주의력결핍과잉행동장애(ADHD)의 개입방법과 상담 시 유의사항리포트 > 경영/경제 3페이지 
주의력결핍과잉행동장애(ADHD)의 개입방법과 상담 시 유의사항
I. 주의력결핍과잉행동장애(ADHD)의 개입방법
충동을 통제하고, 주의를 집중하고, 규칙을 지미는 것이 힘든 ADHD 아동의 상담에서는 행동수정이 가..
리포트 > 경영/경제 32페이지 
기업 인사에서의 노동관계법 적용 사례
1.
산 업 재 해 보 상 법
2.
고 용 평 등
1)
남녀고용 평등법
2)
직장내 성희롱
3.
의 료 보 험 법
4.
파 견 근 로 자 법
5.
최 저 임 금 법
6.
사 내 근 로 ..
유한킴벌리 (2)비지니스 > 사례분석 26페이지
성과평가
작업장기술
종업원
관여
보상시스템
목표설정
사업전략
개인과
집단의 성과
평가보상제도
직무수행 능력
직능등급
유한킴벌리
소개
직무수행 능력 평가
이론 및 실무능력 평가
직무수행 능력보상
직능수..
리포트 > 경영/경제 5페이지 
대인관계 향상을 위한 기술 및 방법(대인관계를 발전시키는 요인)
목차
대인관계를 발전시키는 요인
I. 호감, 존경 및 신뢰
II. 유사한 태도
III. 친밀감
IV. 신체적 근접
V. 신체적 매력
VI. 보상..
리포트 > 경영/경제 11페이지
[성인발달이론] 성인발달의 이론(굴드, 레빈슨, 베이런트의 이론, SOC이론, 선택적 최적화 이론)에 대한 레포트
성인발달의 이론
[성인발달이론] 성인발달의 이론(굴드, 레빈슨, 베이런트의 이론, SOC이론, 선택..
리포트 > 사회과학 5페이지
자원봉사의 개념(정의)과 특성에 대한 레포트 자료입니다.
자원봉사의 개념과 특성
목차
자원봉사의 개념과 특성
I. 자원봉사의 개념
II. 자원봉사의 특성
1. 자발성
2. 공익성
3. 무보수성
4. 지..
문화예술 > 기타 9페이지 
국가보훈처
06.10.23
<천정배의원>
◈ 가산점제 5% 적용시(입법예고안) 국가유공자 과반 탈락
→ 연차적으로 가산점 부여 비율 낮춰 연착륙시켜야
국가유공자 우선채용의무, 국가기관이 더 안지켜
- 기업..
가맹점 법무 교육 자료(가맹점주용)비지니스 > 기타 2페이지 
[ 가맹점 법무 교육 자료 ]
1. 상품에 이상이 있어서 고객이 상해를 입은 경우
본사 : PL보험 가입(생산물배상책임보험)
대인연간 총 보상 한도 : ￦100,000,000원
대인 1청구당 보상한도 : ￦100,000,00..
리포트 > 법학 4페이지 
업무상 재해인정기준
Ⅰ. 서설
1. 업무상재해의 의의
업무상 재해란 ‘업무상의 사유’에 의한 근로자의 부상, 질병, 신체장해 기타 사망을 말한다. 이러한 산업재해의 경우에 근로자의 생존권 확보를 위해 마련..
리포트 > 경영/경제 4페이지
근로생활의 질 (QWL) 문제에 대한 인사관리상 검토
Ⅰ. 서
1. 의의
QWL은 공정한 보상과 작업환경의 개선을 통하여 직업과 인간생활의 조화를 꾀하며, 일에 대한 인간의 존엄성을 회복하고, 조직의 참여적인 경영..
리포트 > 법학 3페이지
현대 인사관리에서의 근로생활의 질(QWL) 문제 고찰
Ⅰ. 근로생활의 질의 의미와 중요성
1. 의의
QWL은 공정한 보상과 작업환경의 개선을 통하여 직업과 인간생활의 조화를 꾀하며, 일에 대한 인간의 존엄성을 ..
리포트 > 경영/경제 5페이지
[경영통제] 통제의 유형과 과정
목차
[경영통제] 통제의 유형과 과정
I. 통제의 유형
1. 사전통제 - 투입 전
2. 동시통제 - 운영 과정
3. 사후통제 - 산출 후
II. 통제의 과정
1. 영역과 표준의 선..
정보/기술 > BM/법률 25페이지
특수임무수행자 처우개선에 관한 연구:
특수임무수행자보상에관한법률의 문제점을 중심으로
오일환 (한양대학교)
Ⅰ. 들어가며
특수임무수행자들, 즉 북파공작원들은 국가를 위하여 희생하였음에도 불구..
서식 > 행정민원서식 2페이지 
[별지 제2호 서식] (앞쪽}
재결신청서
처리기간
30일
재결
신청인
①성명
②주민등록번호
③주소
(전화 :)
상대방
④성명
⑤주민등록번호
⑥주소
(전화 :)
⑦사업의종류
⑧손실발생사실
⑨손실보상결정
액내역
⑩..
리포트 > 경영/경제 3페이지
임금관리의 공정성전반에 대한 검토
Ⅰ. 서
임금은 사용자측에서는 원가구성항목으로서, 종업원측에서는 소득의 원천으로 보기 때문에 원가목표와 소득목표 사이에 갈등과 경합관계가 발생한다. 이에 임금은 노사 ..
