지식근로자

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근로자지원프로그램(EAP) 국내외적으로 EAP는 다양하게 정의되고 있지만 공통적으로는 주로 기업이 작업조직 내에서 활동하는 피용자(근로자)를 위해 제공하는 비물질적 서비스 프로그램을 가리키는 용어이다. 세..

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勤勞者經營參加의基本模型과戰略的選擇崔鍾泰* 目次 Ⅰ.勤勞者經營參加의基本模型 1. 成果參加 2. 財産參加 3. 意思決定參加 Ⅱ.經營參加의現狀과問題點 Ⅲ.經營參加의戰略的選擇 1. 現場參加와參與的作業組織構..

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근로기준법상 연소근로자의 근로계약 및 근로관계 보호 Ⅰ. 연소근로자의 근로계약상의 보호 1. 취지 연소근로자의 근로계약 체결시 법정대리인 친권남용, 미성년자의 인신구속가능성 방지, 미성년자의 판단부족..

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특수고용직 종사자의 근로자 인정여부와 관련한 연구 1. 특수고용직 종사자의 의미와 유형 ‘특수고용직 종사자’란 근로계약이 아닌‘위임계약 또는 도급계약’에 의해 노무를 제공하는 자로서, 근로자가 사용자의 ..

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Report ( 학교 비정규직 근로자의 종류와 계약유형 및 사례와 문제점 조사분석 ) 목 차 1. 들어가며 2. 학교비정규직(근로자)의 종류 3. 학교비정규직(근로자)의 근로계약유형 4. 학교비정규직(근로자)의 사..

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노동관계법상 사업이전시 근로자에 대한 사업주의 통지의무 1. 사업주의 통지의무 도입의 필요성 어떠한 형태로든 사업이전으로 근로관계 승계가 이루어질 경우 사용자는 해당 근로자에게 사업이전과 관련된 제..

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산업안전보건법상 사업주와 근로자의 주요의무 (유해, 위험 예방조치) Ⅰ. 서설 1. 산재예방의 필요성 산업사회의 발전은 위험한 기계 및 유해한 화학물질 사용의 증가를 수반하였고 산업재해를 증가시켜왔다. 따..

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산업재해보상보험(산재보험)에 근로자가 출퇴근시에 산재로 적용받기도 하고 적용받지 못하는 사례에 대한 산업재해보상법 제37조에 대한 문제점과 개선안에 대해서 논하시오. Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 출퇴근 재해의 ..

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근로자 해고의 승인에 대한 판례 연구 1. 해고된 근로자의 해고 승인 - 해고된 근로자가 해고된 이후에 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 하였고 또한 그 퇴직금 수령시에 생활형편이 어려워 이를 지급받으..

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[별지 제5호서식] 근로자파견사업허가증 재교부신청서 처리기간 5일 ①상호 또는 법인명칭 ②사업자등록번호 (법인등록번호) ③소재지 ④전화번호 ⑤대표자 ⑥주민등록번호 ⑦주소 ⑧전화번호 ⑨허가번호 ⑩재교..

근로자 수습 채용 시 주의가 필요한 법적 문제

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근로자 수습 채용시 주의가 필요한 법적 문제(노동법) 수습 근로자의 본 채용의 거부시 유의사항 수습기간 역시 근로계약 기간이기 때문에 사용자가 수습기간 중 근로자를 해고하거나 본 채용을 거부하는 것은 근..

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근로자 해고의 승인에 대한 판례 연구 (근로기준법) 1. 해고된 근로자의 해고 승인 - 해고된 근로자가 해고된 이후에 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 하였고 또한 그 퇴직금 수령시에 생활형편이 어려워 ..

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대한민국 외국인 정책에 대해 -결혼이주자와 외국인근로자 사례 중심으로- 주제문 : 나는 대한민국의 외국인 지원(특히 외국인근로자와 결혼이주자) 정책이 국민들이 인정할 만큼 합리적이지 못하고 다문화가정의..

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1.문제제기 장애인근로자 50%, ‘취업 후 1년 이내 이직’ 위드뉴스 2006.10.25 취업 후 1년 내에 이직한 장애인 근로자의 평균 비율이 50%에 가까운 것으로 나타나 이에 대한 대책이 시급한 것으로 나타났다. 국회..

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근로자복지와 사회보장제도 2 목차 2.1 공공복지 2.2 기업복지 2.3 자주복지 3.1 산업재해보상보험 3.2 의료보험 3.3 연금보험 3.4 고용보험 3.5 공사보험의 제휴 1. 용어와 개념상의 문제 회원간(C2C) 3 1. 용어..

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