노동

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정리해고, 폐업과 부당노동행위관련 주요 판례 검토 (노동법) 1. 정리해고와 부당노동행위 정리해고가 부당노동행위에 해당하는지 여부는, 일반적인 해고와 마찬가지로, 사용자측이 내세우는 해고사유와 근로자..

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부당노동행위의 유형중 지배개입 및 경비원조 Ⅰ. 들어가며 1. 부당노동행위제도의 의의 부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 둠으로써 국가적인 차..

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Report ( 중화인민공화국 노동계약법 ) 목 차 제1장 총칙 제2장 노동계약의 체결 제3장 노동계약의 이행 및 변경 제4장 노동계약의 해지 및 종료 제5장 특별규정 제1절 단체계약 제2절 노무파견계약 제3..

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중앙노동위원회 권한에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 노동위원회 중 중심이 되는 중앙노동위원회의 설치는 노동위원회 법상 규정되어 있으며, 이는 노동부 장관 소속이다. 이러한 중앙노동위원회는 노동위원회법..

리포트 > 경영/경제 4페이지

노동시장 유연성과 기업의 고용조정 Ⅰ. 의의 기업의 고용조정이란 기업이 고용한 종업원수를 조정하거나 근로형태의 조정 기타 남는 인력을 해소하고 노동시장의 유연성을 확보하기 위한 관리 방안을 말한다. Ⅱ..

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금속산업연맹 조합원 노동조건노동조합활동 실태조사 1. 먼저 귀하에 대해 몇가지 여쭈어 보겠습니다 1. 성①남②여 2. 연령 만( )세 3. 학력 ① 중졸 이하 ② 고졸 ③ 전문대졸 ④ 대졸 4. 근속년수(개월수는 반올..

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노동복지 정책 - 근로기준법의 적용을 받는 근로자의 개념 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 근로자성 판단기준 Ⅲ. 유형별 근로자 인정 여부 Ⅳ. 판례의 검토 Ⅴ. 과제 및 결론 참고문헌 Ⅰ. 서론 산업구조의 변화 및 신인사제..

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중재재정 취소청구소송에 대하여 (노조법) 1. 중재재정 취소청구소송 개요 노동조합이나 사용자는 지방노동위원회 또는 특별노동위원회의 중재재정에 위법․월권의 불복사유가 있다고 인정하는 경우에는 그 중재..

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노동위원회의 운영에 대한 법적 연구 (노조법) I. 회의의 구성 1. 서 노동위원회는 합의체 기관이므로 노동위원회의 의사결정에는 합의체로서의 회의가 열려야 한다. 이러한 노동위원회의 회의에는 그 구성원의 ..

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단체교섭권의 위임 (노조법) 1. 근로자측 교섭담당자 근로자측 교섭담당자의 대표적 예는 노동조합의 대표자이다. 노동조합으로부터 그 권한을 위임받은 자도 단체교섭 담당자로 활동할 수 있다. 노노법 제29조..

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제 1장 산업사회와 노동의 이해 1. 산업사회에서 노동이 갖는 의미 1)노동- 정신적․육체적인 사회경제적 노동을 지칭하는 것으로 경우에 따라서는 일과 인간의 활동 및 행동까지 포괄적으로 간주한다. 2)노동자..

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여성복지 정책의 개념과 해결과제 1. 여성복지의 개념 여성복지의 개념을 한마디로 정의하기란 쉽지 않다. 왜냐하면 여성문제에 대한 시각이나 이데올로기가 다양하고 국가와 시대에 따라 다르며, 복지의 범위를..

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노조법상 중재재정 취소청구소송에 대하여 1. 중재재정 취소청구소송 개요 노동조합이나 사용자는 지방노동위원회 또는 특별노동위원회의 중재재정에 위법․월권의 불복사유가 있다고 인정하는 경우에는 그 중재..

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네델란드의 가족복지(일과 생활균형정책, 아동양육의해법, 생애주기정책, 노동시간) 파워포인트 PPT. ★원본 한글보고서도 함께 구입하실 수 있습니다. 1. 소개 2. 변화에 대응하는 추세와 정책 3. 일-생활 균..

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이승만 정권과 노동법 1. 연혁 - 1947년 헌법 제18조에 노동3권, 근로자의 이익균점권 규정 - 1953년 노동법 제정 : 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법, 근로기준법을 전시 하 피난 국회에서 제정, 맥..

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