리포트 > 인문/어학 18페이지 
살아 있는 유교와 죽어 있는 유교
중국에서의 종교의 상태는 여러 가지 면에서 모순되고 있다. 중국의 정치·교육·문학이 과거 50년 동안에 완전히 개혁되고 있는 반면에 종교의 영역은 비교적 무풍상태였다. 사..
리포트 > 경영/경제 9페이지
[기획과 예산] 예산과 PPBS, 기획과 예산의 괴리 및 연계방안
목차
기획과 예산
Ⅰ. 예산과 PPBS
Ⅱ. 기획과 예산의 괴리
1. 기획의 추상성
2. 재원의 부족
3. 예산제도의 결함
4. 기획-예산담당자의 가치관,..
리포트 > 사회과학 11페이지 
Ⅰ. 들어가는 말
우리 나라는 1960년대 이후 국가주도하의 경제개발계획으로 급속한 공업화, 산업화를 이루었으며 도시화를 거쳐 현재의 정보화 복지사회에 이르게 되었다. 이렇게 우리 나라는 산업화가 시작된..
리포트 > 경영/경제 5페이지
연봉제 도입 사례 - 두산형
1. 두산그룹 능력급제의 도입 배경
두산그룹의 능력급제는 능력주의 인사체계 전환을 위한 구체적 실현의 초기단계로 볼 수 있으며 명실상부한 능력인사를 실현하기 위해서는 능력제..
[올해최신A+자료][안철수의생각서평][안철수의생각독후감][안철수의생각독서감상문][안철수의생각 서평][안철수의생각줄거리요약+감상평][안철수의생각][안철수의생각 감상문][서평 안철수의리포트 > 독후감/서평 9페이지 
안철수의 생각을 탐독하고 나서 작성한 독서감상문입니다. 내용의 줄거리와 함께 감상평이 적절하게 어우러졌으며 독서감상문의 형식을 제대로 갖춘 자료입니다. 또한 탄탄한 내용구성과 꼼꼼한 요약으로 직접 책..
리포트 > 사회과학 6페이지 
유럽평의회의 청소년정책과 프로그램
1. 유럽평의회의 이해
( 1 ) 유럽평의회의 개요
1) 모든 유럽 국가들은 법치의 원칙을 받아들이고 만인에게 인권과 기본적인 자유를 보장함으로써 유럽평의회(Council of E..
리포트 > 인문/어학 5페이지 
황순원 <카인의 후예> 교육 리포트입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅱ.1. 토지개혁의 반영과 변모하는 인간상
Ⅱ.2 모성..
리포트 > 교육학 6페이지 
성인자원봉사와 다른 청소년자원봉사의 특징과 문제점을 설명, 청소년자원봉사를 활성화하기 위한 방안
Ⅰ. 서론
청소년 육성은 청소년을 위한 수련활동지원, 복지증진, 청소년관련 환경개선, 생활개혁, 교류확..
리포트 > 인문/어학 10페이지 
[세계의 이해/1학년 <인도의 킬라파트, 혹은 힐라파트(Khilafat) 운동> 관련 자료를 인터넷을 활용하여 3건을 선정하고, 그 자료를 근거로 <인도의 킬라파트 운동>에 대한 글 작성
1. 학우님들의 무궁한 발전을..
리포트 > 사회과학 3페이지
미국의 구빈원에 대한 레포트 자료.
미국의 구빈원
18세기 말부터 19세기 초에 걸쳐 개인적인 자유와 자립의 개념은 점점 더 중요시 되었다. 노예제의 폐지와 보편적 공공교육, 여성의 권리, 빈민을 비롯한 정신..
리포트 > 사회과학 19페이지
정신보건사회복지사의 자격제도, 재활, 일반의료, 직무표준화 역할 보고서입니다. 목차를 보시면 전체적인 내용을 알 수 있습니다. 조별모임을 수시로 갖고 자료조사하고 토론하여 작성한 것으로 교수님도 만족해 ..
리포트 > 사회과학 9페이지
Report
( 북한 김정일 국방위원장 북한 문화예술 관계, 정책, 문예이론, 창작제도, 분야별 실태, 예술관, 성격, 취미, 저작 총체적 조사분석 )
목 차
1. 서론
2. 본론
3. 결론
서론(序論)
들어가며
북한에..
리포트 > 사회과학 3페이지
서양의 종교개혁 및 반종교개혁과 종교적 교육관
1. 교육의 개념과 정신에 미친 이 시대의 영향
① 르네상스가 강조한 것과 같이 이성으로 세속생활과 자연계를 해석하는 태도를 계속해서 발전
② 성서의 권위를 ..
리포트 > 교육학 9페이지
교육학개론
교육관
구분
전통적 교육관
근대적 교육관
현대적 교육관
대표학자
Herbart
Dewey
Bruner
교육철학
전통적 철학(본질주의 입장)
진보주의
본질주의, 항존주의
대두배경
전통
John Dewey의 출현
Sputni..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
■ 직능자격제도
Ⅰ 서설
1 의의
직능자격제도란 직무수행능력의 발전단계에 따라 일정한 자격등급을 설정하여 이를 기준으로 개인의 승격 및 승진과 보상을 결정하는 연공과 능력을 절충한 인사시스템을 말한다.
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