리우 환경 협약

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목 차 서 론 1. 노사관계의 의의 및 특성 2. 우리나라의 노사 관계 1)1987년 체제(민주화와 노동운동) 1997년 체제(구조조정과 고용불안) 2)한국 노사관계의 문제점 3)합리적 노사관계로의 혁신 본 론 1.합리화..

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근로기준법의 기본원리 Ⅰ. 들어가며 헌법에서는 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다고 규정하고 있으며, 이에 근로기준법에서는 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생..

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감정평가업무협약서 각 은행·상호금고(이하 “갑”이라 한다)와 “을”이라 한다)는 감정평가 업무에 관하여 다음과 같이 협약한다. 다음 제1조 【적용범위】 본 협약은 “갑”이 “을”에게 직접 감정평가를 의뢰하거..

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노동법상 노조의 해산 Ⅰ. 들어가며 헌법 제33조 제1항에 근거하여 근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선과 경제적․사회적 지위 향상을 목적으로 노동조합을 자유로이 설립할 수 있으며, 또한 ..

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사용자의 징계권에 대한 근로기준법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 기업질서와 징계 일반적으로 사용자는 기업의 경영목적을 위해 불가결하게 요청되는 기업질서를 정립하고 근로자의 기업질서 위반행위에 대하여 견책,..

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선박재활용(Ship Recycling)에 관한 국제 동향 □ 개 요 ○ 이미 국제기구별로 채택된 선박해체에 관한 지침들의 통합 및 간소화를 위하여 제2차 선박재활용에 관한 공동작업반 회의가 개최되어 그 결과를 중심으..

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근로기준법의 기본 중요 원칙 Ⅰ. 들어가며 헌법에서는 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다고 규정하고 있으며, 이에 근로기준법에서는 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 기..

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근로자와 사용자의 권리, 의무 Ⅰ. 들어가며 1. 근로계약의 의의 근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 2. 근로계약과 근로..

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퇴직금제도 전반에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1.퇴직금제도의 의의 퇴직금은 사용자가 일정기간 계속근로한 근로자가 퇴직하는 경우에 지급하는 임금을 말하며, 근로기준법(이하 근기법 이라한다)에서는 사용..

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유한킴벌리기업 소개 유한킴벌리의 신사업 분야 유한킴벌리기업 전략사례 분석 유한킴벌리의 동반성장에 대한 접근법 유한킴벌리 동반성장의 바탕에는 상생 추구기업 문화가 오랜 전통으로 자리잡고 있다. 81개 협..

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상여금의 의의 및 산정방법에 대하여 1. 상여금의 의의 상여금은 법령에 정함이 없고, 기업마다 취업규칙·단체협약에 따라 지급액·조건·대상·방법이 다양한 실정이다. 또한 같은 기업 내에서도 직종별, 직급별로..

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[별지 제1호서식] (앞쪽) 컨테이너형식승인신청서 신청인 ①명칭 또는 성명 ②주민등록번호 ③주소 ④형식 제조하는사업장 ⑤명칭 ⑥소재지 ⑦형식승인검사일자 ⑧비고 위의 컨테이너에 대하여 형식승인을 얻고..

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성심성의껏 작성한 글이며, 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다. 1. 서론 2. 본론 1) 산..

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미국 공무원의 노동기본권 입법례 1. 근거법규 미국의 경우 헌법에 근로삼권을 보장하는 명시적인 규정은 없고 다만 수정 제1조에서 결사의 자유가 보장되고 있을 따름이다. 따라서 단결권은 결사의 자유의 일환..

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[별지 제20호서식] <개정 1999.7.20, 2005.7.28> (앞쪽) 문화재국외반출허가신청서 처리기간 30 일 신청인 ①성명 ②주민등록번호 ③주소 (전화번호 ) ④문화재명칭 ⑤종별 ⑥지정번호 ⑦수량 ..

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