[독후감, 서평] 푸코의 비정상인들을 읽고리포트 > 독후감/서평 5페이지 
서평 - 푸코의 비정상인들을 읽고
희대의 살인마 유영철은 2003년 9월부터 2004년 7월까지 서울을 중심으로 21명의 부유층 노인과 여성들을 망치나 칼 등 각종 잔혹한 방법을 이용해 연쇄적으로 살해하였다. 유영..
리포트 > 법학 5페이지
채무불이행에 대한 손해배상액의 산정에 대하여
1. 배상액산정의 가격
1) 재산적 손해
재산적 손해의 배상액 산정은 피침해재산의 통상가격 내지 통상교환가격을 표준으로 하고, 그 피침해재산에 대한 경제적․..
리포트 > 사회과학 13페이지 
< 국가의 국제책임 >
Ⅰ. 국제 책임의 성질
1. 국제 불법행위와 국가책임
(1) 개념
국가의 국제불법행위에 대한 국제법상의 책임이며, 국제법 주체에게 손해를 발생하면, 국제법규를 위반한 국제법 주체는 이 손해..
전염병환자등(사망자)발생(변경)신고(보고)서서식 > 회사서식 1페이지 
FAX 신고용
[별지 제1호의2서식] 전염병환자등(사망자) 발생(변경) 신고(보고)서
수신:○○구 보건소장
성명
(환자등, 사망자)
성별
□남□여
연령
만세
직업
주민등록
번호
보호자 성명
(만19세미만인 경우)
주..
리포트 > 사회과학 3페이지 
국제법상 국제 불법행위와 국가책임
1. 국제 불법행위와 국가책임
(1) 개념
국가의 국제불법행위에 대한 국제법상의 책임이며, 국제법 주체에게 손해를 발생하면, 국제법규를 위반한 국제법 주체는 이 손해를 ..
[간호학] 후두암대상자간호리포트 > 의/약학 30페이지 
후두암대상자간호
목차
1. 후두암에 대해
1) 후두 후두암
2) 후두암의 원인
3) 후두암의 임상증상
4) 후두암 검사
2. 후두암의 치료
1) 방사선 요법
2) 수술 요법
3. 후두암의 간호
1) 수술 전 간호
2) ..
리포트 > 생활/환경 9페이지 
산재보험의 민영화
1.산재보험의 민영화 쟁점
신자유주의적 성향을 지닌 일부학자들이 산재보험의 민영화를 주장하고 있는데, 이들은
재해발생률이 높은 소규모 기업을 낮은 보험료율의 적용으로 보호한다는 것..
집단상담과 개인상담의 개념과 사례 비교를 통한 효과 분석리포트 > 사회과학 4페이지 
집단상담과 개인상담의 개념과 사례 비교를 통한 효과 분석
개인 상담과 집단상담의 효과와 차이점
본 글에서는 개인상담과 집단상담의 개념을 각각 살펴보고 실제 적용 사례를 통해 그 효과를 비교 분석하고자 한..
서식 > 자기소개서 6페이지 
인공지능(AI) 기술의 발전으로 자기소개서 작성이 그 어느 때보다 쉬워진 시대입니다. 몇 가지 키워드만 입력하면 그럴듯한 문장으로 채워진 자기소개서가 순식간에 완성됩니다. 하지만 매년 수많은 지원자가 쏟아..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
의료사회복지의 개선과제 및 대책방안
의료사회복지에서 의료환경의 변화는 위기이면서 동시에 기회로 나타날 수 있다. 다양한 의료사회복지실천이 전문화되기 위해서는 '의료법 시행규칙'이나 관계법령이 개선되..
리포트 > 법학 4페이지
산재보험급여의 종류와 내용
Ⅰ. 서설
1. 보험급여의 의의
산재법의 적용을 받는 사업 또는 사업장 소속근로자가 업무상 사유로 인하여 부상, 질병, 장해 또는 사망한 경우에 이를 회복시키거나 소득을 보장하..
리포트 > 법학 7페이지
해고의 절차적 제한 규정의 효력에 대한 연구 (노동법)
1. 들어가며
단체협약이나 취업규칙에서 해고를 할 때에는 해당 근로자에게 사전통지를 하여 변명의 기회를 제공한다든지, 노동조합 또는 본인과 협의나 ..
서식 > 자기소개서 5페이지 
가톨릭대학교 부천성모병원 간호사 합격 자소서 예문 (왜 부천성모병원에 적합한 인재인지 강조한 자기소개서)
실제로 부천성모병원 간호사 합격으로 이어진 자기소개서들의 공통된 특징과 효과적인 스토리텔링 ..
서식 > 자기소개서 25페이지 
대구가톨릭대학교병원 간호사 면접 기출 92문항 - 대구가톨릭대학교병원 간호사 최근 3년간 2회 이상 기출 면접 문항92개 정리
실제 대구가톨릭대학교병원 간호사 면접에서 2회 이상 반복 출제된 핵심 문항 92개..
리포트 > 법학 7페이지
노동법상 해고의 절차적 제한 규정의 효력에 대한 연구
1. 들어가며
단체협약이나 취업규칙에서 해고를 할 때에는 해당 근로자에게 사전통지를 하여 변명의 기회를 제공한다든지, 노동조합 또는 본인과 협의나 ..
