동북아 물류중심지 건설리포트 > 공학/기술 37페이지 
국가발전전략의 새로운 Paradigm: 동북아 물류중심지 건설
A New Paradigm for a National Development Strategy: Building a Logistics Center in Northeast Asia
전 일 수 (교통개발연구원)
junis@koti.re.kr
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리포트 > 경영/경제 4페이지 
경력개발제도의 효율적 운용을 통한 고용가능성 향상
1. 들어가며
1997년 외환위기를 기점으로 뚜렷하게 나타나고 있는 현상 중의 하나가 기존의 전통적인 고용관계(Employment Relations)를 벗어나 다양한 형태..
리포트 > 경영/경제 5페이지 
이직 (퇴직, 방출) 관리 연구
Ⅰ. 이직관리 개요
1. 이직의 의의와 유형
1. 이직의 의의
일반적으로 이직은 사용자와 종업원간의 고용관계가 종료되는 것을 의미한다. 그러나 보다 엄밀히 정의하자면 이직의 개..
리포트 > 경영/경제 4페이지
선발관리 전반에 대하여
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
선발관리란 모집활동 통해 획득한 지원자 대상으로 미래 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 과정이다. 결국 기업은 이 과정을 통해 채용 여부를 결정하..
리포트 > 경영/경제 2페이지
임금체계로써 기술급(Skill-based Pay)제도에 대한 개요
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
기술급제도는 각 개인이 현재 수행하고 있는 직무나 연공서열과는 무관하게 그 개인이 수행할 수 있는 기술의 다양성과 숙련정도..
국제회계기준_도입과_영향평가리포트 > 경영/경제 29페이지
국제회계기준 도입과 영향
(K-IFRS)
목차
I. 서론
II. 본론 1. 국제회계기준의 개념과 특징 2. 국제회계기준의 도입시기 및 필요성 3. 국제회계기준 적용을 위한 준비
4. 국제회계기준 도입에 따른 영향 평가 5...
리포트 > 경영/경제 29페이지 
국제회계기준 도입과 영향
(K-IFRS)
목차
I. 서론
II. 본론 1. 국제회계기준의 개념과 특징 2. 국제회계기준의 도입시기 및 필요성 3. 국제회계기준 적용을 위한 준비
4. 국제회계기준 도입에 따른 영향 평가 5...
리포트 > 경영/경제 11페이지 
고용조정에 대한 연구
Ⅰ. 고용조정의 개요
1. 들어가며
1. 고용조정의 의의
최근 기업들은 경쟁력 강화와 생존을 위해서 상시적인 다운사이징, 리엔지니어링, 조직슬림화 및 흡수합병 등 구조조정을 하고 있고 ..
리포트 > 경영/경제 4페이지
■ 성과주의 보상의 의의 및 적용 문제점과 바람직한 적용방안
Ⅰ 서론
성과주의는 개인과 팀이 달성한 실적과 연계하여 급여, 승진 등 보상을 실시하는 시스템이다. 즉 연공주의에서는 연공, 직급, 학력 등을 중시..
리포트 > 경영/경제 4페이지
고령화사회에 따른 인력관리방안의 변화 양상
Ⅰ. 중고년층 관리의 필요성
1. 인구와 노동력의 고령화
전통적으로 우리나라 인구구조의 모습은 피라미드형 구조였다. 현재에는 과거 베이비붐 세대가 본격적인 ..
비지니스 > 사업계획서 7페이지 
사업계획서
(엔조이치킨)
담당교수님 :
담 당 과 목 :
제 출 일 자 :
학 번 :
이 름 :
1. 사업목적
앤조이치킨이라는 세계최고의 외식업 전문프랜차이즈 기업을 알게 되어 창업을 하고자 한다..
리포트 > 경영/경제 2페이지
인사부서․인사관리자의 역할변화
Ⅰ. 서
경영환경의 변화와 국내외 경쟁의 심화로 인적자원이 기업의 경쟁우위의 원천으로 대두되었고 이에 따라 인적자원기능이 기업의 경쟁력 형성에 중요한 역할을 하게 되었다...
리포트 > 사회과학 18페이지 
크라우드 소싱과 플래시 몹
크라우드 소싱 정의
군중(crowd)과 아웃소싱(outsourcing)의 합성어로 일반 대중이 기업 내부 인력을 대체하는 현상을 일컫는 것으로 미국 와이어드(Wired) 매거진의 제프 하우가 만든 ..
리포트 > 경영/경제 5페이지 
2009 중소기업 HR이슈 을 말한다
Report
( 중소기업의 인사전략의 특징과 중요성 및 과제 조사분석 )
목 차
1. 첫째, 총액인건비 관리에 의한 임금 개혁
2. C-Player(저성과자) 대한 관리
3. 핵심인재 관리..
리포트 > 경영/경제 23페이지
채용 Process 개선방안
-Contents-
①개선목적 2P
②채용 Process 개선방향 3P
③Process별 개선계획 5P
(1)구인의뢰 및 구인공고 6P
(2)서류전형 7P
(3)인적성 검사 10P
(4)면접전형 15P
(5)신체검사 및 처우결정 4..
