관료33리포트 > 사회과학 10페이지 
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 관료제의 개념
(1)정치학적인 개념
(2)조직론적인 개념
2. 관료제의 연구경향
3. 관료제의 특징
(1)영역의 전문화
(2)계층적 지휘체계
(3)법에 의한 운영
(4)사인관계의 배제
(5)능..
예술 장식품 제작·설치 계약서서식 > 계약서 2페이지 
예술 장식품 제작설치 계약서
발주자 ○○종합개발 주식회사 관리인 박○○(이하 “갑”이라 한다)과○○조형 대표 김○○(이하 “을”이라 한다)은 일산 ○○ 1차 아파트 신축공사 예술장식품 제작 및 설치에 관한 계약을 다음..
서식 > 계약서 2페이지
특정매입 계약서
○○물산주식회사 관리인 배○○(이하 “갑”이라 칭함)와 주식회사 ○○에포아이(이하 “을”이라 칭함) 간에 다음과 같이 계약을 체결한다.
제1조(계약의 목적) “갑”과 “을”은 상호 이해 및 존중을 바탕..
서식 > 행정민원서식 5페이지
가사사정으로 인한 병역감면원
분류번호
출원대상자
47-Ｂ-01
○ 본인이 아니면 가족의 생계를 유지할 수 없는 사람
○ 아버지 또는 형제중 전사, 순직자나 전공상으로 인한 장애인이 있는 경우의 1인
○ 부..
서식 > 기타 17페이지 
실제 협동조합 정관입니다.
농수산물 가공,유통 등을 전문으로 하는 협동조합의 정관이며, 다른 기타 협동조합의 정관자료로 내용만 살짝 변경하셔서 사용하셔도 무방합니다.
제5조(공고방법) ① 조합의 공고는 주..
서식 > 법률서식 1페이지 
주식소각으로인한변경등기
주식회사변경등기신청서
1. 상호○○주식회사
1. 본점 ○시 ○구 ○동 ○번지
1. 등기의 목적 주식소각으로 인한 변경등기
1. 등기의 사유 ○년 ○월 ○일 주주총회에서 회사의 이익금으로 보통..
서식 > 법률서식 1페이지
관리계산기간연장허가청구
청구취지
청구인이 피후견인 □□□에 대한 재산관리계산의 기간을 1993년 12월 31일까지 연장한다.
라는 심판을 구함.
청구원인
1. 피후견인은 청구인의 후견에 복종하여 왔습니다만 ..
롯데시네마 마케팅 4P전략과 STP,SWOT분석과 롯데시네마 향후 마케팅전략 제시 - 롯데시네마 마케팅연구 보고서리포트 > 경영/경제 9페이지 
롯데시네마 마케팅 4P전략과 STP,SWOT분석과 롯데시네마 향후 마케팅전략 제시 레포트 입니다.
내용이 꽉꽉 차있는 좋은 레포트입니다
그대로 제출하셔도 좋은성적 받을수 있을거라 생각합니다 :)
1. 롯데시네마..
리포트 > 법학 2페이지 
노동위원회를 통한 부당해고에 대한 행정적 구제절차
1. 의의 및 취지
근로자는 사용자의 부당해고에 대해 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다. 이는 법원에 의한 사법적 구제가 복잡하고 비용부담이 크므로 노..
서식 > 계약서 1페이지
합병계약서
1. 부동산의 표시
주식회사 ○○
대표이사 △△△
○○시○○구○○동○
대 100㎡
주식회사 ○○
대표이사 △△△
○○시○○구○○동○
주식회사 ○○을 갑이라 하고 주식회사 ○○을 을로하여 다음과 같이 계약을 체결한다.
..
서식 > 계약서 1페이지
합병계약서
1. 부동산의 표시
주식회사 ○○
대표이사 △△△
○○시○○구○○동○
대 100㎡
주식회사 ○○
대표이사 △△△
○○시○○구○○동○
주식회사 ○○을 갑이라 하고 주식회사 ○○을 을로하여 다음과 같이 계약을 체결한다.
..
서식 > 법률서식 1페이지
부재자의 재산목록작성 등 명령청구
청구취지
피청구인 OOO에 대하여 부재자의 재산목록을 작성하고, 재산의 상황보고, 관리의 계산을 할
것을 명한다.
라는 심판을 구함.
청구원인
1. 청구인은..
서식 > 회사서식 3페이지
업무이관규정
제1조 (목적)
이 규정은 영업점간의 여수신업무 이관 이수에 있어 그 처리기준과 절차를 규정하여 책임의 한계를 명확히 하고 업무의 운영을 원활하게 함을 목적으로 한다.
제2조 (이관신청)
영업..
서식 > 회사서식 3페이지
업무이관규정
제1조 (목적)
이 규정은 영업점간의 여수신업무 이관 이수에 있어 그 처리기준과 절차를 규정하여 책임의 한계를 명확히 하고 업무의 운영을 원활하게 함을 목적으로 한다.
제2조 (이관신청)
..
리포트 > 법학 2페이지
근로조건의 명시의무
Ⅰ. 서
근기법은 사용자가 근로계약 체결시 임금․근로시간 기타의 근로조건을 근로자에게 명시하여야 한다고 규정하고 있다(24조)
근로자가 처음부터 근로조건의 내용을 모른다는 것은 계..
