뇌물방지협약

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노동법상 조정전치주의에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 집단적 노사관계는 당사자의 자율에 의한 교섭과 단체협약의 체결이 가장 이상적인 형태이다. 그러나 근로조건의 결정에 관한 노동관계당사자간의 주..

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근로기준법상 여성근로자에 대한 특별보호 Ⅰ. 여성근로자 보호의 필요성 여성근로자에 대해서는 그 신체적․생리적 특성에서 보호의 필요성이 제기된다. 즉, 여성근로자는 남성근로자에 비하여 신체적으로 열악하..

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부정경쟁행위에 대한 행정상 조치 검토 1. 들어가며 부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률은 위조상품의 제조판매 등 부정경쟁행위를 조사할 수 있는 근거와 이의 실효성 확보를 위하여 시정권고 및 고발할..

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업무명령권 및 인사권에 관한 판례의 태도 연구 1. 들어가며 인사명령은 원칙적으로 인사권자인 사용자의 권한에 속한다. 따라서 이러한 인사명령에 대하여는 업무상 필요한 범위 안에서 사용자에게 상당한 재량..

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임금 삭감, 반납, 동결 등의 법적 의미 (노동법) Ⅰ. 들어가며 최근 경기침체에 따라 경영악화에 직면한 기업에서 노사합의로 근로자의 임금을 반납하거나 삭감하면서 회사의 갱생을 돕고 일자리를 나누어 고용을..

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쟁의행위 유형별 정당성 연구 (노조법) I. 들어가며 1. 의의 쟁의행위란 사용자에 대항하는 집단적 실력행사로 ‘파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항..

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노동법상 해고의 제한 Ⅰ. 들어가며 1. 해고의 의의 해고란 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 말한다. 해고에는 기업질서를 문란케 한 근로자를 징계하기 위한 징계해고..

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환경 친화적 기업 지속가능한 발전 환경 친화적 기업 경영 환경 친화적 기업 사례 기업의 역할과 실천과제 환경선진기업에 대한 기대 ▣ 목 차 lll lll 21세기 지구촌의 목표 증가하는 위험과 기회 Ⅰ. 지속가능한 ..

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[별지 제4호서식] (앞쪽) 유독물수입신고서 처리기간 즉시 (PIC협약대상물질 : 7일) 신고인 ①상호 (명칭) ② 성명(대표자) ③ 주민등록번호 ④주소 (전화 :) ⑤사업장소재지 (전화 :) ⑥ 수입 제품명 (상품명) ..

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준법투쟁의 정당성에 대한 법적 연구 (노조법) I. 들어가며 1. 의의 ‘준법투쟁’이란 노동조합이 교섭기간 중 교섭력을 높여 주장을 관철시키기 위하여 평소 잘 지키지 않는 각종 법규를 엄격히 지키거나 근로자..

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노조전임제도에 관한 법리 전반과 노조전임자 급여지급 금지 Ⅰ. 들어가며 단체교섭에서 전임자의 임금지급문제가 주요 쟁점이 되는 경우가 많다. 비록 전임자에 대한 사용자의 급여지급이 금지 규정이 3년간 유..

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아동학대의 원인, 징후와 특성, 개입방법 파워포인트 PPT 프리젠테이션. ★원본 한글보고서도 함께 구입하실 수 있습니다. Ⅰ. 아동학대의 개념 Ⅱ. 아동학대의 유형 Ⅲ. 현황 Ⅳ. 아동학대의 원인 Ⅴ. 아동학대의..

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탈북자인권의 문제점과 강제북송 목 차 Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1.탈북자의 개념 2.탈북자에 대한 한국과 중국의 입장 3.탈북자들의 실태와 현황 4.탈북자의 강제북송 문제 5.탈북자인권문제(강제북송) 해결방안 Ⅲ.결론..

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산별에 대한 개별 기업의 대응방안 1. 사용자의 성실교섭의무 사용자는 노동조합의 단체교섭 요구에 성실히 응할 의무가 있고, 정당한 이유 없이 단체교섭을 거부하거나 게을리 하여서는 안 되는 의무를 부담한다..

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단체교섭 거부의 부당노동행위 성립요건 1. 노조의 대표자 또는 수입자의 교섭요구의 거부 노조법은 노조의 대표자 또는 수임자를 정당한 단체교섭의 당사자로 규정하고 있는바, 사용자가 이들의 단체교섭 요구..

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