리포트 > 사회과학 3페이지
외국인노동자 에 대한 편견의 근원과 극복 방안을 직접 또는 간접적인 경험을 통해
접한 구체적인 사례를 중심으로 논술하시오.
Ⅰ서론
Ⅱ 본론
1) 편견의 근원
2) 편견을 일으키는 외국인 노동자들의 문제들
Ⅲ ..
리포트 > 예체능 19페이지
I. 조 중환 「병자 삼인」
이 작품은 개화기의 기록되지 않은 희곡 작품들 중 처음으로 기록된 희곡 작품이다. 이것은 1912년 11월 16일 <매일 신보>에 ‘희극’이라고 광고가 된 후 12월 8일까지 연재가 되었는데,..
리포트 > 인문/어학 5페이지
제목: 以堂 金殷鎬
以堂 金殷鎬
요즘 역사 바로 세우기라는 말들이 항간에 유행어처럼 번지고 있다. 또한 83년 봄 『계간 미술』이라는 미술 잡지에서 「한국 미술의 일제 식민 잔재를 청산하는 길」이라는 특..
리포트 > 공학/기술 12페이지
국산 전전자 교환기(TDX)의 개발과 수출 및 그 의의
차례:
I 서론
II 본론
1.전전자 교환기의 국내 개발 배경
1) 전전자 교환기란 무엇인가
2) 전전자 교환기의 필요성
3) 전전자 교환기의 국내 개발의..
리포트 > 사회과학 2페이지
사회주의와 막스주의 이론과 비교설명
1.사회주의
사회주의란 새로운 인간과 사회를 향한 열망과 이상을 말한다. 어떤 정치적 교리의 정체성이 가장 명확하게 드러나는 부분은 바로 인간과 사회를 바라보는 관점..
리포트 > 경영/경제 22페이지
-서울대학교 병원 ABC 관리도입-
21세기 초일류 병원을 꿈꾸며
목차
전통적 원가계산방법
서울대학교 병원 소개
새로운 도입, ABC의 개념
서울대학병원ABC과정 및 효과
요약 및 결론 자료출처
전통적인 원가 계..
리포트 > 인문/어학 31페이지
I. 조 중환 「병자 삼인」
이 작품은 개화기의 기록되지 않은 희곡 작품들 중 처음으로 기록된 희곡 작품이다. 이것은 1912년 11월 16일 <매일 신보>에 ‘희극’이라고 광고가 된 후 12월 8일까지 연재가 되었는데..
리포트 > 사회과학 4페이지
장애아동 및 청소년 성교육의 필요성과 방법
1. 장애인 및 장애아동 성교육의 필요성과 방법
성교육하면 아직도 남녀 생식기 구조와 기능의 차이를 설명하는 일이라고 생각하는 경향이 많다. 이러한 생각은 성교..
리포트 > 사회과학 13페이지
성심리와 성건강
[ 목차 ]
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
ⅰ. 남성중심의 대중문화 - 대중매체에서 드러나는 남성 중심의 시각
ⅱ. 군대의 성문화 - 총각딱지 떼기와 상명하복의 위계질서
ⅲ. 술자리 문화 - 접대, 유흥문화
..
리포트 > 생활/환경 3페이지
사회복지사의 자질
사회복지사의 자질에는 몇 가지의 요소가 있다.
① 체계적인 이론(systematic theory)이고,
② 전문적인 권위(professional authority)이고,
③ 사회적인 승인(sanction of community)이고,
④ 윤..
리포트 > 경영/경제 10페이지
[경찰의사전달 장애와 개선방안] 경찰의사전달의 장애요인, 효율적인 경찰의사전달의 방안
목차
경찰의사전달의 장애와 개선방안
I. 불완전한 의사전달의 유형
1. 누락
2. 왜곡
3. 기타
II. 경찰의사전달의..
리포트 > 인문/어학 10페이지
1960년대, 1970년대 민중시에 대한 연구 리포트입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
1.서론
1) 민중시란 무엇인가?
2) 1960년대, 1970년대 민..
리포트 > 인문/어학 10페이지
문화유산으로 보는 중국이야기 Report
[잘 알려지지 않은 중국 속 한국의 인물 - 연개소문]
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■ 목차
(1) 시작하는 글
(2) 역사상의 자취
(3) 조선 상고사 - 단재 신채호
(4) 연개소문에 대한 왜곡된 평가들
(..
리포트 > 인문/어학 10페이지
문화유산으로 보는 중국이야기 Report
[잘 알려지지 않은 중국 속 한국의 인물 - 연개소문]
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■ 목차
(1) 시작하는 글
(2) 역사상의 자취
(3) 조선 상고사 - 단재 신채호
(4) 연개소문에 대한 왜곡된 평가들
(..
리포트 > 경영/경제 21페이지
지식경영의 조직․인사관리 이슈에 대한 소고
目次
Ⅰ.서론
Ⅱ. 조직구조화와 지식공유마당
Ⅲ. 지식공유와 지식습득에 대한 인센티브제도
Ⅳ. 지식거래의 대안: 신뢰와 협동
Ⅴ. 인적자원관리의 변화
Ⅵ. 맺음말
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