비정규직문제
비정규직문제
사측에서 비정규직을 선호하는 이유
1. 비정규직은 노조에 가입할 수 없으므로 노사관계에 있어서 협상의 대상이 아니다.
즉 비정규직이 많아지면 노조의 힘이 약해진다.
2. 비정규직은 보장된 직장이 아니므로 계약이 종료되었을 때 갱신하지 않으면 될 뿐 퇴
직시키는 것이 아니다. 따라서 인원감축에 편리하고 퇴직금도 없다.
안정성을 바라신다면 중소기업 정규직이 낫습니다. 실무경험을 쌓는다는 점에서도 중소기업이 낫습니다. 단 중소기업에서 평생 있을 생각도 없고 보장된 직장을 원한다면 일단 대기업에 비정규직으로 취직한 다음 인정을 받아 정규직으로 채용되는 것을 노리는 편이 낫습니다.
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1. 비정규직은 노조에 가입할 수 없으므로 노사관계에 있어서 협상의 대상이 아니다.
즉 비정규직이 많아지면 노조의 힘이 약해진다.
2. 비정규직은 보장된 직장이 아니므로 계약이 종료되었을 때 갱신하지 않으면 될 뿐 퇴
직시키는 것이 아니다. 따라서 인원감축에 편리하고 퇴직금도 없다.
안정성을 바라신다면 중소기업 정규직이 낫습니다. 실무경험을 쌓는다는 점에서도 중소기업이 낫습니다. 단 중소기업에서 평생 있을 생각도 없고 보장된 직장을 원한다면 일단 대기업에 비정규직으로 취직한 다음 인정을 받아 정규직으로 채용되는 것을 노리는 편이 낫습니다.
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[비정규직문제]기업의 정규직전환에 따른 영향과 전망 보고서
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