다.
저는 성실하고 부지런한 사람입니다.
또한, 저는 친절한 사람입니다.
더불어 자신에게 주어진 업무에 사명감을 가지고 끝까지 완수..
이다, 가지, 직장, 생각, 사람, 아버지, 되어다, 노력, 생활, 모습, 맡다, 위해, 배려, 업무, 지내다, 들다, 늘, 봉투, 씩, 이후
리포트 > 법학 34페이지
직장 내 성희롱
왜 사용자 책임이 강화되는가
AGENDA
직장 내 성희롱의 의의
남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(제2조 2항)
직장 내 성희롱이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 ..
비지니스 > 경영관리 26페이지
3정5S 교육자료입니다.
발표자료나 프리젠테이션 자료로 활용하시면 좋을 듯합니다.
정리: 필요한 물품과 불필요한 물품의 구분
정돈: 필요한 물품은 즉시 끄집어낼 수 있도록 만든다.
청소: 먼지, 더러움을 ..
서식 > 회사서식 1페이지
신원진술서
사진
(쵝근 3개월이내 촬영)
주의 :본 진술서를 기입하기 전에 아래 서약란을 읽을 것. 반드시 잉크를 사용하되
한글로 자필할 것이며 기입후 누락여부를 재확인 할것.
주민등록 번호
성명
생년..
서식 > 회사서식 2페이지
가
족
사
항
친
가
관계
주민등록번호
성명
연령
수학정도
직장 및 직위
거주지
처
가
북한및 해외
거주가족
교우
보증인
기간( 부터 ∼ 까지 )
여행국
....
리포트 > 사회과학 10페이지
계급과 불평등
목차
서론
계급과 불평등
본론
유색인종과 관련된 양극화
백인과 유색인
한국 사람의 친절도 차이
직장의 선택
교육의 양극화
있는 자와 없는 자
교육의 격차와 직업(수입)의 격차
결론
....
리포트 > 사회과학 26페이지
[여성학] 가족친화정책 - 직장문화를 중심으로
[목 차]
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 가족친화정책
1. 가족친화의 개념
1) 가족친화정책의 개념
2) 가족친화경영의 개념
2. 가족친화를 위한 정책의 배경
3. 가족친화제도의 ..
리포트 > 사회과학 26페이지
[여성학] 가족친화정책 - 직장문화를 중심으로
[목 차]
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 가족친화정책
1. 가족친화의 개념
1) 가족친화정책의 개념
2) 가족친화경영의 개념
2. 가족친화를 위한 정책의 배경
3. 가족친화제도의 ..
리포트 > 사회과학 2페이지
사측에서 비정규직을 선호하는 이유
1. 비정규직은 노조에 가입할 수 없으므로 노사관계에 있어서 협상의 대상이 아니다.
즉 비정규직이 많아지면 노조의 힘이 약해진다.
2. 비정규직은 보장된 직장이 아니므로 ..
리포트 > 경영/경제 49페이지
중증장애인을 위한 직장 생활의 기업 지원과 멘토링
지난 과거 10년 동안의 새로운 기술
- 장애 학생들을 고용지원, 보조기술, 개인 중심계획과 함께 일터로
생활의 터전을 바꾸도록 해줌
(미국장애인법(ADA)..
리포트 > 경영/경제 10페이지
[발달단계별 스트레스] 유아기 스트레스, 아동기(학령기) 스트레스, 청소년기 스트레스, 어머니 및 아버지(부모) 스트레스, 직장인 스트레스, 노년기 스트레스에 대한 레포트 자료입니다.
[발달단계별 스트레스] ..
리포트 > 경영/경제 5페이지
공정성이론
목차
공정성이론
I. 투입의 변경
II. 결과의 변경
III. 자기 자신의 투입과 결과의 인지적 왜곡
IV. 타인의 투입이나 결과를 왜곡
V. 비교대상의 변경
VI. 직장이동(이직)
* 참고문헌
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