기업인사에서의 노동관계법 적용

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기업인사에서의 노동관계법 적용
기업 인사에서의 노동관계법 적용 사례

1.

산 업 재 해 보 상 법

2.

고 용 평 등

1)
남녀고용 평등법

2)
직장내 성희롱

3.

의 료 보 험 법

4.

파 견 근 로 자 법

5.

최 저 임 금 법

6.

사 내 근 로 복 지 기 금 법

7.

고 용 촉 진 법

1)
고령자 고용 촉진법

2)
장애인 고용 촉진법

1. 산업재해 보상 보호법

■ 정 의
산업재해보상보험 사업을 행하여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설을 설치․운영하며 재해 예방 기타 근로자의 복지증진을 위한 사업을 행함으로써 근로자 보호에 이바지함을 목적으로 하는 법률이다(1994. 12. 22. 법률 제4826호).

보험사업은 노동부장관이 관장하며, 보험은 근로자를 사용하는 모든 사업에 적용한다. 노동부에 산업재해보상보험 심의위원회를 둔다. 근로복지공단은 보험에 관한 기록의 관리․유지, 보험료 기타 징수금의 징수, 보험급여의 결정 및 지급, 보험시설의 설치․운영, 근로자의 복지증진 사업 등을 수행한다. 사업주는 당연히 보험의 보험 가입자가 된다.

보험급여는 업무상의 사유에 의한 것을 전제로 하여 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 간병급여, 유족급여, 상병보상연금, 장의비로 한다. 요양 급여는 요양비 전액을 지급하며, 근로복지공단이 설치하거나 지정한 보험시설 또는 의료기관에서 하도록 하고, 범위는 진찰, 약제 또는 진료 재료와 의지 기타 보철구의 지급, 처치․수술 기타의 치료, 의료 시설에의 수용, 간병, 이송 등으로 한다.

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