리포트 > 사회과학 4페이지
빈곤의 개념
인간적 빈곤
사회 정책상의 빈곤
빈곤은 개인의 생물학적 생존을 유지하는 데 필요한 최소한의 물질적 자원이 결핍된 상태로 나아가서 문화적 생활이나 인간적 생활의 유지와 욕구가 결여된 상태를 포..
빈곤, 사회, 정책, 상태, 개념, 여성, 인간, 이다, 복지, 생활, 상대, 필요하다, 생존, 자원, 가족, 발생, 문화, 욕구, 데, 더
리포트 > 경영/경제 4페이지
임금관리에 대해 설명하시오(연봉제 도입의 효과와 실태)
목차
임금관리
Ⅰ. 임금관리의 기초개념
Ⅱ. 임금수준의 관리
1. 임금수준의 의의
2. 임금수준의 결정요인
Ⅲ. 임금체계 설계과정
Ⅳ. 연봉제 도입..
리포트 > 경영/경제 2페이지
퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금의 범위 (판례평석 리포트)
대법원 1999.4.23 선고 98다18568 판결(퇴직금 등)
1. [대법원 판결요지]
원고들은 콜택시 여객운송사업을 하는 피고회사 소속의 운전사들인데 ..
리포트 > 경영/경제 5페이지
[경영학개론] 경영자의 리더십(Leadership)
목 차
1.
서 론
2.
본 론
가. 리더십이란
나. 리더십의 특성이론
다. 리더십의 유형이론
3.
결 론
1. 서 론
조직체란 두 사람 이상이 모여 공동목표를 달성..
리포트 > 자연과학 12페이지
REPORT
( 분 석 화 학)
허블 상수와 우주의 나이“
1. 머리말
오늘날 천문학자들은 우리가 사는 우주를 ‘팽창우주’라고 부른다. 물론 이것은 시간이 지나면 지날수록 점점 더 커지는 우주의 부피에 초점을 맞..
문화예술 > 여행/레포츠 2페이지
스쿼시 단식 게임규정
○ 경기장 내의 행위 규정
심판은 경기를 진행하기 위해 경기장 내에서 일어날 수 있는 여러 가지 상황을 규정해야 한다.
먼저 경기를 관람하는 관중은 경기 도중 게임에 방해될 만한 어..
서식 > 행정민원서식 2페이지
〔별지 제35호서식 〕 (앞쪽)
석재토사반출기간연장신청서
처리기간
10일
신청인
①상호 또는 명칭
②성명
③주민등록번호
~
④주소
(전화휴대폰 :),(전자우편주소 :)
⑤영업소재지
⑥당해 산지에 대한 신청인의 ..
리포트 > 법학 2페이지
민사소송법상 토지관할 검토
1. 의의
토지관할이란 소재지(관할구역)를 달리하는 동종의 법원 사이에 재판권의 분담을 정한 것이다. 토지관할의 발생원인이 되는 관할구역내의 관할지점(사건과 인적․물적으로 관..
리포트 > 경영/경제 8페이지
고객관계관리(CRM)의 개념과 ERP와의 관계, 프로세스와 목적관점의 CRM 및 e-CRM
목차
* 고객관계관리(CRM)
Ⅰ. CRM의 개념 및 ERP와의 관계
Ⅱ. 프로세스 관점의 CRM
Ⅲ. 목적 관점의 CRM
Ⅳ. e-CRM
고객..
리포트 > 경영/경제 6페이지
[경영과 정보시스템] 기업경영을 위한 정보시스템
목차
* 경영과 정보시스템
기업경영을 위한 정보시스템
1. 거래처리 및 보고 시스템(RPS, IRS)
2. 정보보고시스템(IRS)
3. 경영지원 시스템(MSS)
4. 전..
리포트 > 사회과학 3페이지
끝없는 인간의 욕망! 그 욕망의 본질을 살피다.
✏ 인간이란 무엇인가
어렵고 해결하기 어려운 문제! 인간에 대한 존재의 의미와 가치에 대한 문제는 인류의 역사와 그 역사 이전부터 끊임없이 고민하고 묻고 답해..
리포트 > 경영/경제 2페이지
복지다원주의에 대하여 고찰하고, 문제점에 대한 대안을 제시하시오
사회복지의 생산과 전달에 있어 정부 이외의 다른 행위주체들이 중요한 역할을 수행할 필요성이 증대되고 있음을 지적하는 이론적 논의로는 복..
리포트 > 자연과학 3페이지
[화학물질오염]
1.생물 농축 현상
지구상에 있는 어떤 오염물질은 자연적으로 잘 분해되지 않고 계속 자연 속에 남아 있게 된다. 이처럼 잔류성이 강한 오염물질은 생태계 내의 각 영양단계를 거치는 동안에 점..
리포트 > 생활/환경 4페이지
[문화다양성과 집단성과] 문화다양성의 긍정적, 부정적 측면
목차
* 문화다양성과 집단성과
Ⅰ. 문화다양성의 긍정적 측면
1. 아이디어의 창출
2. 집단사고
Ⅱ. 문화다양성의 부정적 측면
1. 태도의 문제..
리포트 > 법학 2페이지
강제저금의 금지와 관련된 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
원칙적으로 근로자와 사용자는 일반 계약원리에 따라 자유롭게 근로계약을 체결할 수 있다.
그러나 실질적으로 대등한 거래관계를 이루지 못하는 근로계약관계..