리포트 > 경영/경제 3페이지
클라이언트와 라포형성이 중요한 이유가 무엇이라고 생각하십니까?
목차
클라이언트와 라포형성이 중요한 이유가 무엇이라고 생각하십니까?
I. 감정이입
II. 인정
III. 온정
IV. 진실성
* 참고문헌
..
리포트 > 경영/경제 5페이지
한국의 사회복지 발달사
우리나라의 사회복지 발달은 그 역사가 오래되지 않아 체계화시키는 것이 쉬운 것은 아니나 단일민족으로서 강한 공동체의 의식을 가진 우리 고유의 민족성에 기인한다고 볼 수 있다.
I..
서식 > 회사서식 1페이지
위 임 장
수 신 :
발 신 :
대학교 과 학년 직책 : 성명 :
위 사람을 ○○ 년도 연합정기총회에 본 동아리 대표로 위임함을 인정합니다.
19 년 월 일
리포트 > 법학 35페이지
개정「산업재해보상보험법」
산재보상제도의 개관
공상처리와 산재처리의 관계
업무상 재해의 인정기준
목차
제1장
산재보상제도의 개관
-제도의 목적과 특징-
산재보험제도란
사업주의 책임
사업주는 노동자가 ..
리포트 > 법학 2페이지
행정소송법상 소의 변경
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
소의 변경이란 소송의 계속 중에 원고가 소송대상인 청구를 변경하는 것을 말하며, 현행 행정소송법은 소의 종류변경과 처분변경으로 인한 소변경을 인정하고 있..
리포트 > 법학 2페이지
개정법에 따른 유니온샵 협정과 부당노동행위
1. 들어가며
유니온샵 제도는 특정노조에 가입할 것을 근로계약 체결 조건으로 하는 단결강제제도로, 원칙은 부당노동행위에 속한다. 이와 관련하여 노조법 81조는 ..
리포트 > 법학 2페이지
행정소송법상 판결의 기속력
Ⅰ. 들어가며
판결의 기속력이란 당사자인 행정청과 관계행정청이 판결의 취지에 따르도록 기속하는 효력으로서 위법행위의 시정과 취소판결의 실효성을 위해 인정된 것이다. 이러한..
리포트 > 법학 5페이지
피고인 아닌자'의 진술을 기재한 조서는 제314조에 의해 '공판준비 또는 공판기일에 진술을 요하는 자(진술자)가 '사망, 질병, 외국 거주, 소재 불명 그밖에 이에 준하는 사유로 인하여 진술할 수 없고, 진술조서..
진술, 작성, 외국, 서류, 경우, 조서, 성, 형사소송법, 피해자, 신빙, 내용, 출석, 314조, 사유, 상태, 공판정, 공판, 인하다, 거주, 피고인
리포트 > 경영/경제 4페이지
조직행동 연구의 목적
목차
조직행동 연구의 목적
I. 연구의 대상
II. 연구의 목적
III. 조직행동과 경영
IV. 다양성의 인정
V. 조지행동 분석 수준
* 참고문헌
...
리포트 > 법학 2페이지
민사소송에서 관할에 관한 합의의 모습
1. 부가적 합의와 전속적 합의
(1) 의의
부가적 합의란 법정관할에 부가하여 하나 또는 수 개의 다른 법원의 관할을 인정하기로 하는 합의를 말하고 전속적 합의란 특정한..
리포트 > 법학 6페이지
행정심판 재결의 효력 연구 (행정심판법)
I. 들어가며
1. 의의
재결이라 함은 “행정심판의 청구에 대하여 제5조에 따른 행정심판위원회가 행하는 판단”을 말한다(심2①).
2. 논점(법적 성질)
재결은 일정한 분쟁..
리포트 > 사회과학 2페이지
직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 미국 사회복지행정의 역사
2. 한국 사회복지행정의 역사
1. 미국 사회복지행정의 역사
①사회복지행정의 출현( 1900년 - 1935년) 명목상의..
리포트 > 법학 7페이지
검사가 피고인이 된 피의자의 진술을 기재한 조서는 적법한 절차와 방식에 따라 작성된 것으로서 피고인이 진술한 내용과 동일하게 기재되어 있음이 공판준비 또는 공판기일에서의 피고인의 진술에 의하여 인정되..
진술, 조서, 피고인, 피의자, 작성, 검사, 증거, 내용, 인정, 경우, 기재, 대한, 공판, 되어다, 형사소송법, 증거능력, 의하다, 기관, 부인, 규정
리포트 > 사회과학 10페이지
직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 서론
1) 개요
2. 노인장기요양보험제도
1) 제도의 목적
2) 장기요양보험의 보험료
3) 장기요양인정
4) 등급판정
5) 재원조달
6) 급여비..
리포트 > 경영/경제 4페이지
청소년 자원봉사활동의 과정(단계)
목차
청소년 자원봉사활동의 과정
I. 준비
II. 실행
III. 평가
IV. 인정과 축하
* 참고문헌
...