근로자명부

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아르바이트근로계약서(고용계약서) 실례 입니다. 실제로 사용되고 있는 단기간근로자근로계약서이며, 임금, 근로시간, 휴일, 근로조건, 임금지급방법, 계약기간, 서명, 날인 등을 명시한 최상의 근로계약서 양..

근로계약서, 표준근로계약서, 고용계약서, 알바근로계약서, 단시간근로계약서

근로관계승계에 대한 근로자의 거부권의 행사에 대하여

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근로관계 승계와 해당 근로자의 거부권의 행사시의 법적 문제 1. 들어가며 근로관계 존속보호를 명문으로 규정하더라도 사법의 기본원리나 근간을 해함이 없이 상호 조화를 이루는 방법으로 입법되는 것이 필요..

■중고령 근로자에 대한 경력개발 대책을 논하시오

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■ 중고령근로자에 대한 경력개발 대책 Ⅰ 서 1 생애경력개발 단계와 중고령근로자 조직원의 라이프싸이클에 따라 경력개발 단계는 초기, 중기, 후기로 나눌 수 있다. 초기 단게는 입사후 조직에의 정착과 기술의 ..

■ 근로자 경영참가

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■ 근로자 경영참가 Ⅰ 서 1 의의 경영참가는 기업경영상의 각종 의사결정 및 운영에 근로자 혹은 노동조합이 참여하는 것을 말한다. 2 배경 경영참가제도가 발전하게 된 배경은 자본과 노동의 대립과 항쟁이 격화..

근로자우대저축대상자확인서

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근로자우대저축대상자확인서 저축 가입자 ①성명 ②주민등록번호 ③주소 (☎－) 근무처 ④상호 ⑤사업자등록번호 ⑥근무처 소재지 (☎－) ⑦재직기간 ...～...(년 개월) ⑧연..

근로자우대저축, 저축대상자, 근로자우대, 대상자확인

근로자의 건강 및 작업환경보호(건강관리, 산업재해예방, 작업환경관리)

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근로자의 건강 및 작업환경보호(건강관리, 산업재해예방, 작업환경관리) 목차 근로자의 건강 및 작업환경보호 I. 건강관리 1. 건강진단제도 2. 석면 제조, 수입, 사용 등의 금지 3. 진폐의 예방과 진폐..

개념, 정의, 특징, 특성, 과제

근로자파견업무계약서

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근로자 파견업무 계약서 본 계약은 주식회사(이하 “갑”이라 함)와 주식회사(이하 “을”이라 함)는 근로자 파견근무를 위하여 다음과 같이 계약한다. 제1조 (목적) “을”은 근로자를 파견하여 원활하고 신의에 입각..

외국인근로자고용허가서

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[별지 제4호서식] (앞쪽) 외국인근로자 고용허가서 (□발급 □재발급)신청서 210mm 297mm(일반용지60g/m2(재활용품)) 인력부족확인서번호 주된 사업장 (사업주) 1①고용보험사업장관리번호 1②사업자등록번호 1③사..

근로기준법상 여성근로자 보호 연구

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근기법상 여성근로자 보호 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 여성근로자는 여성의 신체적·생리적 특성과 모성보호라는 관점에서 남성근로자와 구별되고, 전통적으로 채용 및 근로조건 등에서 남성근로자에 비하여 ..

근로자 파견과 업무도급과의 구별에 대하여

리포트 > 법학 3페이지

근로자파견과 업무도급과의 구별에 대하여 1. 들어가며 근로자파견의 개념에 관한 이상의 고찰을 중심으로 살펴볼 때, 실질적으로는 근로자파견에 해당하는 경우가 탈법적으로 업무도급의 형태를 취하는 경우가 ..

근로자카드

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근로자카드 ═══ 성명 주민등록번호 주소 부양가족수 본적 종사업무 이 력 기능및자격 퇴 직 퇴직일 학력 사유 경력 금품청산 병역 고용일 (계약기간) 고용갱신년월일 고용계약조건

외국인근로자고용허가기간연장신청서

서식 > 행정민원서식 2페이지

[별지 제7호서식] (앞쪽) 외국인근로자고용허가기간연장신청서 210mm 297mm(일반용지60g/m2(재활용품)) 고용허가서 발급번호 고용허가 기간 주된 사업장 (사업주) 1①고용보험사업장관리번호 1②사업자등록번호 ..

복지욕구) 외국인 근로자와 북한이탈주민의 복지 욕구

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복지욕구) 외국인 근로자와 북한이탈주민의 복지 욕구 목차 Ⅰ. 외국인 근로자 복지욕구 1. 노동환경의 개선 및 고용안정 2. 산재 및 의료보호 3. 자녀양육 및 교육권 보장 4. 공공서비스로의 접근성 확보 Ⅱ..

개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성

근로자의 승진과 관련된 판례의 태도 연구

리포트 > 법학 3페이지

근로자의 승진과 관련된 판례의 태도 연구 1. 들어가며 근로자의 승진은 근로자 개인에게는 경제적, 신분적 이익이 되는 것으로서 승진 여부의 결정은 원칙적으로 사용자의 권한과 재량에 속하는 것이다. 그러..

근로관계 종료후 근로자보호

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근로관계 종료 후 근로자 보호 Ⅰ. 서설 1. 근로관계 종료의 의의 근로관계 종료사유에는 사용자에 의한 해고, 기간의 정함이 있는 경우 기간 만료, 합의해지, 사직, 정년, 당사자의 소멸 등이 있다. 근로계약..

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