빌딩관리사무소취업규칙

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연봉제와 근로기준법 1. 들어가며 기업을 둘러싼 조직환경은 끊임없이 변화하고 있으므로, 이에 발맞추어 좀더 효율적인 조직관리를 위한 방안들이 강구되고 있다. 연봉제 또한 임금체계를 통해 보다 유연하고 ..

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단체협약의 위반 및 실효성 확보방안 Ⅰ. 서 1. 단체협약의 의의 및 취지 단체협약은 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위한 것으로, 노사관계당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항..

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연봉근로계약서 사용자 (甲) 성명 사업의 종류 사업체명 소재지 근로자 (乙) 성명 주민등록번호 주소 제1조(고용계약) 근로자 (乙)은 사용자(甲)의○○ 업무에 관하여 노무를 제공할 것을 약속하고 사용자(..

리포트 > 경영/경제 5페이지

퇴직금제도 Ⅰ. 서설 1. 퇴직금의 의의 근로기준법은 “사용자는 계속 근로연수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로서 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다” 고 규정하여..

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연봉근로계약서 사용자 (甲) 성명 사업의 종류 사업체명 소재지 근로자 (乙) 성명 주민등록번호 주소 제1조(고용계약) 근로자 (乙)은 사용자(甲)의○○ 업무에 관하여 노무를 제공할 것을 약속하고 사용자(..

서식 > 회사서식 18페이지

병원 단체 협약서(사례) 전문 본○○ 의료원과 전국의료산업노동조합연맹 ○○의료원 노동조합은 대한민국헌법과 노동제법의 근본정신에 순응하고 ○○○정신을 숭앙발현하여 노사간의 상호 이해와 신의 및 성실의 원칙 ..

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근로계약 당사자의 권리와 의무 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 근로계약의 의의 근로계약이란 “근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약”을 ..

리포트 > 경영/경제 6페이지

조합 활동의 정당성이 인정된 판례 연구 1. 정당한 조합활동 불이익취급과 관련하여 주로 문제되는 것은 정당한 조합활동 또는 정당한 단체행동을 주장하는 경우에 그 내세우는 행위가 조합활동 또는 단체행동..

리포트 > 법학 6페이지

조합 활동 정당성이 인정된 판례 연구 (노조법) 1. 정당한 조합활동의 의미 불이익취급과 관련하여 주로 문제되는 것은 정당한 조합활동 또는 정당한 단체행동을 주장하는 경우에 그 내세우는 행위가 조합활동 ..

리포트 > 경영/경제 7페이지

공공기관 비정규직 노동자들이 체결한 단체협약의 법적 효력 검토 1. 들어가며 공공기관 비정규직 노동자들이 근로기준법에 보장된 권리를 무시당하고 있다거나 최저임금법에 의한 보호를 받지 못해 노동법의 사..

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단체협약 적용관련 판례 연구 (노조법) 1. 단체협약의 적용 노노법 제33조는 “단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효”로 하며, “무효로 ..

서식 > 이력서 8페이지

이력서나 증명서에 학력 또는 경력을 허위기재 내지 경력은폐행위는 징계해고사유가 되고,취업규칙은 근로기준법을 기준으로 정해져야 한다. 이력서 작성요령 1. 이력서 작성의 기초원칙 1) 간결한 이력서가..

리포트 > 법학 5페이지

노조법상 단체협약 적용관련 판례 연구 1. 단체협약의 적용 노노법 제33조는 “단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효”로 하며, “무효로 ..

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07 개정 근로기준법에 따른 정당한 이유 없는 해고의 구제절차 I. 서 1. 정당한 이유 없는 해고의 의의 근기법의 규정에 위반한 경우는 물론 단체협약, 취업규칙 및 근로계약에서 정한 해고의 사유나 절차 등에 ..

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근기법상 임산부의 보호 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 근기법74는 산전후·유사산휴가 등을 통하여 임산부의 근로에 대하여 특별한 보호를 하고 있다. 2. 논점 21세기 지식기반 경제사회에서 여성인력..

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