성과 관리

과학적 관리론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대해 구체적으로 서술하시오

리포트 > 사회과학 3페이지

과학적 관리론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대해 구체적으로 서술하시오에 대한 레포트 자료. 과학적 관리론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대해 구..

개념, 정의, 특징, 과제

[고전적 경영학] 초기의 미국경영관리, 테일러의 과학적 관리론, 과학적 접근방법의 기본원칙, 과학적인 작업과정과 제도의 연구

리포트 > 사회과학 6페이지

[고전적 경영학] 초기의 미국경영관리, 테일러의 과학적 관리론, 과학적 접근방법의 기본원칙, 과학적인 작업과정과 제도의 연구에 대한 레포트 자료. [고전적 경영학] 초기의 미국경영관리, 테일러의 과학적 관리..

개념, 정의, 특징, 과제

사례관리 모델에 따른 사례관리자의 역할에 대해 토론하시오

리포트 > 사회과학 3페이지

사례관리 모델에 따른 사례관리자의 역할에 대해 토론하시오에 대한 레포트 자료. 사례관리 모델에 따른 사례관리자의 역할에 대해 토론하시오 사례관리의 몇 가지 모델들이 다양한 저자들에 의해 확인 ․ 발표되..

개념, 정의, 특징, 과제

[대북포용정책] 위기관리로서의 대북포용정책, 대북포용정책의 배경과 원칙, 포용정책과 남북한의 대응, 대북포용정책 추진성과와 과제

리포트 > 경영/경제 12페이지

[대북포용정책] 위기관리로서의 대북포용정책, 대북포용정책의 배경과 원칙, 포용정책과 남북한의 대응, 대북포용정책 추진성과와 과제 목차 대북포용정책 I. 위기관리로서의 대북포용정책 II. 포용정책의 배..

개념, 정의, 특징, 특성, 문제점

[사회복지서비스 질관리] 사회복지서비스 질 측정방법

리포트 > 사회과학 3페이지

[사회복지서비스 질관리] 사회복지서비스 질 측정방법에 대한 레포트 자료. [사회복지서비스 질관리] 사회복지서비스 질 측정방법 목차 [사회복지서비스 질관리] 사회복지서비스 질 측정방법 I. 지각..

개념, 정의, 특징, 과제

[삼성 인사관리]삼성의 인적자원관리 보고서

리포트 > 경영/경제 7페이지

목 차 Ⅰ. 성과주의 인사정책 ………3 Ⅱ. 성과를 통한 승진기회 ………4 Ⅲ. 상금금액 확대 ………5 Ⅳ. 삼성 펠로우 ………6 Ⅴ. 기술에 대한 중시 ………6 Ⅰ. 성과주의 인사정책 이 회장의 인재관에 기초해 삼성..

삼성, 인사관리, 인적자원관리

직무관리에 대한 연구

리포트 > 경영/경제 7페이지

직무관리에 대한 연구 Ⅰ. 서 1. 직무중심 인사관리가 중요해진 배경 1) 효율적 인사관리 기존 인사관리는 직무중복, 인력수급계획, 평가,보상,교육 등 인사관리 전반이 효율적이지 못한 측면이 있었는데, 그 주..

급여제도의 새로운 흐름

리포트 > 경영/경제 5페이지

현대 인사관리에서의 급여제도의 새로운 흐름 1. 인사관리의 발전 과정 인사관리의 발전 과정은 크게 3단계로 보고 있다. 1단계가 19세기 말에서 제1차 세계대전이고, 2단계가 제1차 세계대전에서 제2차 세계대..

도덕적 갈등으로서의 문화간 갈등) 도덕적 갈등의 특징과 관리

리포트 > 인문/어학 11페이지

도덕적 갈등으로서의 문화간 갈등) 도덕적 갈등의 특징과 관리 목차 * 도덕적 갈등으로서의 문화간 갈등 Ⅰ. 도덕적 갈등의 특징 1. 지속적이다 2. 속된 표현을 사용한다 3. 설득이 무용지물이 된다 4. 일정..

개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성

인사관리 준거기준 설정 및 접근 방법

리포트 > 경영/경제 3페이지

인사관리 준거기준 설정 및 접근 방법 1. 들어가며 우리는 그 동안 IMF를 겪으면서 외환위기, 금융위기, 구조조정 등 건국 이래 최대의 위기를 맞기도 했다. 그러한 과정 속에서 현재의 경제 상황을 과거의 경제..

[동기부여] 사기의 의의와 조직의 사기양양의 수단

리포트 > 경영/경제 3페이지

[동기부여] 사기의 의의와 조직의 사기양양의 수단 인사관리는 조직구성원들의 직무성과의 향상을 위해 인적 자원을 효율적으로 관리하는 과정이다. 조직성과를 높이기 위해서는 인사관리과정에서 적절한 인재를 ..

개념, 정의, 특징, 특성, 과제

고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요 내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오

리포트 > 사회과학 4페이지

고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요 내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오에 대한 레포트 자료. 고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요 내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하..

개념, 정의, 특징, 과제

인재선발시 선발도구의 신뢰성과 타당성 및 오류

리포트 > 경영/경제 3페이지

선발도구의 신뢰성과 타당성 및 오류 Ⅰ. 들어가며 인사관리에 있어서 선발은 오늘날 급변하는 기업 환경에 능동적으로 대처하기 위해서 유능한 인재의 확보가 중요하다고 할 때 선발은 기업의 인사관리의 근본이..

[삼성 인사관리]삼성의 인적자원관리 PPT자료

리포트 > 경영/경제 19페이지

목 차 Ⅰ. 성과주의 인사정책 Ⅱ. 성과를 통한 승진기회 Ⅲ. 상금금액 확대 Ⅳ. 삼성 펠로우 Ⅴ. 기술에 대한 중시 Ⅰ. 성과주의 인사정책 이 회장의 인재관에 기초해 삼성은 신경영 선언 이듬해..

삼성, 인사관리, 인적자원관리

임금 형태의 관리

리포트 > 경영/경제 2페이지

임금형태의 관리 전반의 유형 Ⅰ. 들어가며 임금형태란 종업원에 대한 임금의 계산 및 지불방법을 말하며 시간급제, 성과급제, 추가급제, 특수임금제 등이 있다. 임금형태는 종업원들의 작업의욕이나 성과향상에..

이전 다음