지식근로자

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근로자의 쟁의권에 대한 연구 1. 들어가며 ‘노동조합’은 사용자에게 압력을 가하여 자신의 주장 및 요구를 실현하기 위해‘쟁의행위’를 한다. 근로자의 근로조건의 이익을 쟁의행위 및 그 위협을 가하여 사용자에..

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[별지 제8호서식] 외국인근로자단일세율적용신청서 1. 신청인 성명 외국인등록번호 (주민등록번호) 국적 (영주권국) 직책 주소 2. 단일세율 적용신청 근로소득(과세기간 : 년도) 근무처 사..

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계층별 여가복지정책(노인여가복지정책, 청소년 여가정책, 장애인 여가정책, 여성 여가정책, 근로자 여가정책) 목차 계층별 여가복지정책 Ⅰ. 노인 여가복지정책 Ⅱ. 청소년 여가정책 Ⅲ. 장애인 여가정책 ..

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도급근로자의 임금지급 보호에 대한 연구 (노동법) Ⅰ. 들어가며 근로자에 대한 임금지급의 책임은 해당근로자와 근로계약을 체결한 사용자가 지는 것이 원칙이므로, 특별한 사정이 없는 한 임금지급 책임을 제3..

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노동조합의 요건으로서의 근로자 개념 연구 (노조법) I. 들어가며 1. 의의 노동조합은 근로자가 주체가 되어/자주적으로/단결하여/근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목..

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배치전환명령과 효력 부인의 가처분 가능성의 법적 검토 1. 배치전환명령의 개념 등 근로자의 재직 중 인사이동의 형태로는 근로자의 직무내용 또는 근무장소가 변경되는 것을 말하는 것으로 전보·전직(배치전환..

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근로기준법상의 근로자인정을 위한 사용 종속관계의 판단 기준(노동법) 판례는 '근로기준법이 적용되는 근로자라함은 사용자의 지휘 명령을 받으며 실질적 종속관계에서 노무를 제공하는 자'라고 그 판단 기준을 ..

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근로자파견의 판단기준으로써 파견사업주 실체 판단과 사용사업주의 지휘명령 1. 들어가며 근로자파견의 경우 다양한 유사 개념이 존재하며, 또한 실제로는 근로자파견임에도 법적인 규율을 회피하기 위해 도급 ..

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○ 산업복지론 여성근로자 성희롱문제 1. 성희롱의 개념과 본질 2. 성희롱의 유형 3. 성희롱에 대한 사회적 통념과 새로운 인식 및 그 여파 4. 여성근로자 성희롱현황 5. 여성근로자 성희롱 예방 교육 6. 여성성희..

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근로기준법의 전면적 적용 1. 서 근기법 제11조에서 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다고 규정하고 있다. 2. 상시 5인 이상 근로자의 사용 1) 상시의 의미 “상시”라 함은 ..

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서식 ⑥ (1쪽) [별지 제8호 서식] (2004.3.6. 신설) 외국인근로자단일세율적용신청서 1. 신청인 성명 외국인등록번호 (주민등록번호) 국적 (영주권국) 직책 주소 2. 단일세율 적용신청 근로소..

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산업재해보상보험(산재보험)에 근로자가 출퇴근시에 산재로 적용받기도 하고 적용받지 못하는 사례에 대한 산업재해보상법 제37조에 대한 문제점과 개선안에 대해서 논하시오. Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 출퇴근 행위의 ..

근로자 자주복지

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근로자 자주복지 1. 일반사항 * 근로자 자주복지 - 노동조합에 의하여 근로자에 대한 복지사업이 이루어지는 민간에 의한 복지 * 민간복지 - 기업이 자발적으로 제공하는 기업복지(company welfare) 개인과 가..

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연소 근로자의 보호 방안 Ⅰ. 들어가며 근로기준법 제5장은 연소자에 대한 특별보호에 관하여 규정하고 있는 바, 이는 헌법 제32조 제5항에 명시된 연소자의 근로에 대한 특별보호를 구체화 한 것이다. 연소근로..

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