세계노사관계론

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목차 코레일 노조 소개 2. 파업 사례를 통해 살펴본 노조의 문제점 3. 해결 방안 1. 코레일 노조 소개 소개 1947년 1월 18일 발족한 철도 종사자들의 노동조합 약칭은 철도노조이다. 우리나라 노동운동..

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노동법의 법원 Ⅰ. 서 1, 법원의 의의 일반적으로 법원이라 함은 재판규범으로서 법의 존재형식이라고 할 수 있다. 즉 법원은 법적분쟁을 해결하기 위해 법관이 기준으로 삼아야 할 규범의 존재형식이다. 2. ..

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경영참가에 대하여 논하라 Ⅰ.序 1. 경영참가의 의의 경영참가(management participation)란 근로자 또는 노동조합이 기업경영과 관련하여 제기되는 제반 의사결정에 참가하여 영향력을 행사하는 과정을 말한다..

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노사협의회에 관한 규정 제1조[목적] 제2조[설치 및 운영] 제3조[신의 성실의 의무] 제4조[구성] 제5조[근로자위원의 선출] 제6조[사용자위원 위촉] 제7조[임원의 임기] 제8조[의장] 제9조[간사] 제10조[..

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단체협약의 내용에 대하여 논하라 Ⅰ. 서설 1. 협약자치의 원칙 필요적 기재사항이 법정되어 있는 취업규칙이나 조합규약과 달리 단체협약에서 어떠한 사항을 정할 것인가는 노사자치에 맡겨져 있다. 이처럼 국..

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쟁의행위와 제3자에 대한 책임 전반에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1.쟁의행위의 보호 쟁의행위란 노사관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상한 운영을 ..

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노동법상 단체협약의 규범적 부분과 그 효력 Ⅰ. 들어가며 1. 단체협약의 의의 단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 ..

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노동법상 해고협의 및 동의조항의 성격 검토 Ⅰ. 들어가며 해고협의․동의조항이라 함은 사용자가 조합원을 해고하고자 하는 경우 노동조합의 동의 또는 협의를 의무적으로 거친다는 단체협약상의 조항을 말한다...

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노동조합의 성립요건에 대하여 Ⅰ. 들어가며 헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 근로조건향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하고 있다. 이는 사용자에 비하여 경제적․사회적으로 상..

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[임금관리] 임금관리의 목표와 원칙, 임금수준관리, 임금체계의 관리에 대한 레포트 자료. [임금관리] 임금관리의 목표와 원칙, 임금수준관리, 임금체계의 관리 목차 임금관리 I. 보상의 의미 II. 임금관리의 ..

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급변하는 경영위기를 이겨내는 新노사문화 현장 - 동아일보 Ⅰ. 세계가 당신 일자리를 노린다 “유령 도시에 온 걸 환영합니다.” 미국 디트로이트 국제공항에서 도심으로 향하는 택시 안에서 운전사는 을씨년스러..

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노동법상 쟁의행위와 근로관계에 대한 연구 Ⅰ. 들어가며 1. 쟁의행위의 의의 쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 ..

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개인과 사회의 갈등 양상과 해소방안 1. 들어가며 사회적 갈등은 사회와 사회, 또는 개인과 개인간의 이해 관계가 상충되면서 나타나는 현상이다. 홉스는 만인의 만인에 대한 투쟁으로 갈등 양상을 규정짓고 개..

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강제근로의 금지에 대한 법적 검토 Ⅰ. 의의 및 취지 사용자는 폭행․협박․감금 기타 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 반하는 근로를 강요하지 못한다 (근로기준..

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노조전임자의 대우 1. 들어가며 관행이나 단체협약 등에 조합원 특히 조합간부에게 상시적으로 노동조합의 업무에만 전념하도록 허용하는 제도를 ‘노조전임자 제도’라고 한다. 기업별 조직형태하에서는 통상 종..

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