성인기 지적 능력의 발달리포트 > 경영/경제 9페이지 
성인기 지적 능력의 발달에 대한 레포트 자료입니다.
성인기 지적 능력의 발달
목차
성인기 지적 능력의 발달
I. 지능발달
1. 성인 지능의 특성
2. 지능의 변화
II. 인지적 발달
1. 후형식적 사고
1..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
입양의 구성 요소
1. 입양아동
입양 대상 아동은 사생아, 고아, 유기아, 친권 상실 아동, 부모로부터 심한 학대를 받은 아동과 해체가정의 아동 등으로 입양 촉진 및 절차에 관한 특례법 제4조에 따른 입양 대상..
카풀서비스 현황과 이슈사항 [카풀,풀러스,럭시,우버,그랩,공유경제,카카오T 카풀,카카오T,스마트 모빌리티]리포트 > 경영/경제 22페이지 
카풀서비스 현황과 이슈사항에 대해 발표한 자료입니다.
1. 카풀 서비스란?
2. 카풀서비스 논란 일지
3. 법적인 이슈사항
4. 카풀제도 반대
5. 카풀제도 찬성
6. 해외 카풀 도입사례
7. 시장규모
8. 참고자료
리포트 > 법학 4페이지 
노동법상 비전형 근로관계 (채용내정과 시용)
Ⅰ.序(意義 및 論議의 必要性)
일반적으로 근로계약은 근로자와 사용자의 사이의 청약과 승낙으로 성립된다. 그러나 이와는 달리 근로계약체결과정에서 일정한 조건..
리포트 > 경영/경제 4페이지
성과급의 임금여부에 대한 연구
1. 들어가며
::: 얼마전부터 연말 직장인들의 최대 관심사는 단연 성과급이 되었으며 그 즈음에는 특정기업의 성과급 액수가 신문지상에서 소개되기도 한다. IMF를 거치면서 임..
리포트 > 기타 4페이지 
민법에 대한 용어 정리
(民法總則要解, 嚴英鎭 著, 第一法規 社 ～202P)
1.法律: 헌법이 정하는 절차에 따라서 제정, 공포된 제정법
2.命令: 국회의 의결을 거치지 않고 다른 국가 기관에 의하여 제정된 법규
3...
리포트 > 법학 11페이지 
[법철학] 공소시효의 정당성
목차
1. 문제제기
2. 공소시효의 개념
3. 공소시효제도의 법적 효과
4. 공소시효 관련 사례
5. 현행 공소시효 제도에 대한 비판
6. 반인권적 국가범죄에 관한 공소시효
7. ..
리포트 > 의/약학 4페이지
약물 남용의 해결을 위한 대책
1) 법적규제강화
약물남용의 예방을 위해서는 약물을 남용하는 청소년을 신고하는 신고의무와 약물남용에 관한 특별법 제정의 법적 근거가 강화되어야 한다.
① 약물남용 청소..
이행지체의 법적 효과 연구리포트 > 법학 3페이지
이와 같이 이행을 강제하는 경우에도 Ｂ는지연배상을 아울러 청구할 수도 있다.
채무자는 자기에게 과실이 없는 경우에도 그 이행지체 중에 생긴 손해를 배상하여야 한다.
그러나 채무자가 이행기에 이행하여도 손..
리포트 > 법학 3페이지
근기법상 전출과 관련한 검토
Ⅰ. 서설
1. 전출의 개념
전출이란 근로자가 자기의 당초 소속기업에 재적한 채 타기업(전출기업)의 사업장에서 상당히 장기간 업무에 종사하게 되는 것을 말한다.
2. 전출의 실제..
리포트 > 생활/환경 8페이지 
[ 한부모아동복지 ]
-이혼부모아동
[제목차례]
Ⅰ. 이혼의 개념
Ⅱ. 우리사회가 이혼부모와 자녀를 바라보는 관점
Ⅲ. 이혼이 자녀에게 미치는 영향
Ⅳ. 이혼으로 인해 발생하는 문제
Ⅴ. 이혼으로 인한 문제 극복방안
..
상품대금 미납분 변제 최고장서식 > 회사서식 1페이지 
상품( )대금 미납분 변제 최고장
수신
상호:
주소:
성명:
제목
상품( )대금 변제 최고장
귀하가 폐사로 부터 서기 년월 일부터 년월 일까지 거래된 미수금잔액( 원)입니다.
수차독촉 하였으나 이행이 되지 않..
리포트 > 경영/경제 3페이지
채용내정과 시용기간에 대한 법적 검토
Ⅰ. 의의 및 논의의 필요성
일반적으로 근로계약은 근로자와 사용자의 사이의 청약과 승낙으로 성립된다. 그러나 이와는 달리 근로계약체결과정에서 일정한 조건을 갖추면 ..
리포트 > 경영/경제 8페이지
혼전동거
1. 서론
혼전 동거란 무엇일까 이것의 의미는 사전적인 의미와 법적인 의미 그리고 사회적인 의미, 이렇게 세 가지의 의미가 있다고 볼 수 있다. 혼전 동거의 사전적 의미는 한집에서 같이 삶 또는 정..
리포트 > 법학 3페이지
노동법상 직장점거의 정당성에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 쟁의행위의 개념
쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것..
